מודל 3V טיפוסי בעסקים

חברת Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. היא חברה המושקעת לחלוטין בטייוואן, המתמחה בייצור ועיבוד נעליים לייצוא. במהלך השנים, איגוד העובדים של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. תמיד קידם את תפקידו כגשר בין מפעלים לעובדים, תוך דאגה לחיים החומריים והרוחניים, הגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים, סיוע לחברי האיגוד להרגיש בטוחים בעבודתם ובייצורם, והשלמה מוצלחת של משימות שהוקצו להם.

מנהיגי חברת Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. מעניקים מתנות לעובדים בנסיבות קשות.

יו"ר איגוד העובדים של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., אמרה וו טי מאי לואן: "איגוד העובדים של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. הוא איגוד העובדים הראשון במחוז Thanh Hoa , המפעיל את מודל ה-3V "למען העובדים, למען ארגוני איגודים מקצועיים, לפיתוח בר-קיימא של מפעלים". תחת המוטו של פעילות איגוד מקצועי לטובת חברי האיגוד, תוך התמקדות באינטרסים של העובדים, איגוד העובדים של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. תיאם לאחרונה עם מועצת המנהלים את המשימה של דאגה לחייהם, הגנה על זכויותיהם ואינטרסים חוקיים ולגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים במקום הראשון. איגוד העובדים העממי חבר למיזם כדי לתקן את תקנות העבודה הפנימיות בהתאם להוראות החוקים הנוכחיים ולמצב הייצור של המיזם, בהתבסס על שאיפות העובדים; לשפר את כמות ואיכות המשא ומתן, חתימה ופיקוח על יישום הסכמי עבודה קיבוציים; לבנות הסכמי עבודה קיבוציים, לשפר את איכות ועידות העבודה; חיזוק הדיאלוג והמשא ומתן כדי שהעובדים יוכלו ליהנות בצורה הטובה ביותר ממשטרי רווחה במפעלים... ובכך לתרום לחדשנות בתוכן ובשיטות הפעולה של איגודי עובדים מהשורש עולם, במטרה לענות על הצרכים והשאיפות של חברי האיגוד והעובדים, ולעמוד בדרישות ארגוני האיגודים המקצועיים במצב החדש.

איגוד העובדים של חברת הנעליים Aleron Vietnam Limited מונה כיום למעלה מ-7,400 חברים, הפועלים ב-135 קבוצות איגודים מקצועיים. במטרה העיקרית לשפר את חייהם החומריים והרוחניים של העובדים, האיגוד מתייעץ עם הדירקטוריון כדי לחתום על חוזי עבודה, לבנות סולמות שכר והסכמי עבודה קיבוציים עם סעיפים רבים נוחים יותר מהחוק עבור העובדים. עד כה, כל עובדי החברה שילמו ביטוח לאומי, יש להם עבודה יציבה והכנסה של 9.3 מיליון דונג וייטנאם לאדם לחודש. מדיניות החברה לתמיכה בעובדים מיושמת באופן שיטתי, שקוף והוגן. באופן ספציפי, דמי הגיוס הם 280,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש, תמיכה בדלק היא 15,000 דונג וייטנאמי ליום, תמיכה בגידול ילדים מתחת לגיל 72 חודשים היא 50,000 דונג וייטנאמי לחודש לילד, תמיכה בפנסיון היא 150,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש, תמיכה בארוחות במשמרות היא 20,000 דונג וייטנאמי לאדם ליום, תמיכה לעובדים הדוברים שפות זרות מ-200,000 עד 3,000,000 דונג וייטנאמי לחודש, דמי ותק, דמי משרה... דירקטוריון החברה מעניק לעובדים את משכורת ה-13 לחודש השווה למשכורת בסיס חודשית של כל אדם. החברה מיישמת היטב את המשטרים, המדיניות והחוקים לעובדים, כגון: תשלום משכורות, חופשת לידה ומחלה; הצטיידות מלאה בציוד הגנה על העבודה; שמירה שוטפת על בטיחות והיגיינת העבודה, מניעת שריפות, הבטחת סביבת ייצור ירוקה - נקייה - יפה...

בנוסף, איגוד העובדים של חברת Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. מתמקד גם בחדשנות במודל הארגוני, בתוכן ובשיטות של פעילות איגודי עובדים; תעמולה, חינוך, העלאת המודעות המעמדית, חוצפה פוליטית , הבנה משפטית ומיומנויות טובות לעובדים ולעובדים. פעילויות "חודש העובדים", תוכנית "טט סום ויי", "מקלט לאיגודים מקצועיים" ופעילויות משמעותיות רבות אחרות יושמו במקביל על ידי איגוד העובדים העממי בתיאום עם איגוד מקצועי ברמה הגבוהה יותר, והן גם פרקטיות לכל מקרה ונסיבה ספציפיים, וגם מדגימות את מעמדו ותפקידו של ארגון איגוד העובדים. תנועות חיקוי מאורגנות באופן רציף וקבוע, כגון חיקוי "עובד טוב, עובד יצירתי", קידום יוזמות ושיפורים טכניים, משיכת מספר רב של עובדים להשתתף, ותורמות לשיפור הייצור ויעילות העסק.

עם פעילויות ומאמצים ספציפיים להבטחת הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי האיגוד והעובדים, איגוד המקצועות של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. מהווה באמת תמיכה איתנה, גשר בין המיזם לעובדים, מדרבן ומעודד עובדים להתחרות בהתלהבות בייצור ובעבודה, ותורם באופן פעיל לפיתוח בר-קיימא של המיזם.

כתבה ותמונות: Phuong Nga

מקור: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm