ההחלטה להעלות את דמי ההנפקה החדשים עבור H1B - ויזה לארה"ב לעובדים בינלאומיים בעלי כישורים גבוהים, ממשיכה ליצור תנודות רבות בכלכלה העולמית, במיוחד עבור חברות טכנולוגיה שהן המעסיקות הגדולות ביותר של עובדים המוענקים לויזה זו. יחידות טכנולוגיה רבות נאלצות לשקול שינוי משמעותי באסטרטגיית משאבי האנוש, שכן גיוס כישרונות בינלאומיים לארה"ב באמצעות H1B צפוי להתמודד עם קשיים רבים בעתיד.
לאחר שארה"ב העלתה בחדות את דמי הוויזה H1B ל-100,000 דולר, חברות הטכנולוגיה הענקיות במדינה כמו אמזון או מטה צפויות לא להיפגע יתר על המידה. עם זאת, עבור עסקי טכנולוגיה קטנים או סטארט-אפים מתחילים עם כמה עשרות עובדים בלבד, הדבר נחשב למכה קשה ליכולתם לגייס כישרונות בינלאומיים.
"חברות כמונו עשויות להידרש להפחית את מספר עובדי אשרת H-1B שאנו מגייסים. חברות מסוימות יעבירו חלק מהגיוס שלהן למדינות אחרות, כמו הודו, כדי לטפל במצב הזה", אמר סם ליאנג, מנכ"ל חברת הבינה המלאכותית Otter.ai.
הודו מוזכרת הכי הרבה, שכן מדינה זו אחראית ליותר מ-70% מוויזות H1B המונפקות. מומחים רבים ציינו כי במקום לשלוח עובדים הודים לארה"ב במסגרת תוכנית H1B, חברות טכנולוגיה יכולות להקים משרדים או מרכזי שיפור פרודוקטיביות ממש בהודו ולגייס את העובדים הללו לעבודה כאן. זהו גם אחד התרחישים שהרשויות במדינה מעניינות בהם.
מר ג. צ'וקלינגאם - מומחה מחקר ראשי, חברת מחקרי השוק Equinomics, ציין: "אפילו לתאגידים גדולים כמו אמזון יש משרדים בהודו. למרות שמספר ויזות H1B שהונפקו ירד, הודו עדיין יכולה להיות יעד מוביל למרכזים אזוריים של עסקים בינלאומיים, והממשלה יכולה למשוך השקעות בתחום זה."
נכון לעכשיו, בהודו יש יותר מ-1,700 מרכזי פרודוקטיביות של מפעלי טכנולוגיה בינלאומיים, היוצרים כמעט 2 מיליון מקומות עבודה והכנסות מייצוא של כ-64 מיליארד דולר.
לא רק הודו, אלא גם מדינות רבות אחרות כמו בריטניה או מדינות האיחוד האירופי מתפתחות כמקומות עבור חברות טכנולוגיה אמריקאיות להקים משרדים ולגייס כוח אדם זר, הודות למשאבי האנוש הטכנולוגיים הזמינים ויכולת השימוש באנגלית. צפוי כי הדבר יסייע למדינות אלו ליצור מרכזי טכנולוגיה גדולים, ולהפוך ליעדים חדשים למשיכת כישרונות בינלאומיים, כאשר הדרך לעמק הסיליקון תצטמצם בעתיד.
מקור: https://vtv.vn/my-siet-h1b-doanh-nghiep-cong-nghe-xoay-truc-ra-nuoc-ngoai-100250926153428052.htm
תגובה (0)