ניתן למנות מנהל מחדש מספר בלתי מוגבל של פעמים.
בנוגע לתקופת כהונה של נושאי משרה ניהוליים, צו מס' 85/2023/ND-CP קובע בבירור: "תקופת כהונה לכל משרה ניהולית היא 5 שנים, המחושבת ממועד תחילת החלטת המינוי, למעט מקרים בהם התקופה קצרה מ-5 שנים כפי שנקבע בחוקים ייעודיים. ניתן למנות מחדש נושאי משרה ניהוליים מספר בלתי מוגבל של פעמים כדי להחזיק במשרה ניהולית, למעט במקרים בהם קיימות הוראות אחרות של המפלגה או חוקים ייעודיים".
בעבר, צו מס' 115/2020/ND-CP קבע כי תקופת כהונה של עובד מדינה המחזיק בתפקיד ניהולי של לא יותר משתי קדנציות רצופות יושמה בהתאם להוראות חוקים ייעודיים.
בנוגע לסטנדרטים ולתנאים למינוי נושאי משרה ניהוליים, צו מס' 85/2023/ND-CP יורש למעשה את צו מס' 115/2020/ND-CP. עם זאת, צו מס' 85/2023/ND-CP מוסיף נקודה חדשה: תקופת החזקת התפקיד הנוכחי או התפקיד המקביל היא לפחות שנתיים (24 חודשים), אם לא רצוף, היא מצטברת (מצטבר רק עבור תקופת החזקת התפקידים המקבילים), למעט במקרה של מינוי ראשון. מקרים מיוחדים נשקלים ומוכרעים על ידי הרשויות המוסמכות.
יחידות בשירות הציבורי נשקלות לקידום עובדי מדינה.
בנוגע לתפקידים ולסמכויות של יחידות שירות ציבורי, צו מס' 85/2023/ND-CP השלים את סמכותן של יחידות שירות ציבורי בבחינת קידום עובדי מדינה, ובפרט כדלקמן:
עבור יחידות שירות ציבורי המבטחות באופן חלקי את הוצאותיהן השוטפות ויחידות שירות ציבורי שהוצאותיהן השוטפות מובטחות על ידי המדינה, עובדי מדינה נשקלים לקידום בהתאם לביזור והסמכה.
עבור יחידות שירות ציבורי המבטחות את הוצאותיהן השוטפות והשקעות, ויחידות שירות ציבורי המבטחות את הוצאותיהן השוטפות, בנוסף למשימות ולסמכויות המפורטות בסעיף 1 לסעיף זה, קיימות גם משימות וסמכויות לארגן את גיוס עובדי המדינה בהתאם לסמכותם; לשקול קידום תארים מקצועיים בדרגה א' עם סוג שכר A3 בהתאם לביזור והסמכה; לשקול קידום תארים מקצועיים, החלטה על מינוי, הסדר שכר, העלאת שכר (רגילה, לפני קדנציה), ותק העולה על המסגרת לעובדי מדינה המחזיקים בתארים מקצועיים בדרגה א' עם סוג שכר A2 ומדרגה ב' ומטה תחת תחום הניהול שלהם.
PV (סינתזה)מָקוֹר
תגובה (0)