העלאת הכנסה לעובדים בפחם דואנג הוי

עם הכנסה של עד מאות מיליוני וונד לשנה, ואף מעל 600 מיליון וונד, כורי פחם רבים בחברת הפחם דואנג הוי - TKV הופכים להוכחה ליעילותה של חדשנות טכנולוגית, סביבת עבודה משופרת ומדיניות תגמול אטרקטיבית. זהו גם אחד מהנקודות הבולטות של קבוצת תעשיות הפחם הלאומית של וייטנאם (TKV) במאמציה לשמר ולשפר את חייהם של העובדים.

חברת הפחם דואנג הוי - TKV העניקה 250 קצינים ועובדים רגילים ומתקדמים בתקופה 2023 - 2024.

בשנת 2024, חברת Duong Huy Coal רשמה צמיחה שעולה על התוכנית ביעדי ייצור ועסקיים רבים. מתוכם, תפוקת כריית פחם תת-קרקעית הגיעה ל-2.5 מיליון טון, נחפרו 26,313 מטרים חדשים של מנהרות, והרווח הגיע ל-115 מיליארד דונג וייטנאמי. הצלחה זו נבעה מהשקעה שיטתית בטכנולוגיה מודרנית, אוטומציה של ייצור, ובמקביל יצירת סביבת עבודה בטוחה ויעילה יותר עבור העובדים.

החברה מפעילה בו זמנית 11 קירות ארוכים תוך שימוש בטכנולוגיית תמיכה מתקדמת, כולל 2 קירות ארוכים ממוכנים סינכרוניים במשקל בינוני וקלים, יחד עם מערכות מסבך רך, מתלי שרשרת ומסגרות מחיצה. טכנולוגיית מונורייל דיזל, מסועי בקרה מרכזיים, מערכות חפירת מנהרות משולבות, רכבי קידוח הידראוליים וכו' מוכנסים להפעלה סינכרונית, המסייעים בהפחתת כוח אדם ומגדילים משמעותית את הפרודוקטיביות. בנוסף, החברה מתחזקת ומרחיבה גם את רשת המצלמות, ציוד ניטור גז מכרה, ניטור איכות פחם ותוכנות שמירת זמן וחלוקת שכר כדי לסייע בהפיכת ההכנסות לשקופות.

כאחד הכורים שעובדים בכריית פחם תת-קרקעית למעלה מ-10 שנים, מר נגוין ואן צ'ין, מסדנת מיכון 1, נמנה כיום עם העובדים בעלי השכר הגבוה ביותר בחברה, עם הכנסה של למעלה מ-600 מיליון דונג וייטנאמי לשנה. מר צ'ין שיתף: "בשנים קודמות, העבודה במכרה הייתה קשה מאוד, מייגעת ובעלת פוטנציאל מסוכן. אך מאז שהחברה הגבירה את ההשקעה בחדשנות טכנולוגית והכניסה לשימוש בציוד מודרני, תנאי העבודה שלנו השתפרו משמעותית. טכנולוגיה חדשה מסייעת להפחית את כמות העבודה, להגביר את הבטיחות וגם הפרודוקטיביות גבוהה בהרבה. לא רק שהשכר עלה, אלא שסביבת העבודה משתפרת והולכת, אנו מצוידים במלואם בציוד מגן, מערכת ניטור גז מכרה, מצלמות בטיחות ומדיניות תמיכה בזמן. דברים אלה גורמים לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם ולהיות קשורים יותר למקצוע."

על פי הדיווח של חברת הפחם דונג הוי, בשנת 2024, השכר הממוצע של הכורים יגיע ל-26,148 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 20% בהשוואה לתוכנית המקורית. קרן השכר הכוללת של החברה כולה תגיע ל-975 מיליארד דונג וייט, מתוכם תמריצי השכר לבדם יסתכמו בכמעט 60 מיליארד דונג וייט. ברבעון הראשון של 2025 לבדו, החברה שמרה על יעד הבטיחות בייצור, תוך דאגה טובה לחייהם של עובדים עם הכנסה ממוצעת של מעל 24.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, מתוכם הכורים יגיעו ליותר מ-28.3 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

נכון לעכשיו, החברה מקיימת מדיניות שכר פרוגרסיבית המבוססת על מספר מטרים של מנהרות שנחפרו, בונוסים יומיים גבוהים, בונוסי בטיחות, תנאים והטבות תעסוקה, ותק וכישורים. הודות לכך, החברה כולה מעסיקה כיום 1,841 עובדים עם הכנסה של 300 מיליון דונג וייט לשנה ומעלה; מתוכם 64 עובדים מרוויחים בין 500 ל-600 מיליון דונג וייט, ו-10 עובדים מרוויחים מעל 600 מיליון דונג.

בסוף שנת 2024, חברת הפחם דואנג הוי תפעיל את שוק הפחם CGHDB TT-10-11/ויה 10 טרונג טאם, ותסייע ליחידה להרחיב את אזור הייצור שלה ולהגדיל את תפוקת הכרייה. התמונה באדיבות החברה.

בנוסף לשכר, העובדים מקבלים גם טיפול רפואי קבוע, בדיקות בריאות תעסוקתית, חופשת שיקום עם תמיכה מהחברה, ותנאי מחיה ונסיעות משופרים יותר ויותר. החברה לא מסתפקת במדיניות השכר, אלא מיישמת גם טפסי תגמול גמישים רבים ומעוררי הכרת תודה.

בכנס לכבוד עובדים מצטיינים בשנת 2024, זכו יותר מ-250 אנשים וקבוצות בבונוס כולל של יותר מ-1.6 מיליארד דונג וייטנאמי. בפרט, 31 משפחות של עובדים מצטיינים עם הכנסה של 550 מיליון דונג ומעלה הוזמנו גם על ידי החברה לחופשה במלון 5 כוכבים ולשייט במפרץ הא לונג על יאכטה מפוארת. אלו בעלי הישגים גבוהים נבחרו גם לנסוע לחו"ל, כמו דרום מזרח אסיה או דובאי.

מר טראן מאן קואנג, מנהל חברת הפחם דואנג הוי, אמר: "הוקרה ועידוד מיידי של עובדים אינם רק הכרה, אלא גם דרך להפיץ את רוח התחרות, האחריות והגאווה המקצועית בכל הצוות. כל המדיניות הנ"ל יצרה סביבת עבודה אידיאלית עבור העובדים. החברה גם השלימה מערכת של נורמות עבודה ומחירי שכר המיושמים באופן גמיש בהתאם לתנאי הייצור, ומסייעת לבתי מלאכה להתאים את עצמם למציאות באופן יזום. הודות לכך, יעילות ימי העבודה של הכורים גדלה ב-5.1%, מה שתורם לחיסכון בעבודה ולשיפור הפרודוקטיביות. בעזרת מדיניות מעשית ויעילה, זה לא רק מסייע להגדיל את הכנסות הכורים אלא גם מדרבן אותם להישאר לטווח ארוך, ותורם משמעותית לפיתוח בר-קיימא של המיזם."

פאם טאנג

מָקוֹר: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html