זוהי התחזית בדוח שוק ה-IT של וייטנאם לשנת 2023 שהוכרז זה עתה על ידי TopDev - פלטפורמה המתמחה בגיוס אנשי IT.
מעתה ועד 2025, בווייטנאם יהיו חסרים כ-150,000 - 200,000 מתכנתים ומהנדסים מדי שנה.
כ-30% מהצוות עומדים במיומנויות ובדרישות.
על פי הדו"ח, המחסור בכוח אדם בתחום ה-IT תמיד היה הבעיה הקשה ביותר עבור שוק טכנולוגיית המידע. מספר המתכנתים הנוכחי בווייטנאם עומד על כ-530,000 איש בלבד.
למרות שהמשכורות והבונוסים בתעשייה זו עולים משמעותית, ההערכה היא שבין השנים 2023 ל-2025 עדיין יהיה בווייטנאם מחסור של 150,000-200,000 מתכנתים ומהנדסים מדי שנה.
מתוך יותר מ-57,000 מהנדסי טכנולוגיה הנכנסים לשוק העבודה מדי שנה, רק כ-30% מכוח העבודה עומדים בדרישות הכישורים, המומחיות והמעשיות שקבעו עסקים. 70% הנותרים זקוקים להכשרה נוספת בעסק במשך 3-6 חודשים כדי להכיר את התפקיד וסביבת העבודה.
על פי הערכת TopDev, לעובדים וייטנאמים יש את היכולת לקלוט תיאוריה במהירות אך מוגבלים במיומנויות מעשיות ביישום טכנולוגיה מתקדמת.
בנוגע למצב הגיוס, TopDev מסרה כי חברות טכנולוגיה רבות בעלות צמיחה גבוהה גייסו באופן אגרסיבי במהלך ואחרי המגפה כדי לעמוד בביקוש חסר התקדים למוצרים ושירותים דיגיטליים. למרות ששיעור התעסוקה בהו צ'י מין סיטי ירד מעט (2%) בהשוואה לשנת 2022, הו צ'י מין סיטי עדיין ממלאת תפקיד חשוב כמרכז טכנולוגי בווייטנאם.
ראוי לציין, שרוב המעסיקים מצפים שמתכנתים יהיו בעלי רמה בסיסית ומוגבלת של שליטה בשפות זרות בתפקידיהם הטכניים.
בנוסף לאנגלית, יפנית וקוריאנית צצו כשתי דרישות שפה זרה פופולריות בתיאורי תפקידים לאחרונה. מעסיקים מיפן וקוריאה, המחפשים מתכנתים בעלי כישורי שפה זרה, דורשים לעתים קרובות כישורי עבודה מקצועיים.
שכר עובד חדש 1,000 דולר לחודש
הדו"ח מראה כי השכר הממוצע בתעשיית ה-IT עלה רק במעט ב-0.7% בהשוואה לשנה שעברה, אך בהשוואה לענפים אחרים, המשכורות לתפקידים הקשורים לתעשייה זו עדיין גבוהות.
רוב התפקידים מתחילים את הקריירה שלהם עם שכר שאינו שונה מדי. לאחר שנתיים ללא לימודים, מודל השכר ינוע לכיוון שונה הקשור לטכנולוגיה ויכול להיות מושפע מאוד משוק העבודה, המצב הכלכלי ודרישות עסקיות מתפתחות.
משכורות בדרך כלל עולות ככל שהעובדים מתקדמים בדרגות. מתכנתים בעלי ניסיון וותק מקבלים שכר ושכר טובים יותר.
באופן ספציפי, בוגרים חדשים בשוק ה-IT מקבלים שכר ממוצע של 435 - 514 דולר לחודש. לאחר שנתיים של עבודה, כאשר מתכנתים צברו ידע בסיסי וניסיון עבודה, קצב עליית השכר מהיר יותר.
באופן ספציפי, יותר מ-70% מהעובדים הזוטרים מקבלים שכר של 600 - 1,000 דולר לחודש; כמעט 50% מהעובדים בדרג הביניים מקבלים שכר שנע בין 1,100 ל-1,500 דולר לחודש; עובדים בכירים מקבלים שכר של כ-1,100 - 2,000 דולר לחודש ורק כ-10% מקבלים שכר של 2,500 דולר לחודש.
טכנולוגיות ליבה כמו Java, Python, .Net, C++ ו-PHP נותרו בעלות שכר גבוה באופן עקבי לאורך השנים. מיומנויות היי-טק חדשות הקשורות לענן/בינה מלאכותית/למידה מוקדמת/DevOps זוכות להשקעה רבה יותר עם משכורות גבוהות יותר לאור ההשפעה העצומה של יישומי העולם האמיתי של ימינו של מחשוב ענן, בינה מלאכותית גנרטיבית ותהליכי עבודה מודרניים לפיתוח תוכנה.
בתקופה הקרובה, עקב שינויים והשפעות של המצב החברתי-כלכלי, וכן בהתבסס על הכישורים הקשים והרכים שיש למתכנתים, פלטפורמת גיוס זו צופה כי שכרם של עובדי תעשיית ה-IT יסווג בצורה ברורה יותר.
לכן, בנוסף לשיפור מיומנויות מקצועיות, מיומנויות רכות כגון יכולת חשיבה פיתוחית, תקשורת, ניהול זמן ושליטה בשפות זרות הן גם גורמים חשובים שמתכנתים צריכים לשים לב אליהם.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)