שיפור זכויות העובדים באמצעות הסכמי עבודה קיבוציים

(Baothanhhoa.vn) - הסכמי עבודה קיבוציים (CLA) ממלאים תפקיד חשוב בבניית יחסי עבודה הרמוניים, ויוצרים קשר הדוק בין עובדים למעסיקים. במהלך השנים, איגודי העובדים של Thanh Hoa בכל הרמות זיהו את הסכמי העבודה הקיבוציים כאמצעי יעיל, כ"מפתח" להבטחת זכויותיהם ואינטרסים של חברי האיגוד והעובדים.

חברת Sakurai Vietnam Co., Ltd. קיימה את כנס העובדים לשנת 2025.

סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית, יו"ר איגוד העובדים המחוזי ת'אנה הואה , וו מאן סון, אמר: "ביישום החלטת הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם, הקונגרס ה-20 של איגוד העובדים המחוזי ת'אנה הואה, איגוד העובדים המחוזי זיהה ייעוץ, תמיכה במשא ומתן, חתימה ויישום של הסכם העבודה הקיבוצי כאחת המשימות המרכזיות ופורצות הדרך."

איגוד העובדים המחוזי פרסם את תוכנית הפעולה מס' 190/KH-LĐLĐ בנושא "התמקדות בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי כדי להביא תועלת לחברי האיגודים ולעובדים", במסגרתה היא שואפת לכך שלפחות 92% מהמפעלים והיחידות עם איגודים מקצועיים יחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים; עד סוף שנת 2028, לפחות 85% מהמפעלים והיחידות עם איגודים מקצועיים יהיו כשירים לייצג במשא ומתן ובחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים בהתאם לחוק. איגוד העובדים המחוזי מתמקד בהכוונת והדרכת איגודי עובדים למלא תפקיד טוב כגשר בין עובדים לבעלי עסקים, ומציע באופן יזום למעסיקים לנהל משא ומתן, לחתום, לתקן ולהשלים הסכמי עבודה קיבוציים עם תוכן מועיל יותר לעובדים ובהתאם ליכולות ולתנאים של המפעלים. זהו בסיס משפטי חשוב לאיגודי עובדים להגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגודים והעובדים.

על מנת להעלות את המודעות והאחריות של איגודי עובדים בכל הרמות ביישום עבודתם של הסכמי משא ומתן קיבוציים, לשפר את איכותם של הסכמי משא ומתן קיבוציים במטרה להביא הטבות גבוהות מעבר להוראות החוק לחברי האיגודים ולעובדים, ולמשוך יותר ויותר עובדים להשתתף באיגוד המקצועי של וייטנאם, פרסמה הסתדרות העובדים המחוזית את הוראה מס' 14/HD-LĐLĐ בנושא הערכת וסיווג איכות המשא ומתן הקיבוצי, חתימה ויישום של הסכמי משא ומתן קיבוציים של איגודי עובדים בכל הרמות. עד כה, 100% מהאיגודים המקצועיים העממיים תחת הסתדרות העובדים המחוזית יישמו את הוראה מס' 14/HD-LĐLĐ. בנוסף, מדי שנה, הסתדרות העובדים המחוזית מארגנת קורסי הכשרה רבים בנושא מיומנויות משא ומתן וחתימה על הסכמי משא ומתן קיבוציים עבור פקידי איגודים מקצועיים; שולחת פקידים לקורסי הכשרה, מכשירה מרצים ומומחים בנושא משא ומתן קיבוצי, חתימה ויישום של הסכמי משא ומתן קיבוציים ברמת הסתדרות העובדים הכללית של וייטנאם. הנחיית איגודי עובדים מקומיים לתאם עם הרשויות ועמיתיהם המקצועיים כדי לארגן את יישום התקנות הדמוקרטיות, לחזק את הדיאלוג במפעלים ולבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים במפעלים. כתוצאה מכך, 14 מתוך 14 מפעלים בבעלות המדינה ו-910 מתוך 910 מפעלים שאינם בבעלות המדינה ארגנו כנסי דיאלוג במקום העבודה; 72 מתוך 65 מפעלים הציעו וניהלו משא ומתן עם מעסיקים כדי להתאים את ערך הארוחות במשמרות ליותר מ-18,000 דונג וייטנאמי (המגיע ל-110.7%); 14 מתוך 14 מפעלים בבעלות המדינה ארגנו כנסי עובדים; 680 מתוך 680 מפעלים שאינם בבעלות המדינה ארגנו כנסי עובדים...

על מנת לשפר את איכות הסכמי העבודה הקיבוציים, איגוד העובדים חידש לאחרונה את התהליך, הצורה, התוכן של המשא ומתן והחתימה על מנת שיהיו הסכמי עבודה אמיתיים, בהם העובדים משתתפים לאורך כל תהליך הבנייה, המשא ומתן, החתימה והיישום. תוכן הסכם העבודה הקיבוצי הוא בעיקר הטבות לעובדים, כאשר הנפוצות ביותר הן קצבאות לעובדים בנסיבות קשות, קצבאות להלוויות, חתונות, מחלות, לידה; חלק מההסכמים קובעים ארוחות במשמרות, שעות מנוחה, בטיחות תעסוקתית והיגיינת... המספר הכולל של יחידות עם הסכמי עבודה קיבוציים הוא 306 יחידות (מגיע לשיעור של 37%) כאשר 217,440 עובדים נהנים מחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי; מספר היחידות שלא חתמו על הסכם העבודה הקיבוצי הוא 520 יחידות, המהוות שיעור של 63%. נכון לעכשיו, 14/14 מפעלים בבעלות המדינה, 122/122 מפעלים בעלי השקעות זרות ו-189 מפעלים מקומיים יישמו ברצינות את הסכם העבודה הקיבוצי. באופן כללי, מפעלים יישמו ברצינות את הסכם העבודה הקיבוצי.

כדי לבצע טוב יותר את משימת הדאגה, הייצוג וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים, בתקופה הקרובה, איגודי עובדים בכל הרמות ימשיכו להעלות את המודעות של חברי איגודים מקצועיים, עובדים, פקידי איגודים מקצועיים ושותפים לגבי תפקידם וחשיבותם של דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי. לארגן משא ומתן קיבוצי ברמות רבות, עם שותפים רבים; להרחיב את הכיסוי; לשפר את כמות ואיכות הסכמי המשא ומתן הקיבוציים; להמשיך לבנות ולקדם את תפקידם של פקידי איגודים מקצועיים בכל הרמות בדיאלוג ובמשא ומתן קיבוצי; לחזק את ההכשרה, הטיפוח, כישורי המשא ומתן וחתימה על הסכמי קיבוציים עבור פקידי איגודים מקצועיים. במקביל, לתאם באופן יזום עם ענפים פונקציונליים כדי לחזק את הפיקוח, הבדיקה והפיקוח על משא ומתן, חתימה ויישום של הסכמי משא ומתן קיבוציים במפעלים, לתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים, לשיפור חייהם של העובדים ולפיתוח הייצור והעסקים של המפעלים.

כתבה ותמונות: טאנה הואה

מקור: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm