גיל המעבר וה"נטל הבלתי נראה" על הכנסתן של נשים

גיל המעבר לא רק גורם להפרעות בריאותיות, אלא גם משפיע רבות על הפרודוקטיביות, ההכנסה והזדמנויות הקריירה של נשים. יש להבין זאת נכון כדי לבנות סביבת עבודה תומכת יותר.

גיל המעבר נתפס זה מכבר בעיקר מנקודת מבט רפואית: גלי חום, נדודי שינה, יובש, תנודות במצב הרוח או ירידה הורמונלית. אך בשנים האחרונות, מומחים החלו להדגיש כי גיל המעבר אינו רק בעיה בריאותית אישית, אלא גם אתגר חברתי -כלכלי המשפיע ישירות על פריון, הכנסה ושוויון מגדרי.

הערכה נכונה של ההשפעה של מעבר זה תתמוך טוב יותר בנשים, ובמקביל תועיל לעסקים ולכלכלה הרחבה יותר.

גיל המעבר והעלויות הבלתי נראות מביצועי עבודה ועד לקידום קריירה

למרות שמדובר בשלב פיזיולוגי טבעי, גיל המעבר גורם לסדרה של תסמינים המקשים על נשים לשמור על ביצועי עבודתן הקודמים. בעיות כמו נדודי שינה ממושכים, עייפות, הפרעות ריכוז, דופק מהיר או גלי חום פעמים רבות ביום עלולים להפחית את היכולת להתמודד עם עבודה, להשפיע על התקשורת ועל קבלת החלטות חשובות.

נשים בגיל העמידה במקום העבודה מתמודדות עם שינויים פיזיולוגיים רבים המשפיעים על הביצועים והבריאות הנפשית.

מספר סקרים בינלאומיים שנערכו לאחרונה ציינו מספר הולך וגדל של נשים היוצאות לחופשה זמנית מהעבודה, מפחיתות את שעות העבודה שלהן או אף מוותרות על הקריירה שלהן עקב תסמיני גיל המעבר. במקצועות רבים הדורשים עצימות גבוהה או עבודה תחת לחץ רב - כגון חינוך , בריאות, ניהול, פיננסים - הדבר מוביל למחסור במשאבי אנוש מנוסים ולהפחתת הזדמנויות קידום לנשים בגילאי 40-55, שהיא תקופת השיא בקריירה שלהן.

מומחי בריאות נשים אומרים כי השפעות אלו לרוב הן שקטות ואינן מוכרות היטב במקום העבודה, מה שגורם למטופלים לא להעז לשתף, לסבול לבד או למצוא דרכים להתמודד על ידי צמצום תפקידם בארגון. זוהי צורה של "עלות בלתי נראית" שעסקים רבים לא התחשבו בה.

נטל כלכלי על יחידים ועל החברה

ברמה הכלכלית, גיל המעבר כרוך בשלוש קבוצות עיקריות של עלויות:

טיפול בתסמיני גיל המעבר עשוי לכלול החלפת הורמונים, תרופות לוויסות מצב רוח והתערבויות לאוסטאופורוזיס או מחלות לב וכלי דם - בעיות הנוטות להחמיר ככל שרמות האסטרוגן יורדות. נשים רבות ניצבות בפני בדיקות תקופתיות, בדיקות הורמונליות, תוספי תזונה וטיפול בסיבוכים. עבור עובדים בעלי הכנסה בינונית, זה יכול להיות נטל כלכלי שיכול להימשך שנים.

חוסר ריכוז, תשישות, כאבי ראש, גלי חום או הפרעות שינה יכולים להפחית את הפרודוקטיביות ב-10-20%, תלוי ברמה. כאשר מתייחסים לגודל כוח העבודה הנשי בגילאי 40-55, כלכלנים אומרים שזה יכול להיות הפסד של מיליארדי דונג מדי שנה לכלכלת מדינה עם כוח עבודה גדול כמו וייטנאם.

חלק מהנשים נאלצות להפחית את עומס העבודה שלהן, לעבוד במשרה חלקית או להתפטר לחלוטין. זה גורם להן לאבד את ההזדמנות להגדיל את הכנסתן, לאבד ביטוח ולהפחית את חסכונותיהן לעת זקנה. במקביל, עסקים נאלצים להוציא יותר כסף על גיוס והכשרת עובדים חדשים כדי למלא את המשרות הפנויות.

נטל מגדרי ושוויון במקום העבודה

נשים נוטות לעיתים קרובות לקחת על עצמן אחריות משפחתית נוספת כשהן מגיעות לגיל העמידה: טיפול בהורים מזדקנים, תמיכה בחינוך ילדים, לקיחת עבודות בית... לחצים אלה, בשילוב עם תסמיני גיל המעבר, הופכים אותן לרגישות יותר לשחיקה. אם סביבת העבודה חסרה גמישות או הבנה של בריאות הרבייה, נשים נוטות יותר להיות מוערכות בחסר, להחמיץ קידומים או להיתפס כ"לא יציבות".

סוציולוגים רבים מאמינים כי יש לראות את גיל המעבר כגורם סיכון לשוויון מגדרי. כאשר לעסקים אין מדיניות תמיכה מתאימה, נשים יהיו הקבוצה שתסבול מהפסדים כפולים: הן הכנסה מופחתת והן מעמד מקצועי מופחת.

עובדות בגיל העמידה מתקשות בעבודה עקב תסמיני גיל המעבר כגון נדודי שינה, גלי חום וירידה בריכוז.

יתרונות התמיכה בנשים בגיל המעבר במקום העבודה

מדינות מתקדמות החלו ליישם "מדיניות ידידותית לגיל המעבר" - בדומה להטבות לידה. עסקים מסוימים אימצו שעות עבודה גמישות, אפשרו עבודה מרחוק, עיצבו חללים קרירים יותר, הוסיפו תוכניות ייעוץ בריאותי או ארגנו הכשרות מודעות למנהלים.

נתונים ראשוניים מראים כי עסקים המיישמים תוכניות תמיכה בגיל המעבר משיגים:

• הגברת שימור עובדים מנוסים.
• שפר את תפוקת העבודה.
• להפחית את ימי המחלה.
• הגברת מעורבות העובדים.
• שיפור תדמית החברה

זוהי ראיה ברורה לכך שתמיכה בגיל המעבר היא לא רק הדבר "הנכון" מבחינה מוסרית, אלא גם הגיוני מבחינה כלכלית.

פתרון לנשים בגיל המעבר?

בווייטנאם, גיל המעבר נותר נושא שכמעט ולא נדון בו במקום העבודה. רוב הנשים מתמודדות עם הבעיה בכוחות עצמן, מחפשות פתרונות לא שגרתיים או סובלות בשקט. כדי להפחית את ההשפעה החברתית-כלכלית, מומחים ממליצים:

העיתונות, הרשתות החברתיות והמוסדות הרפואיים צריכים לספק מידע מדויק על תסמינים, הוראות טיפול ותפקיד ההורמונים בגוף.

בדיקות הורמונליות, הערכת שינה, אוסטאופורוזיס או בדיקות סקר לב וכלי דם מסייעות באבחון מוקדם ובהפחתת סיבוכים.

כולל שעות עבודה גמישות, הכשרה ניהולית, סביבת עבודה מתאימה ותמיכה בייעוץ רפואי.

קבוצות קהילתיות, איגודים מקצועיים או תוכניות פנימיות עוזרות לנשים להרגיש פחות לבד ולצבור יותר ידע.

פוליסות מס או ביטוח בריאות המעניקות עדיפות לטיפול הורמונלי חלופי ובדיקות בריאות הרבייה לגיל העמידה עשויות לסייע בהפחתת נטל העלויות.

גיל המעבר אינו רק מסע בריאותי אישי, אלא גם סוגיה חברתית-כלכלית בעלת השלכות מרחיקות לכת על פריון, הכנסה ושוויון מגדרי. הכרה בתפקידו של שלב זה תעזור לנשים להמשיך לפתח את הקריירה שלהן, ובמקביל תביא יתרונות לעסקים ולכלכלה.

מקור: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm