עודף תקציבי של 263,000 מיליארד דונג וייטנאמי ליישום רפורמת השכר החל משנת 2024

[מודעה_1]

מקורות מימון לרפורמת השכר

על פי דו"ח הממשלה על יישום החלטה מס' 74/2022 של האסיפה הלאומית בנושא חסכון ומאבק בבזבוז, עד סוף 2021, מקור הרפורמה הבלתי מנוצלת בשכר מהתקציב המרכזי עמד על כ-54,517 מיליארד דונג וייטנאמי.

בנוסף, ליישובים יש גם עודף כסף לרפורמת השכר בסך 208,457 מיליארד דונג וייטנאמי.

נכון לעכשיו, ניהול ושימוש במשאבי רפורמת השכר מוסדרים בהחלטה 27 של הוועד המרכזי ובהחלטה 23 של האסיפה הלאומית בנושא התוכנית הפיננסית הלאומית, גיוס הלוואות והחזר חוב ציבורי לחמש השנים 2021-2025.

משרד האוצר יסקור, יערוך נתונים סטטיסטיים וידווח לאסיפה הלאומית על מלוא משאבי רפורמת מדיניות השכר הבלתי מנוצלים של כל משרד, מגזר ויישוב עד ה-31 בדצמבר 2022.

עבודת בניית הערכות התקציב חייבת להבטיח משאבים ליישום מדיניות רפורמה בשכר ובביטוח לאומי, הקשורים לקידום ארגון מחדש ארגוני, יישום מנגנונים אוטונומיים ותוכנית עבודה לייעול השכר בהתאם להחלטות מרכזיות.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — בניית מפת דרכים לרפורמה בשכר.

כיום, משרד האוצר בונה את מסגרת תקציב המדינה לשנת 2024 ואת תוכנית התקציב התלת-שנתית לשנים 2024-2026, בה הוא מציע מפת דרכים ליישום רפורמת השכר בהתאם להחלטה 27. על בסיס זה, הוא יתכנן להשתמש במקור זה ליישום רפורמת השכר.

בהחלטת המושב החמישי (יוני 2023), האסיפה הלאומית ביקשה מהממשלה למקד משאבים ביישום רפורמת השכר, ולדווח על מפת הדרכים לרפורמת מדיניות השכר במושב השישי, שתוכנן להתקיים באוקטובר.

בטקס הסיום של הפורום החברתי-כלכלי 2023 אחר הצהריים של ה-19 בספטמבר, הדגיש יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה את הצורך לרפורמה מהירה ויסודית במדיניות השכר בשנת 2024.

"זהו גם דחיפה לשוק העבודה, התורם לעידוד הצריכה המקומית", העיר מר הואה.

נכון לעכשיו, הסוכנויות מכינות באופן פעיל משאבים, מוסדות, מדיניות טבלאות שכר... כדי ליישם רפורמת שכר ברוח החלטה 27 של הוועד הפועל המרכזי.

פתרון בעיית עזיבתם של עובדי מדינה

על פי דוח הסיכום על יישום מספר החלטות של האסיפה הלאומית ה-14 בנושא פיקוח ותשאול נושאיים והחלטות האסיפה הלאומית בנושא פיקוח ותשאול נושאיים מתחילת הקדנציה ה-15 ועד סוף המושב הרביעי, הממשלה הטילה על משרד הפנים להמשיך ולחקור ולשכלל את התוכן הספציפי של מדיניות השכר החדשה.

מדיניות השכר החדשה חייבת להבטיח עקביות עם נקודות המבט, המטרות, התכנים, המשימות והפתרונות לרפורמה במדיניות השכר כנדרש בהחלטה מס' 27, ולהיות מוגשת לרשויות המוסמכות לצורך דיון והחלטה.

הממשלה הטילה על משרד הפנים לנהל ולתאם עם משרדים וסוכנויות החברים בוועדת ההיגוי כדי לדווח על התוצאות והתוכניות ליישום משימת הרפורמה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27.

בתהליך פיתוח התוכניות, יש צורך לסנכרן את תוכן משטר השכר החדש בהתאם להחלטה מס' 27, לרבות: העלאת השכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי כך שיהיה שווה לשכר הנמוך הממוצע במגזר העסקי; הרחבת יחסי השכר; ארגון מחדש של משטרי הקצבאות וארגון מחדש של היחס בין שכר בסיס לקצבאות; השלמת קרן הבונוסים; במקביל, הצעת תוכניות התאמה לשנים הבאות...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — רפורמת השכר ברוח החלטה 27 (צילום אילוסטרציה: HM).

בנוסף, הממשלה משלימה את "הדוח על מפת הדרכים ליישום רפורמה מקיפה במדיניות השכר לאחר 2023 כנדרש בהחלטה מס' 27-NQ/TW מיום 21 במאי 2018" להגשתו לרשויות המוסמכות לצורך דיון והחלטה.

בעבר, בתקופה בה לא יושמה רפורמת השכר, על מנת לפתור במהירות את מצבם של עובדי מדינה שעזבו את מקום עבודתם בעבר, הגישה הממשלה לאישור האסיפה הלאומית תוכנית להתאמת העלאת השכר הבסיסי לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 20.8%), החל מ-1 ביולי 2023.

בין ה-1 בינואר 2020 ל-30 ביוני 2022, מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שעזבו את מקום עבודתם עמד על 39,552 איש, המהווים 1.94% מכלל השכר שהוקצה.

[מודעה_2]
קישור למקור