האם עובדים יכולים לצבור חופשה שנתית כדי לקחת חופשה אחת?

[מודעה_1]
האם אוכל לשאול האם, על פי החוק, עובדים יכולים לצבור חופשה שנתית כדי לקחת חופשה חד פעמית? - הקורא הא לין

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

האם ניתן לצבור חופשה שנתית כדי לקחת חופשה אחת?

סעיף 113 לחוק העבודה משנת 2019 קובע חופשה שנתית לעובדים כדלקמן:

- עובדים שעובדים 12 חודשים אצל מעסיק זכאים לחופשה שנתית בשכר מלא בהתאם לחוזה העבודה כדלקמן:

+ 12 ימי עבודה לעובדים העובדים בתנאים רגילים;

+ 14 ימי עבודה לעובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות, עובדים בעבודות כבדות, רעילות או מסוכנות;

+ 16 ימי עבודה לאנשים העובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד.

- עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל מעסיק יקבלו את מספר ימי החופשה השנתית ביחס למספר חודשי העבודה.

- במקרה של עזיבת מקום עבודה או אובדן מקום עבודה מבלי לנצל חופשה שנתית או אי ניצול כל ימי החופשה השנתית, המעסיק ישלם שכר עבור הימים שלא נוצלו.

- המעסיק אחראי על ויסות לוח החופשה השנתית לאחר התייעצות עם העובד ועליו להודיע לעובד מראש. העובד רשאי לנהל משא ומתן עם המעסיק על יציאת חופשה שנתית במספר תשלומים או איחוד חופשות לתקופה מקסימלית של 3 שנים בכל פעם.

- בעת יציאה לחופשה שנתית לפני מועד תשלום המשכורת, עובדים זכאים למשכורת מקדמה בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 101 לחוק העבודה 2019.

- בעת נטילת חופשה שנתית, אם העובד נוסע בכביש, ברכבת או בנתיב מים ומספר ימי הנסיעה הלוך ושוב עולה על 2 ימים, מהיום השלישי ואילך, זמן הנסיעה יחושב בנוסף לחופשה השנתית וייספר רק עבור חופשה אחת בשנה.

לפיכך , עובדים יכולים לנהל משא ומתן עם מעסיקים על צבירת חופשה שנתית כדי לצאת לחופשה בבת אחת, אך לא יותר מפעם אחת כל 3 שנים.

זמן נחשב לזמן עבודה לחישוב מספר ימי החופשה השנתית של העובדים.

בהתאם לסעיף 65 של צו 145/2020/ND-CP, הזמן הנחשב כזמן עבודה לחישוב מספר ימי החופשה השנתית של עובדים הוא כדלקמן:

- תקופת החניכות וההתמחות כפי שנקבע בסעיף 61 לחוק העבודה 2019 אם לאחר תום תקופת החניכות וההתמחות העובד עובד אצל המעסיק.

- תקופת ניסיון אם העובד ממשיך לעבוד אצל המעסיק לאחר סיום תקופת הניסיון.

- חופשה אישית בתשלום לפי סעיף 115, סעיף 1 לחוק העבודה 2019.

- חופשה ללא תשלום אם הסכים עם המעסיק אך לא תעלה על חודש אחד בשנה.

- חופשה עקב תאונות עבודה או מחלות מקצוע, אך לא תעלה על 6 חודשים בסך הכל.

- חופשה עקב מחלה אך במצטבר לא יותר מ-2 חודשים בשנה.

- זמן חופשת לידה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.

- הזמן המושקע בביצוע משימות ארגון נציגות העובדים במתקן נחשב כזמן עבודה בהתאם להוראות החוק.

- ימי חופשה מהעבודה, חופשה שלא באשמת העובד.

- חופשה עקב השעיה זמנית מהעבודה אך מאוחר יותר הגענו למסקנה שלא הייתה הפרה או שלא ננקטו צעדי משמעת בעבודה.

כיצד לחשב חופשה שנתית במקרים מיוחדים

על פי סעיף 66 של צו 145/2020/ND-CP, חישוב ימי החופשה השנתית במקרים מיוחדים מסודר כדלקמן:

- מספר ימי החופשה השנתית של עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 113 לחוק העבודה 2019 מחושב באופן הבא: לוקחים את מספר ימי החופשה השנתית ועוד מספר ימי החופשה הנוספים לפי ותק (אם ישנם), מחלקים ב-12 חודשים, ומכפילים במספר חודשי העבודה בפועל בשנה כדי לחשב את מספר ימי החופשה השנתית.

- במקרה שעובד לא עבד חודש שלם, אם סך ימי העבודה וימי החופשה בתשלום של העובד (חגים, ראש השנה, חופשה שנתית, חופשה אישית בתשלום לפי סעיפים 112, 113, 114 ו-115 לחוק העבודה 2019) מהווה 50% ממספר ימי העבודה הרגילים בחודש כפי שסוכם, אזי חודש זה ייחשב כחודש עבודה 1 לחישוב ימי החופשה השנתית.

- סך הזמן בו עובד עובד בסוכנויות, ארגונים, יחידות במגזר הממשלתי ובחברות בבעלות המדינה נחשב כזמן עבודה לחישוב חופשה שנתית נוספת בהתאם להוראות סעיף 114 לחוק העבודה 2019 אם העובד ממשיך לעבוד בסוכנויות, ארגונים, יחידות במגזר הממשלתי ובחברות בבעלות המדינה.

[מודעה_2]
מָקוֹר