השכר הגבוה ביותר לעובדי מדינה חל החל מה-1 ביולי.

לאחר הרפורמה, השכר עלה בממוצע ב-7% לשנה

בנוגע לרפורמת השכר לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים (מגזר ציבורי), החלטה 27-NQ/TW משנת 2018 של הוועד הפועל המרכזי קבעה את ביטול שכר הבסיס ומקדם השכר הנוכחיים, וקביעת שכר בסיס עם סכום ספציפי בטבלת השכר החדשה.

על פי החלטת האסיפה הלאומית על אומדן תקציב המדינה לשנת 2024, מקור התקציב המרכזי הכולל לרפורמת השכר צפוי להיות כ-132,000 מיליארד דונג וייטנאמי. המקור המצטבר של תקציבים מקומיים הוא מעל 430,000 מיליארד דונג וייטנאמי.

לפיכך, הוקצו 562,000 מיליארד דונג וייטנאמי, מה שמבטיח מספיק כדי לרפורמה סינכרונית במדיניות השכר החל מ-1 ביולי 2024, בהתאם לרוח החלטה 27.

מידע בסיסי על התוכנית, כך מסר משרד הפנים , כי החל ממועד יישום הרפורמה, צפוי כי השכר הממוצע של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יעלה בכ-30% (כולל שכר בסיסי ותשלומים).

שכר זה ימשיך להיות מותאם כך שיגדל מדי שנה, עם עלייה ממוצעת של כ-7% לשנה החל משנת 2025.

המשכורת ה"קבועה" הגבוהה ביותר עולה על 21 מיליון דונג וייטנאמי לחודש

אחת מפריצות הדרך של מדיניות השכר החדשה היא הסרת נוסחת חישוב השכר המבוססת על שכר בסיס, מקדמים ודרגות כפי שהיה בעבר. במקום זאת, יהיו 5 טבלאות שכר חדשות המבוססות על תפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות.

לכל משרה יהיה שכר ספציפי, שיציג בבירור את הדרגה. בנוסף, גם יחסי השכר הורחבו מטווח של 1-2.34-10 ל-1-2.68-12.

בהתאם לכך, השכר ההתחלתי הממוצע של עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי תארים אקדמיים יעלה ממקדם של 2.34 ל-2.68.

נכון לעכשיו, לעובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי תארים אקדמיים יש שכר התחלתי של יותר מ-4.2 מיליון דונג וייט לחודש. רק אם ניקח בחשבון את העלייה במקדם ל-2.68, שכרם של קבוצת עובדי המדינה ועובדי הציבור החדשים יגיע לפחות לכמעט 5 מיליון דונג וייט לחודש.

גם השכר הגבוה ביותר של עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמה 3, המקביל למומחים בכירים, הורחב ממקדם של 10 ל-12. לכן, השכר הגבוה החדש של עובדי מדינה ועובדי ציבור בקטגוריה זו צפוי לעלות בהרבה על הסכום הנוכחי של 18 מיליון דונג וייטנאמי.

גם אם ניקח בחשבון את עליית המקדם בלבד, שכרם של קבוצת עובדי המגזר הציבורי הזו יעלה על 21 מיליון וונד לחודש.

בנוסף לשכר הבסיסי הזה, משטר השכר החדש מסדר מחדש גם את הקצבאות כך שיהוו מקסימום של 30% מסך קרן השכר ו-10% מהבונוסים.

על פי החלטה 27, ישנם 9 סוגי קצבאות במסגרת משטר השכר החדש, כולל: קצבה מקבילה; קצבת ותק מעבר למסגרת; קצבה אזורית; קצבת אחריות עבודה; קצבת ניידות; קצבה תעסוקתית; קצבה עבור עבודה באזורים קשים במיוחד; קצבה לפי סיווג יחידה מנהלית; קצבה המיועדת ספציפית לכוחות המזוינים.

מָקוֹר: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-luong-cao-nhat-cua-cong-chuc-ap-dung-tu-17-20240222173559202.htm