שכר המינימום מוצע לעלות ב-9.2% החל מ-1 ביולי

בשולי הישיבה הראשונה של מועצת השכר הלאומית בבוקר ה-26 ביוני, אמר סגן מנהל המכון ללימודים אסטרטגיים ועבודה - מגזין איגודי העובדים, נהאק פאן לין, חבר מועצה, כי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הציעה שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום כדי להבטיח רמת חיים מינימלית לעובדים. אפשרויות אלה הן 9.2% ו-8.3%.

ספציפית:

עם האפשרויות הנ"ל, קונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם מציעה להעלות את שכר המינימום החל מ-1 ביולי 2025.

ההצעה הנ"ל של נציג העובדים מבוססת על ההקשר הכלכלי הכללי, יעדי הפיתוח הכלכלי והתחזיות העתידיות; סקרים וחקירות שוטפים על ידי ארגון האיגודים המקצועיים.

סגן מנהל המכון ללימודים אסטרטגיים ועבודה - מגזין האיגודים המקצועיים נהאק פאן לין (צילום: הואה לה).

באופן ספציפי, יחד עם העידן החדש של המדינה, וייטנאם שואפת להפוך למדינה מפותחת ובעלת הכנסה גבוהה עד שנת 2045.

בהתבסס על האמור לעיל, אמר מר לין, ההכנסה הממוצעת לנפש חייבת להגיע ל-15,000 דולר לאדם, בעוד שכיום היא מגיעה רק ל-4,700 דולר לאדם.

לפיכך, בכל שנה הכנסתם של העובדים חייבת לעלות ביותר מ-400 דולר, שווה ערך ל-12 מיליון וינדיש וייטנאמי לאדם.

"זהו הבסיס לפגישת מועצת השכר הלאומית ולדון בגישה שונה מבעבר. כמובן, הבסיס לקביעת שכר המינימום עדיין תלוי רבות בסל הסחורות, במדד המחירים לצרכן... אבל אנחנו גם לוקחים את המטרות הפוליטיות שקבעו המפלגה והמדינה כדי ליצור פריצת דרך חדשה", הדגיש מר לין.

חברי מועצת השכר הלאומית משתתפים במושב הראשון (צילום: הואה לה).

לפיכך, נציגי העובדים מאמינים שגם שכר העובדים והכנסותיהם זקוקים ל"מהפכה".

מר לין הוסיף כי בביטחון תעסוקתי, ביטחון במשכורת ובכנסה הוא התנאי המינימלי.

"העלייה המוצעת של 9.2% ו-8.2% על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם עדיין צנועה מאוד בהשוואה למטרות שהמפלגה והמדינה מציבות", אמר מר נהאק פאן לין.

משנת 2023 ועד היום, נציגי העובדים ציינו כדוגמה את עליית מחירי החשמל פי 4, עלייה כוללת של 17%, בעוד ששכר המינימום עלה רק ב-6%.

בנוגע להתאמת שכר המינימום לשעה, נציג העובדים הציע לקבוע את שכר המינימום לשעה על סמך המרת שכר המינימום החודשי ולקבוע מקדם התאמה.

יחד עם שתי העלאות שכר המינימום המוצעות על ידי נציג העבודה, אמר מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), סגן נשיא המועצה הלאומית לשכר, כי טווח ההתאמה המוצע הוא בין 3% ל-5%.

"רמה זו מתונה, שמטרתה להגדיל את מרחב ההסתגלות של עסקים, ליצור תנאים לתגמול עובדים חרוצים, ובמיוחד יישום יעיל של החלטה 57 בנושא הגברת פריון העבודה וחדשנות", אמר.

מר פונג הדגיש כי יש להמשיך ולנהל משא ומתן בתוך המועצה על ההחלטה לגבי גובה העלייה הספציפי, וכי נכון לעכשיו אין מסמך רשמי.

בעוד שקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם הציעה העלאת שכר החל מה-1 ביולי, נציגי המעסיקים הציעו העלאת שכר מינימום החל מה-1 בינואר 2026.

מר פונג הוסיף כי המחלקה הטכנית של המועצה הציעה גם העלאת שכר המינימום בשיעור של 6.5% עד 7%.

לפיכך, רמות העלאת השכר המוצעות של שלוש המפלגות מראות בבירור הבדל עצום.

מקור: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html