כאשר "3 בתים" משלבים ידיים

יעילות מודל ההדרכה הארגוני

על פי דו"ח משרד החינוך וההכשרה, במחוז פועלים כיום 112 מוסדות להכשרה מקצועית, ביניהם: 31 מכללות, 35 בתי ספר תיכוניים, 28 מרכזים ו-11 מוסדות נוספים, העונים על צרכים מגוונים של הכשרה מקצועית. בתקופה שבין 2021 ל-2025, בק נין השיגה תוצאות יוצאות דופן רבות בהכשרה ובשיפור איכות משאבי האנוש. הודות לכך, שיעור העובדים המיומנים במחוז עומד כיום על 80%; מתוכם, שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות עומד על 35.9%.

קו ייצור בחברת המניות המשותפת של IL - Sung Tech.

כדי להשיג תוצאה זו, אחד הפתרונות החשובים שמגזר החינוך והמגזרים הקשורים מעוניינים ליישם הוא קשר עם עסקים בתחום ההכשרה. כיום, גיבוש מודלים כגון: "1 + 1 + 1" (שנה אחת של תיאוריה בבית הספר, שנה אחת של תרגול מיומנויות בעסק, שנה אחת של התמחות בעסק); "50 - 50" (50% מהזמן מוקדש ללימודי תיאוריה בבית הספר; 50% הנותרים מוקדשים לתרגול בעסק); הכשרה לפי הוראות... ענתה על הביקוש למשאבי אנוש איכותיים עבור תאגידים גדולים כמו סמסונג, קנון, פוקסקון.

בנוסף להשקעה בשדרוג מתקנים כדי לענות על צרכי משאבי האנוש המתאימים של עסקים, מדי שנה, המכללה הטכנולוגית באק ג'יאנג של וייטנאם-קוריאה בוחנת, עורכת ומשלימה באופן יזום את תוכניות ההכשרה ותכנית הלימודים. מר נגוין קונג ת'ונג, מנהל בית הספר, אמר: "בית הספר מכשיר כיום 4 מגמות מרכזיות ואיכותיות (חשמל תעשייתי, אלקטרוניקה תעשייתית, חיתוך מתכת, טכנולוגיית מידע). על מנת ליצור הזדמנויות להתנסות, ולסייע לסטודנטים למצוא עבודה בקלות רבה יותר לאחר סיום הלימודים, בשנים האחרונות, בית הספר שיתף פעולה עם עסקים רבים בתוך ומחוץ למחוז עם מודלים מגוונים של קישורים; מה שמבטיח ש-100% מהסטודנטים בשנה האחרונה יוכלו להתאמן ולהתמחות בקו הייצור. תוצאות חיוביות, שיעור הסטודנטים המקבלים עבודה בתחום הלימודים הנכון בבית הספר הגיע ליותר מ-93.5%; השכר הממוצע נע בין 12 ל-20 מיליון וונד לאדם לחודש.

כיום, גיבוש מודלים כגון: "1+1+1" (שנה אחת של לימודי תיאוריה בבית הספר, שנה אחת של תרגול מיומנויות בעסק, שנה אחת של התמחות בעסק); "50 - 50" (50% מהזמן מושקע בלימודי תיאוריה בבית הספר; 50% הנותרים של הזמן מושקעים בתרגול בעסק); הכשרה לפי פקודות... ענה על הביקוש למשאבי אנוש איכותיים עבור תאגידים גדולים כמו סמסונג, קנון, פוקסקון.

"בעזרת תמיכתם של מורים בבית הספר, במהלך ההתמחות שלנו בחברת Hana Micron Vina Co., Ltd. (פארק התעשייה ואן טרונג), קיבלנו הדרכה נלהבת מהמחלקה המקצועית, עזרה לנו להכיר את המכונות והכשרה במיומנויות בסיסיות כדי להדביק במהירות את הפער בקו הייצור המודרני. בסוף שנת 2024, לאחר סיום הלימודים, הגשתי מועמדות והתקבלתי לעבודה כאן. נכון לעכשיו, ההכנסה החודשית שלי היא 15 מיליון דונג וייטנאמי", סיפרה גב' נגוין טי האנג (ילידת 2003), תלמידה לשעבר במגמת טכנולוגיית מידע בבית הספר.

חברת IL - Sung Tech Joint Stock Company (Hap Linh Industrial Cluster, Hap Linh Ward) - חברה ב-SMP Holdings, הפועלת מאז 2022, מתמחה בהרכבת רכיבים אלקטרוניים, וכיום יוצרת מקומות עבודה לכ-1,500 עובדים. עם אסטרטגיה למשוך ולפתח משאבי אנוש בני קיימא, במיוחד עובדים מוסמכים ומוסמכים, החברה מתמקדת בשיתוף פעולה עם אוניברסיטאות ומכללות רבות במחוז בק נין ומחוצה לו כדי להרחיב מודלים של שיתוף פעולה בהכשרה ובפרקטיקה בארגונים. בשנת 2024, החברה קיבלה בברכה יותר מ-2,500 סטודנטים להתמחות ולהתנסות בארגון.

ציין מדיניות ושכפל מודלים של קישור

לדברי מר דואן שואן טאן, סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה, בנוסף לתוצאות שהושגו, הרישום אינו מאוזן. בתקופה שבין 2021 ל-2025, מוסדות להכשרה מקצועית למדו כמעט 538 אלף איש; סיימו יותר מ-455.7 אלף איש. עם זאת, שיעור הסטודנטים ברמה המכללתית והבינונית הגיע רק ל-12-15%, בעיקר הכשרה יסודית ומקצועית שנמשכת פחות מ-3 חודשים. מוסדות פרטיים להכשרה מקצועית (70 מוסדות) עדיין מוגבלים מבחינת מתקנים, מקומות רבים נאלצים לשכור מטה, חסרות סדנאות תרגול סטנדרטיות; מספר מורים לא עמדו בדרישות המעשיות. בפרט, החיבור של "3 הבתים" ביישום פעילויות הכשרה מקצועית ושיפור איכות משאבי האנוש במציאות עדיין מתמודד עם קשיים ואתגרים רבים.

המסגרת המשפטית בנוגע לתפקידם, אחריותם וזכויותיהם של מפעלים בפעילויות חינוך מקצועי נקבעה בחוק העבודה, בחוק החינוך המקצועי, בהחלטות האסיפה הלאומית ובצווים של הממשלה. עם זאת, מדיניות רבות לא פורטה ולא יושמה בפועל. השתתפותם של מפעלים אינה נרחבת בדרך כלל, חסרה מנגנון לקישור אחריות, ולכן יעילות שיתוף הפעולה אינה אחידה. מוסדות ומפעלים לחינוך מקצועי מסוימים נעצרו רק ברמת חתימה על פרוטוקולים, ולא התחייבו להתחייבויות ארוכות טווח. מפעלים קטנים ובינוניים מעבדים ומרכיבים בעיקר מוצרים, ולכן רובם משתמשים בכוח אדם לא מיומן ולא הקדישו תשומת לב להשקעה בפעילויות הכשרה.

מרכז שירותי התעסוקה מספר 1 של בק נין (תחת משרד הפנים), המקדם את תפקידו כגשר בין עסקים לבתי ספר מקצועיים, חתם על מזכר הבנות בנוגע להסכמי אספקת כוח אדם עם בתי ספר מקצועיים ועסקים רבים.

קישור הכשרה לפי כתובת, קישור בתי ספר מקצועיים ומפעלים נחשב לפתרון חשוב לעמידה בצורכי שוק העבודה, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים. על מנת שפעילות זו תהיה יעילה, בתקופה הקרובה, מגזר החינוך יתמקד בבחינה, סידור ותכנון רשת מתקני ההכשרה המקצועית, תוך הבטחת התאמתה למצב בפועל; חידוש פעילויות הכשרה לקראת מודרניות, אינטגרציה בינלאומית ומענה על צורכי השוק. בפרט, קידום תעמולה שתכוון, עידוד ותמוך במפעלים בבחירת מודלים מתאימים של קישור הכשרה; במקביל, יהיה מנגנון שיקבע את אחריותם של מפעלים, ובמיוחד מדיניות גיוס. רק אז חינוך מקצועי יהיה באמת פריצת דרך בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, שישרתו את אסטרטגיית התיעוש והאינטגרציה של המחוז בתקופה החדשה.

כתבה ותמונות: טונג וי

מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים: מודרניזציה של מערכת המידע של שוק העבודה, הרחבת הקשר בין היצע לביקוש

בהקשר של תחרות עזה בשוק העבודה, כדי לענות על צרכי העסקים, המתאימים הן למקצועות והן לכישורים, משרד הפנים מתייעץ באופן פעיל בנוגע לפתרונות, מתאם באופן יזום עם מגזרים קשורים כדי למודרניזציה של מערכת המידע של שוק העבודה, להרחיב את הקשר בין היצע לביקוש ברחבי הארץ. בהתאם לכך, להתמקד בבנייה ויישום פתרונות לדיגיטציה ועדכון של מידע על עסקים ועובדים; אחסון וניהול נתונים מרכזיים ברמה המחוזית, האזורית והמרכזית; קשרים ושיתוף עם מאגר הנתונים של האוכלוסייה, רישום עסקים, ביטוח לאומי... משם, לעשות עבודה טובה של איסוף, חיזוי, ניתוח מידע, חיבור היצע לביקוש, תגובה מהירה למגמות בשוק העבודה. לתמוך בעסקים עם צורכי גיוס עובדים על ידי התחברות ליחידות שירותי תעסוקה בעלות מוניטין ואיכותי, תגובה מהירה לצורכי משאבי אנוש של עסקים.

גב' נגוין טי הונג, מנהלת מכללת בק ג'יאנג הררית: העריכי נכון את יכולותיך לבחירת קריירה מתאימה.

במציאות, השוק דורש מעובדים לעמוד בדרישות של משרות מתאימות, ולא רק להסתכל על תארים. במכללת בק ג'יאנג הררית, סך ההרשמה השנתית של בית הספר עומד על כ-1,000 סטודנטים. התוצאות חיוביות כאשר בממוצע, 70-80% מהבוגרים מוצאים עבודה מדי שנה, רבים מהם מגויסים בעסקים שבהם התמחו בעבר. לכן, בנוסף למטרה של שיפור איכות ההכשרה, בית הספר מחזק את קשריו עם עסקים, ויוצר תפוקה חיובית לסטודנטים. הוא מתאם באופן פעיל עם חטיבות ביניים ובתי ספר תיכוניים כדי לקדם פעילויות ייעוץ והכוונה, ולסייע לסטודנטים לקבל בסיס לבחירת הקריירה הנכונה.

גב' נגוין טי לי, ראש מחלקת ניהול משאבי אנוש, חברת סונג וו וינה בע"מ: מדיניות המחוז מסייעת לעסקים להבטיח משאבי אנוש לייצור ולעסקים.

סונג וו וינה בע"מ היא חברה בעלת השקעות זרות, שעיסוקה העיקרי הוא ייצור רכיבים אלקטרוניים, והיא זקוקה תמיד למספר רב של עובדים לא מיומנים ועובדים מיומנים ביותר.

לאחרונה, החברה, אשר הגיעה להשקעה במחוז בק נין, נהנתה לא רק ממדיניות משיכת השקעות, אלא גם מתשומת הלב והסיוע של המחוז בפיתוח משאבי אנוש. בק נין דואגת לחייהם של העובדים באמצעות מדיניות בנושאי דיור, בריאות, חינוך, תרבות ותמיכה במניעה ובקרה של מחלות. חברת סונג וו וינה בע"מ שיתפה פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם מכללת בק נין לתעשייה בתחום ההכשרה המקצועית.

בהתאם לכך, החברה "מבצעת הזמנות" בבית הספר ומשתתפת בתהליך ההכשרה כדי להבטיח שלבוגרים יהיו כישורים הקרובים לדרישות. העובדים הוכשרו בחברה, מכירים את התקנות ותהליכי העבודה, כך שכאשר הם מתחילים לעבוד באופן רשמי, הם יסתגלו במהירות ויעמדו בקצב דרישות העסק, מה שיעזור להגביר את הפרודוקטיביות, להפחית את הזמן והעלויות של הכשרה מחדש. עם כוח אדם מיומן ביותר, כישורים טובים מסייעים להפחית את שיעור המוצרים הפגומים, או כאלה הדורשים תיקון, לחברה יש את היכולת לעמוד בהזמנות גבוהות יותר.

Thanh Huong - Do Quyen (בביצוע)

מקור: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg