החלטת הוועד הפועל של המפלגה המחוזית על המשך בנייה ופיתוח של תרבות ואנשי טאנה הואה בתקופה החדשה

ב-4 ביולי 2024, פרסמה ועדת המפלגה המחוזית של טהאן הואה את החלטה מס' 17-NQ/TU על המשך בנייה ופיתוח של תרבות טהאן הואה ואנשיה בתקופה החדשה. עיתון טהאן הואה מציג בכבוד את נוסח ההחלטה המלא.

א. מצב וסיבות

טאן הואה היא ארץ של "ארץ רוחנית ואנשים מוכשרים", עשירה במסורות היסטוריות, תרבותיות ומהפכניות, שתמיד מילאה תפקיד חשוב בהיסטוריה של בנייתה והגנתה של ארץ עמנו. טאן הואה היא מקום הולדתן של שושלות פיאודליות רבות של וייטנאם; מולדתם של גיבורים לאומיים רבים, מנדרינים וגנרלים מפורסמים בהיסטוריה ושל מורשת תרבותית מוחשית ולא מוחשית ייחודית רבות. אנשי טאן הואה הם פטריוטים, למדנים, בעלי רוח של סולידריות, אנושיות, נאמנות, חריצות, יצירתיות, ותמיד בעלי הרצון והשאיפה להתקדם בחיים.

קידום המסורות התרבותיות והערכים התרבותיים הטובים של המולדת; בשנים האחרונות, ועדת המפלגה המחוזית וועדות המפלגה בכל הרמות הקדישו תשומת לב תמיד להובלה והכוונת קידום בניית ופיתוח התרבות והעם של טאנה הואה כדי לעמוד בדרישות התיעוש, המודרניזציה והאינטגרציה הבינלאומית, והשיגו תוצאות חשובות רבות. המודעות של כל הרמות, המגזרים, הקאדרים, חברי המפלגה והאנשים לגבי מעמדם, משמעותם וחשיבותם של התרבות והעם הופכת מקיפה, שלמה ועמוקה יותר ויותר. המורשת התרבותית המוחשית והבלתי מוחשית נשמרת, נשמרת ומקודמת בהדרגה בערכה. פעילויות ספרותיות, אמנותיות, עיתונות ופרסום עברו חידושים, תוך שיפור האיכות והיעילות. עבודת בניית סביבה תרבותית יושמה בצורות מעשיות ויעילות רבות. מערכת המוסדות התרבותיים הושקעה בהדרגה. חיי התרבות והרוח של העם השתפרו באופן ברור, עשירים ומגוונים יותר. אנשי טאנה הואה מתפתחים בצורה מקיפה יותר ויותר, מחברים ומשלבים ערכים מסורתיים עם ערכים מודרניים באופן הדוק; מדדי פריון העבודה ומדד הפיתוח האנושי (HDI) עולים. הגורם האנושי מקודם, ומאשר את תפקידו כמרכז, כנושא וככוח מניע חשוב ביותר ביישום יעדים ומשימות של פיתוח חברתי -כלכלי; רבים מאנשי טאנה הואה השיגו הישגים יוצאי דופן בכל תחומי החיים החברתיים, ותרמו לפיתוח מולדתם וארצם.

עם זאת, עבודת הבנייה והפיתוח של התרבות והעם בכלל של טאנה הואה אינה תואמת את הפוטנציאל, הציפיות והדרישות של המחוז. חלק מהערכים התרבותיים המסורתיים נמצאים בסכנת אובדן. מורשת תרבותית מוחשית רבה ניזוקה ומתפוררת, אך אין אמצעים יעילים לשימורם ולשיפורם. ניצול וקידום ערכי המורשת התרבותית לחינוך מסורתי, פיתוח תיירות ושירותים אינם יעילים במיוחד. פיתוח הספרות והאמנות אינו תואם את המסורות ההיסטוריות והתרבותיות של המולדת, קיים מחסור ביצירות גדולות בעלות ערכים אידיאולוגיים ואמנותיים גבוהים. מערכת המוסדות התרבותיים והמתקנים החומריים והטכניים המשרתים פעילויות תרבותיות אינה סינכרונית, יצירות רבות אינן עומדות בסטנדרטים, אין יצירות בקנה מידה גדול ובעלות ערך. כמה אינדיקטורים להתפתחות אנושית, כגון: פריון העבודה, מדד HDI... עדיין נמוכים בהשוואה לממוצע הארצי. יישום פתרונות לפיתוח חינוך, הכשרה, שירותי בריאות, צמצום עוני, ביטוח לאומי... כדי ליצור תנאים חומריים לפיתוח אנושי מקיף אינו טוב; יישום זכויות אדם בתחומים מסוימים של החיים החברתיים לעיתים מוביל לתוצאות מוגבלות.

הגורמים העיקריים לחסרונות ולמגבלות שהוזכרו לעיל הם: פיתוח התרבות והעם של טאנה הואה לא היה בעל אוריינטציה מקיפה וארוכת טווח; כוחה של הקהילה בבנייה ופיתוח תרבות לא נוצל וקודם היטב כדי להפוך לרצון ולנחישות של המערכת הפוליטית כולה והעם כולו. חלק מהוועדות, הרשויות, הארגונים והמנהיגים של המפלגה לא הקדישו תשומת לב ראויה לעבודת הבנייה והפיתוח של תרבות ועם; המנהיגות וההכוונה לא היו באמת נחושים ויעילים. מנגנונים, מדיניות, משאבים ופתרונות לפיתוח תרבות ועם לא היו עקביים ומאוחדים, וישנם ליקויים רבים בארגון וביישום; הערכים התרבותיים, היכולת והיצירתיות של אנשי טאנה הואה בבנייה ופיתוח מולדתם וארצם לא קודמו במלואם...

II. נקודות מבט ומטרות

1. נקודת מבט

- התרבות והאנשים של טהאן הואה הם בסיס חומרי ורוחני איתן, משאב אנדוגני, כוח מניע חשוב לפיתוח מהיר ובר-קיימא של המחוז. פיתוח תרבותי חייב להיות שווה ערך לפיתוח כלכלי, פוליטי וחברתי; השקעה בתרבות ובאנשים היא השקעה לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

- בנייה ופיתוח של תרבות ועם טאנה הואה על בסיס שימור וקידום הערכים התרבותיים המסורתיים והמשובחים של המולדת; במקביל, קליטה יזומה וסלקטיבית של תמצית התרבות הלאומית והעכשווית, הבטחת התאמה והעשרת הערכים התרבותיים של המולדת.

- בנייה ופיתוח של התרבות והאנשים של טאנה הואה היא משימה קבועה, מתמשכת וארוכת טווח, הקשורה זה לזה באופן הדוק. מוקד הפיתוח התרבותי הוא פיתוח אנושי, ובמיוחד בניית אנשים מפותחים באופן מקיף ובעלי אישיות אצילית. מיקסום הגורם האנושי; התייחסות לאנשים כמרכז, לנושא, למשאב העיקרי ולמטרת הפיתוח.

- בנייה ופיתוח של תרבות ועם טהאן הוא באחריות המערכת הפוליטית כולה והעם כולו, תחת הנהגתן של ועדות המפלגה בכל הרמות, ניהול וממשל הממשלה; קידום תפקידי הייעוץ והתיאום של כל הרמות, המגזרים, חזית המולדת והארגונים, ובמיוחד המודעות והאחריות של כל קאדר, חבר מפלגה ותפקידם של נושאי יצירה תרבותית מכל שכבות האוכלוסייה.

2. מטרות

2.1. מטרות כלליות : לבנות ולפתח באופן מקיף את התרבות והעם של טאנה הואה, תוך התמקדות בערכי האמת - הטוב והיופי, על בסיס ירושה וקידום ערכים תרבותיים טובים, מסורות היסטוריות ומהפכניות של המולדת, תוך ספיגה סלקטיבית של תמצית התרבות של האומה והאנושות. לשפר באופן מתמיד את חיי החומר והרוח של האנשים, לצמצם את הפער בהנאה תרבותית בין אזורים במחוז. לדאוג לבניית סביבה תרבותית בריאה, מתורבתת ומתקדמת במשפחות, שבטים, אזורי מגורים, סוכנויות ויחידות. לבנות ספרות ואמנות מתקדמות, חדורות בזהות לאומית; לפתח מוצרי תרבות ותיירות איכותיים החדורים במאפייני טאנה הואה. להתמקד בהשקעת משאבים לפיתוח מקיף של תרבות ואנשים, כבסיס חומרי ורוחני איתן, שיהפוך באמת לכוח מניע פנימי חשוב וכוח לקידום הפיתוח המהיר והבר-קיימא של טאנה הואה; לשאוף להפוך לפרובינציה עשירה, יפה, מתורבתת ומודרנית עד 2030; ועד 2045, להיות מחוז מפותח באופן מקיף ו"מודל" של המדינה כולה.

2.2. יעדים ספציפיים עד 2030 :

- 100% מוועדות המפלגה, הרשויות והארגונים במחוז מובילים ומכוונים את הארגון ליישום יעיל של בנייה וקידום ערכים תרבותיים ועוצמה אנושית של טאנה הואה.

- 100% מבתי הספר במחוז מארגנים פעילויות תעמולה וחינוך לתלמידים בנושא בנייה וקידום ערכים תרבותיים ועוצמה אנושית של טאנה הואה.

- לבנות מתקני תרבות וספורט ועבודות מהפרובינציה ועד לשטח באופן סינכרוני ומודרני; להשקיע בבניית מספר עבודות חדשות ברמה המחוזית בעלות משמעות אזורית ולאומית, ובפרט:

+ ברמה המחוזית: בניית המוזיאון המחוזי, מרכז התרבות והקולנוע המחוזי, פארק התרבות טאנה הואה, ארמון התרבות לילדים; אצטדיון מחוזי העומד בתקנים, אולם ספורט רב תכליתי ואזור ספורט ימי בקנה מידה אזורי, ומספר עבודות מודרניות במתחם הספורט המחוזי בהתאם לתוכנית.

+ רמת המחוז: 100% מהמחוזות, העיירות והערים כוללים מרכז תרבותי-ספורט או אצטדיון סטנדרטי; בניית מוסד תרבותי לעובדים בפארקים תעשייתיים המחוברים לאזורי דיור ציבורי.

+ רמת הקומונה: 100% מהיחידות המנהליות ברמת הקומונה כוללות מתקני תרבות ברמת הקומונה (מרכז תרבות - ספורט או אולם תרבות רב תכליתי - ספורט); מתוכם, ל-20 עד 30% או יותר מהקומונות יש מרכזי תרבות - ספורט סטנדרטיים.

+ בכפרים ובקבוצות מגורים: 100% מהכפרים וקבוצות המגורים כוללים בתי תרבות - אזורי ספורט; מתוכם, 80% או יותר מהכפרים במחוזות, עיירות וערים במישורים ובאזורי החוף ו-60% או יותר מהכפרים והכפרים הקטנים במחוזות הרריים כוללים בתי תרבות סטנדרטיים - אזורי ספורט.

- 100% מהיישובים יישמו היטב את התנועה "כל האנשים מתאחדים לבניית חיים תרבותיים" הקשורה לקמפיין "כל האנשים מתאחדים לבניית אזורים כפריים חדשים ואזורים עירוניים מתורבתים" ואת תארי המודל של המחוז.

- 100% מהשרידים, האוצרות והמורשת התרבותית הבלתי מוחשית הלאומית המדורגים מוגנים בהתאם לחוק, למדע ומקודמים ביעילות. הכנת תיקים להגשה לרשויות המוסמכות לצורך הכרה במורשת תרבותית עולמית אחת, לפחות בשריד לאומי מיוחד אחד. מדי שנה, 2 עד 3 סוגים של מורשת תרבותית בלתי מוחשית נכללים ברשימת המורשת התרבותית הבלתי מוחשית הלאומית.

- 100% מהיחידות ברמת המחוז ויחידות מקבילות בונות בתים מסורתיים או חדרים מסורתיים בהתאם לתקנות; 80% מהיחידות המנהליות ברמת הקומונה כוללות חדרים מסורתיים; 100% מהקומונות המגיעות לקו הסיום של אזור כפרי חדש למודל כוללות חדרים מסורתיים; 100% מהיחידות המבצעות עבודות שימור וספריות (ברמת המחוז והמחוז) מעבירות דיגיטציה למסמכים וחפצים יקרי ערך על אדמות ואנשי טאנה הואה.

- אמן אחד עד שניים מקבלים את פרס המדינה לספרות ואמנויות; 3 אמנים או יותר זוכים בתואר אמן העם, 10 אמנים או יותר זוכים בתואר אמן ראוי לשבח.

- 100% מהקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור בכל הרמות במחוז עוברים הכשרה קבועה לשיפור כישוריהם המקצועיים ומצוידים בכישורי שפה זרה המתאימים לתפקידם.

- 100% מהיחידות והמפעלים בתחום שירותי התרבות והתיירות ואלו עם אלמנטים זרים מארגנים היטב את התעמולה והחינוך להתנהגות מתורבתת ולשפות זרות לעובדים.

- מדד פריון העבודה ומדד הפיתוח האנושי (HDI) של המחוז נמנים בין 20 המחוזות והערים המובילים במדינה.

- 90% או יותר מהמנהיגים, המנהלים ויועצי התרבות ברמה המחוזית; 75% או יותר מפקידי המחוז ו-60% מפקידי התרבות ברמה הקהילתית הם בעלי תואר אקדמי או גבוה יותר בתרבות, או במדעי החברה והרוח.

2.3. חזון לשנת 2045 : בניית התפתחות מקיפה ותרבותית של תושבי טאנה הואה; מחוז טאנה הואה יהיה עשיר, יפהפה, למופת, בעל תרבות עשירה, חדור זהות לאומית, פיתוח מודרני, ואחד ממרכזי התרבות העיקריים של האזור והמדינה.

ג. משימות ופתרונות עיקריים

1. לחזק את המנהיגות וההכוונה של ועדות ורשויות המפלגה ; לקדם את תפקידה של חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים בבנייה ופיתוח התרבות והעם של טאנה הואה.

ועדות המפלגה והרשויות בכל הרמות חייבות לקבוע כי בנייה ופיתוח של התרבות והאנשים של טאנה הואה כדי לעמוד בדרישות האינטגרציה בתקופה החדשה הן מטרה ומשימה קבועה וארוכת טווח, היוצרות מוטיבציה לפיתוח מהיר ובר-קיימא. מנהיגות והכוונה חייבות להיות החלטיות, עם תוכניות ותוכניות ספציפיות, המתאימות ליישוב, ליחידה ולכיוון הפיתוח של המחוז.

להמשיך לחדש ולשפר את האפקטיביות והיעילות של ניהול התרבות הממלכתי. לשכלל את ארגון מנגנון ניהול התרבות הממלכתי לכיוון ייעול, פעולה יעילה ויעילה. להתמקד בסקירה, תיקון, השלמה ושכלול מסמכים משפטיים, מנגנונים ומדיניות הקשורים לפיתוח תרבותי ואנושי, תוך הבטחת עיתוי ותאימות לתקנות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה ודרישות מעשיות. לחזק את הפיקוח והבדיקה, לזהות במהירות ולטפל בקפדנות בהפרות בפעילויות תרבותיות, ספרות ואמנויות, אמנויות הבמה, ניהול עיתונות והוצאה לאור וכו'; לכוון במהירות את האידיאולוגיה והדעות החברתיות, ולתרום לבניית סביבה תרבותית בריאה, מתורבתת ומתקדמת.

חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים בכל הרמות ממלאים תפקיד מרכזי בהפצה וגיוס אנשים מכל תחומי החיים להשתתפות פעילה בבנייה וקידום הערכים התרבותיים והאנשים של טאנה הואה, תוך עמידה בדרישות הפיתוח המהיר והבר-קיימא; חיזוק פעילויות הפיקוח והביקורת החברתית בארגון וביישום בכל הרמות, המגזרים והיישובים במחוז.

2. חיזוק עבודת התעמולה והחינוך לבנייה ופיתוח התרבות והאנשים של טאנה הואה בתקופה החדשה

חיזוק התעמולה והפצת הנחיות ומדיניות המפלגה, חוקי המדינה בנושא בנייה ופיתוח התרבות והעם הוייטנאמיים, על מנת לעמוד בדרישות הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המדינה. התמקדות בחינוך, העלאת המודעות של קאדרים, חברי מפלגה ואנשים בנוגע לנקודות המבט והמטרות של בנייה ופיתוח התרבות והעם של טאנה הואה בהקשר של כלכלת שוק ואינטגרציה בינלאומית. העלאת המודעות, עוררות וקידום פטריוטיות, גאווה לאומית, מצפון ואחריות של כל אזרח טאנה הואה כלפי עצמו, משפחותיו, קהילותיו, החברה, מולדתו ומדינתו.

לקדם את תפקידן של סוכנויות העיתונות והתקשורת, איגוד הספרות והאמנויות המחוזי וארגוני החברים בו בהכוונת אידיאולוגיה, אסתטיקה ופיתוח מקיף של האישיות האנושית כלפי סטנדרטים וערכים של אמת, טוב ויופי. להמשיך לקדם דוגמאות של "אנשים טובים, מעשים טובים". להגדיל את כמות זמן התעמולה בתקשורת ההמונית ובפרסומים במחוז; להרחיב את התעמולה בפלטפורמות טכנולוגיה דיגיטלית, לשלב בצורה הרמונית ויעילה צורות תעמולה מסורתיות ומודרניות.

להילחם בנחישות ולהפריך דעות שגויות, מידע רע ורעיל במרחב הקיברנטי המשפיעים לרעה על החשיבה וההתנהגות של קאדרים, חברי מפלגה ואנשים, במיוחד בקרב צעירים. לטפל בקפדנות בניצול לרעה של חופש האמונה והדת כדי לעוות ולחבל בהנחיות ובמדיניות המפלגה, בחוקי ובמדיניות המדינה, ולעודד ולפתות אחרים להשתתף בדתות כפירה ובפעילויות אמונות תפלות.

3. לחדש ולשפר את איכותן ויעילותן של פעילויות תרבותיות; לבנות ולפתח מוצרים ושירותים תרבותיים ייחודיים כדי לענות על צרכי היצירתיות וההנאה של האנשים .

לחדש את פעילויות הלחנה, קידום, מחקר, ביקורת ספרותית ואמנותית, עיתונאות ופרסום בהתאם לפוטנציאל, ליתרונות, למסורות התרבותיות ולאנשי טאנה הואה, תוך תרומה ליישום יעיל של משימות פוליטיות ושיפור מתמיד של חיי הרוח של העם. לשפר את יעילות איסוף והפצת אמנות עממית של טאנה הואה; להמשיך ולשפר את איכות פעילויות מגזין הספרות והאמנויות של טאנה הואה.

לשפר את איכות פעילויות אמנויות הבמה באופן מקצועי, בהתאם למגמות התקופה; במקביל, להתמקד בקידום הזהות התרבותית של טהאן בהצגות ותוכניות אמנות של תיאטרון השירה-ריקוד-דרמה של לאם סון ותיאטרון האמנויות המסורתיות טהאן הואה. לבנות מודל של "תיאטרון בית ספרי" עם ז'אנרים תיאטרון מסורתיים. לחזק את ארגון פעילויות האמנות ההמוניות, הקרנות סרטים ניידות, תערוכות ומידע לקידום התרבות והאנשים של טהאן הואה ביישובים ובאזורים במחוז, במיוחד בקרב נוער, מיעוטים אתניים, באזורים מרוחקים, אזורי גבול ועובדים בפארקים תעשייתיים. לעודד את הארגון והפיתוח של תנועות ופעילויות תרבותיות, אמנותיות, חינוך גופני וספורטיביות בקרב ההמונים, ליצור את כל התנאים הנוחים להשתתפות אנשים בפעילויות תרבותיות, אמנותיות, חינוך גופני וספורטיביות, במיוחד באזורים כפריים, הרריים וגבוליים, תוך הבטחת הוגנות בהנאה תרבותית לכל האנשים.

גיבוש וקידום פיתוח תעשיות תרבותיות על בסיס ניצול הפוטנציאל והיתרונות של התנאים הטבעיים, ההיסטוריה והתרבות של המחוז; קישור תעשיות תרבותיות עם תעשיות תיירות ושירותי תרבות, כגון: אמנויות הבמה, אופנה, פרסום..., בהתאם למגמת הפיתוח. מחקר ובניית מודלים עסקיים בתחום תעשיות התרבות לקידום סחר וקידום מוצרים תרבותיים של מחוז טאנה הואה בקרב חברים מקומיים ובינלאומיים.

לחזק ולפתח את רשת התיירות; לגוון ולשפר את איכות מוצרי וסוגי התיירות, כגון: תיירות ימית, תיירות אקולוגית, תיירות תרבותית-היסטורית, תיירות רוחנית וכו', על בסיס קידום הפוטנציאל והיתרונות של הטבע, התרבות והאנשים של טאנה הואה.

4. חיזוק ההגנה והקידום של ערכי מורשת תרבותית

חיזוק קידום תדמית התרבות והעם של טהאן הואה בקרב חברים מקומיים ובינלאומיים, בשילוב קידום השקעות, סחר, תיירות ושירותים. גיוס כוחות החברה כולה לשמירה וקידום מורשת וערכים תרבותיים מסורתיים, עידוד יצירת ערכים תרבותיים חדשים; בניית מותגים למוצרים תרבותיים אופייניים של טהאן הואה.

המשך יישום יעיל של סיכום מס' 82-KL/TU מיום 30 במאי 2017 של הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית (כהונה 18) "על חיזוק הנהגת ועדות המפלגה בכל הרמות בעבודה לשימור וקידום ערכי המורשת התרבותית של מחוז טאנה הואה, לתקופה 2017-2025" ואת הנחיות והחלטות המפלגה, המדיניות והחוקים הרלוונטיים של המדינה. התמקדות בהשקעת משאבים לשימור, שיפוץ, שחזור וקישוטים של שרידים היסטוריים ותרבותיים; בניית מודלים ניהוליים יעילים, המקשרים בין שימור וקידום מורשת תרבותית לפיתוח תיירותי. שיפור איכות האיסוף, המחקר, המלאי והסיווג של מורשת תרבותית בלתי מוחשית; שיקום, שימור וקידום סוגי מורשת תרבותית בלתי מוחשית ואמנויות מסורתיות עם ערכים אופייניים לאדמה ולאנשי טאנה הואה. בניית מוזיאונים, בתים מסורתיים וחדרים מסורתיים לשימור וקידום ערכי מורשת תרבותית.

לקדם טרנספורמציה דיגיטלית בניהול ובפעילויות תרבותיות; לתעדף דיגיטציה של מערכות מורשת תרבותית, אזורי תיירות, מוזיאונים, תערוכות, מאגרי מידע של מערכות מידע, תקשורת, פרסום ומאגרי מידע של ספריות מחוזיות...

5. בניית התפתחות מקיפה של אנשי טאנה הואה כדי לעמוד בדרישות הפיתוח המהיר ובר -קיימא של המולדת והמדינה.

בניית סביבה תרבותית בריאה, אורח חיים מתורבת במשפחות, שבטים, יישובים, קהילות, סוכנויות, יחידות, בתי ספר, מפעלים, תרבות בפוליטיקה ובכלכלה, תרבות במקומות ציבוריים,... יצירת סביבה בריאה לחינוך והכשרה של אנשי טהאן הואה לפתח באופן מקיף בכל היבטי "אתיקה - אינטליגנציה - כושר - אסתטיקה", בהתבסס על ליבת מערכת הערכים הלאומית, מערכת הערכים התרבותית, מערכת הערכים המשפחתית והסטנדרטים של העם הווייטנאמי בעידן החדש.

להמשיך לקדם ולשפר את איכות התנועה "כל האנשים מתאחדים לבניית חיים תרבותיים" הקשורה לקמפיין "כל האנשים מתאחדים לבניית אזורים כפריים חדשים ואזורים עירוניים מתורבתים"; לבנות אורח חיים תרבותי, מתורבת ומתקדם, הקשור לשימור וקידום ערכים, מנהגים ומסורות מסורתיים של משפחות, שבטים ויישובים. לשמר את רוח הסולידריות, היושר, האנושיות והנאמנות; לטפח בכל אזרח, ובמיוחד בדור הצעיר, ערכים מסורתיים טובים בהתנהגות, אורח חיים אנושי, כבוד לכבוד, חיים אחראיים כלפי החברה, השקפת עולם מדעית, אידיאלים ושאיפות לתרומה; לקדם דמוקרטיה הקשורה לשלטון החוק; לחיות בכבוד עצמי, להיות בעלי אומץ להילחם ברע, לכבד את היופי והטוב בחברה. במקביל, להתגבר באופן פעיל על המגבלות הקיימות באישיות ובמודעות כדי לבנות את אנשי Thanh Hoa של העידן החדש להיות מתורבתים, מתקדמים, המקשרים קשר הדוק ומשלבים ערכים מסורתיים וערכים מודרניים.

בניית תרבות בית ספרית בריאה ובטוחה, יצירת הסביבה והתנאים הטובים ביותר לחינוך והכשרה של תלמידים בידע, אידיאלים, תכונות, אישיות ואורח חיים; התמקדות בחינוך מוסרי, פטריוטיות, אהבת המולדת, גאווה לאומית, מסורות היסטוריות ומהפכניות של המולדת והמדינה.

התמקדות בבניית תרבות בסוכנויות מפלגתיות ומדינתיות, ארגונים חברתיים-פוליטיים, תרומה לבניית מערכת פוליטית נקייה וחזקה. בניית סביבת תרבות משרדית בריאה וישרה; צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי אתיקה מהפכנית, מסורים לעבודה וממושמעים. יישום קפדני של תקנות בנושא מתן דוגמה, "התבוננות עצמית, תיקון עצמי", יישום מרצון של תרבות של התפטרות והעברת עבודה אם יכולות ויוקרה אינן עומדות בדרישות המשימה. קידום לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין. זיהוי, מניעה, מאבק וטיפל באופן יזום בסימני הידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, אתיקה, אורח חיים, סימני "התפתחות עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בתוך הארגון; מעשי שחיתות, בזבוז ושליליות.

בניית תרבות במשק, תוך התמקדות בבניית תרבות תאגידית ותרבות עסקית. עידוד מגזרים כלכליים, עסקים ואנשי עסקים להשקיע בייצור ובפיתוח עסקי, בניית מותגי מוצרים, ציות לחוק, כיבוד מוניטין, שמירה והגנה על הסביבה האקולוגית, הבטחת היגיינה ובטיחות מזון. בניית צוות אנשי עסקים שיהפוך לכוח מרכזי לקידום פיתוח חברתי-כלכלי מהיר ובר-קיימא.

התמקדות בשיפור ושיפור איכות החיים, יצירת מקומות עבודה יציבים, הבטחת ביטחון סוציאלי ורווחה לאנשים, יצירת תנאים חומריים נוחים לקידום הפיתוח המקיף של תושבי טאנה הואה. שיפור איכות החינוך ההמוני, צמצום הפער באיכות החינוך בין אזורים עירוניים לכפריים, בין המישורים לאזורים הרריים; שמירה על ההישגים החינוכיים המובילים במדינה. התמקדות בשיפור הבריאות הגופנית, הכושר הגופני והמעמד של כל האנשים, ובמיוחד הדור הצעיר. התמקדות בשיפור ושיפור איכות משאבי האנוש, הגדלה מהירה של פריון העבודה; שיפור הכישורים, היכולת, המיומנויות המקצועיות והמשמעת של העובדים; חיזוק הקשר בין פעילויות חינוך מקצועי לשוק העבודה; מתן עדיפות להכשרה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים בתחומים: תעשייה, חקלאות, מדע - טכנולוגיה, תיירות, שירותים... לקידום הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

6. לדאוג באופן קבוע לבנייה, פיתוח ושיפור הכישורים, היכולות והאיכויות של הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור בתחומי התרבות, הספרות והאמנות, כדי לעמוד בדרישות המשימות.

לשפר את איכות התכנון, הבחירה, ההכשרה, הטיפוח, השימוש והתגמול של משאבי אנוש בתחומי התרבות, הספורט והתיירות. לשים לב לתכנון, סידור ושימוש בצוותי תרבות; לבחור ולארגן צוותי תרבות בכל הרמות בעלי כישורים מקצועיים מתאימים, העומדים בדרישות המשימה; להתגבר על מצב ה"טלאים" בסידור צוותי תרבות מהפרובינציה ועד לרמה העממית.

התמקדות בהכשרה ואימון לצוותי תרבות ברמת המחוז והשטח, במיוחד אלו הנמצאים באזורים הרריים ובאזורי מיעוטים אתניים; האחראים על ניהול ושימור מורשת תרבותית; ואלו האחראים על מדריכי טיולים ומתורגמנים באתרים היסטוריים, מוזיאונים וכו'. שימו לב לגילוי וטיפוח אמנים ואומנים מוכשרים; יצירת תנאים נוחים לאינטלקטואלים ולאמנים לקידום נקודות החוזק, האינטליגנציה והיצירתיות שלהם, ותרומה לבנייה ופיתוח התרבות והאנשים של טאנה הואה.

לחדש את התוכן ושיטות הפעולה של איגוד הספרות והאמנויות המחוזי והאיגודים המקצועיים החברים בו. לשים לב להשקעה ולשיפור איכות הכשרת משאבי אנוש בתרבות, ספרות ואמנויות של אוניברסיטת התרבות - ספורט ותיירות, אוניברסיטת הונג דוק, כדי לעמוד במשימת ההכשרה והטיפוח של משאבי אנוש לשרת את עבודת השימור והקידום של ערכים תרבותיים.

7. לפתח ולהפיץ מנגנונים ומדיניות ; לחזק משאבים לשיפור יעילות הבנייה והפיתוח של התרבות והאנשים של טאנה הואה .

להמשיך לחקור, לפתח ולהפיץ מנגנונים, מדיניות ולתעדף משאבים לבנייה ופיתוח התרבות והאנשים של טאנה הואה בתקופה החדשה. להגדיל את משאבי ההשקעה במגזר התרבותי, תוך הבטחה שהם עולים בקנה אחד עם מאזן התקציב והצרכים בפועל של המחוז והרשויות המקומיות. לקדם רפורמה בהליכים מנהליים, לשפר משמעותית את סביבת ההשקעות והעסקים; לגוון צורות גיוס הון, לקדם השקעות בצורה של שותפויות ציבוריות-פרטיות ולמשוך השקעות מעסקים לפיתוח התרבות והאנשים של טאנה הואה.

לפתח ולהפיץ מנגנונים ומדיניות מתאימים למשיכת משאבי אנוש איכותיים לעבודה במגזר התרבותי במחוז. להמשיך ליישם מנגנונים ומדיניות לעידוד אומנים, מומחים ומדענים בעלי ידע במורשת תרבותית להשתתף במחקר, איסוף, שיקום, הוראה ושימור של מורשת תרבותית בלתי מוחשית של המחוז. לחקור ולפתח מנגנונים ומדיניות לתגמול אמנים ופקידי תרבות; למשוך תסריטאים, במאים ושחקנים צעירים ומוכשרים כדי להשלים את התיאטראות המקצועיים של המחוז.

להשלים את בנייתם ​​של מתקני ועבודות תרבות וספורט טיפוסיים של המחוז, כולל: מוזיאון מחוזי, מרכז תרבות וקולנוע מחוזי, פארק תרבות טאנה, ארמון תרבות לילדים, אצטדיון מחוזי, אולם התעמלות מחוזי העומדים בתקנים ומוסמכים לארגן אירועי תרבות וספורט של המחוז, המדינה והעולם. לבנות ולסדר בתים מסורתיים וחדרים מסורתיים בשטחי ועדת המפלגה המחוזית, מועצת העם - ועדת העם, מרכז תרבות או מרכז פוליטי ברמת המחוז, בהתאם לתנאים של כל יישוב. לקדם את התפקודים היעילים של מערכת המוסדות התרבותיים מהמחוז ועד לשטח העממי, במיוחד מערכת המוזיאונים, הספריות, מרכזי התרבות - התקשורת, בתי הספורט והתרבות הקהילתיים. להתגבר על מצב ההשקעות המפוזרות והחופפות, פרויקטים איטיים וחפיפות הון בתחומי התרבות והתחומים הקשורים.

גיוס משאבים לייפוי עירוני, בניית אזורים כפריים חדשים ומתקדמים, מודל לאזורים כפריים חדשים; בניית מערכת תשתית תחבורה המחברת אזורי תיירות ואתרי תיירות; תמיכה בבנייה, תחזוקה והרחבה של מועדוני תרבות וספורט. סקירה והשלמה של תכנון, מנגנונים ומדיניות כדי למשוך עסקים להשקיע בפיתוח תרבות, ספורט, אזורים עירוניים, תיירות ואזורי בילוי הטבועים בזהות התרבותית של טהאנה. עידוד ארגונים, יחידים ועסקים להשקיע בשימור וקידום ערכים תרבותיים מסורתיים, ולעודד יצירת ערכים תרבותיים חדשים.

8. לחדש ולשפר את יעילותן של פעילויות חילופי קשרים ושיתוף פעולה בינלאומיות בבנייה ופיתוח תרבות ואנשים.

להמשיך ולגוון באופן יזום, אקטיבי וצורות של ארגון חילופי תרבות ופעילויות שיתוף פעולה עם מחוזות וערים אחרות, משרדים מרכזיים וסניפים רלוונטיים, יישובים אחיים של מדינות ברחבי העולם ואונסק"ו בווייטנאם כדי לשמר ולקדם את הערכים ההיסטוריים, התרבותיים והמהפכניים של המולדת. לספוג באופן סלקטיבי את תמצית התרבות של האנושות; למנוע השפעות שליליות מתהליך האינטגרציה התרבותית, במיוחד חדירת אלמנטים תרבותיים שאינם מתאימים למנהגים, למסורות ולמסורות התרבותיות, ולתרום לשימור והעשרת הזהות התרבותית של היישוב והאומה.

להשתתף באופן פעיל בפעילויות שיתוף פעולה, חילופי מחקר ותרבות עם מחוזות, ערים בארץ ויישובים, ארגונים בינלאומיים. ארח אירועי תרבות, ספורט ותיירות ברמה אזורית, לאומית ובינלאומית כדי למשוך את השתתפותם של ארגוני תרבות ואמנות, אומנים, אמנים ותיירים ל-Thanh Hoa. לחזק את הקידום וההחדרה של מוצרי ושירותי תרבות ותיירות של המחוז באמצעות פורומים, אירועים וירידים אזוריים, מקומיים וזרים.

IV. ארגון יישום

1. ועדות מפלגה, ועדות ביצוע של מפלגות, משלחות מפלגות, מחלקות, סניפים, חזית המולדת, ארגונים חברתיים-פוליטיים ברמה הפרובינציאלית, ועדות מפלגות במחוזות , בעיר, ובוועדות המפלגה ישירות תחת ועדת המפלגה המחוזית, יארגנו את ההפצה וההבנה המעמיקה של ההחלטה לקדרים, חברי מפלגה ואנשים מכל תחומי החיים; לפתח תוכנית פעולה ליישום ההחלטה ולהתמקד בהובלה והכוונת היישום, תוך הבטחת השלמת התכנים והמשימות שנקבעו.

2. משלחת מפלגת מועצת העם המחוזית מובילה את מועצת העם המחוזית להנפיק מנגנונים ומדיניות ולהבטיח משאבים ליישום ההחלטה בצורה היעילה ביותר.

3. הוועד הפועל של המפלגה של הוועד העממי הפרובינציאלי מוביל את ועדת העם המחוזית לפיתוח תוכנית פעולה ליישום ההחלטה, תוך קונקרטיזציה למנגנונים ומדיניות ליישום ההחלטה.

4. חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים בכל הרמות מפיצים ומגייסים באופן פעיל חברי איגוד , חברי אגודה ואנשים מכל תחומי החיים להשתתף בבנייה וקידום הערכים התרבותיים ואנשי Thanh Hoa כדי לעמוד בדרישות של פיתוח מהיר ובר-קיימא; להשיק וליישם ביעילות תנועות ומסעות פרסום לבניית תרבות ואנשים של Thanh Hoa שיעמדו בדרישות התקופה החדשה; לחזק את הפיקוח והביקורת החברתית על יישום ההחלטה בכל הרמות, המגזרים, היישובים, הסוכנויות והיחידות.

5. מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית עומדת בראש ומתאם עם משרד ועדת המפלגה המחוזית כדי לייעץ לוועדה המתמדת של ועדת המפלגה המחוזית לארגן ועידות להפצה, יישום ולימוד ההחלטה ברחבי ועדת המפלגה המחוזית. מדי שנה, אסוף מסמכים וארגון פעילויות תעמולה על פי פונקציות ומשימות להפצה, חינוך, בנייה וקידום של ערכי התרבות ואנשי Thanh Hoa; לפקח, לדחוף, לבדוק ולפקח על יישום ההחלטה; לייעץ מעת לעת לוועדה המתמדת של הוועדה המחוזית להעריך ולסכם את ההחלטה.

מטעם ועדת המפלגה המחוזית

מַזכִּיר

תעשה טרונג האנג

מקור: https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-cua-ban-chap-hanh-dang-bo-tinh-ve-tiep-tuc-xay-dung-phat-trien-van-hoa-va-con-nguoi-thanh-hoa-trong-thoi-ky-moi-218