עובדים רשאים לשלם ביטוח לאומי כדי לקבל פנסיה.

משרד הפנים פרסם זה עתה את חוזר מס' 12/2025/TT-BNV המפרט מספר סעיפים בחוק הביטוח הלאומי בנוגע לביטוח סוציאלי חובה. החוזר ייכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, ומוסיף מדיניות חדשה רבות הקשורות ישירות לזכויותיהם של עשרות מיליוני עובדים.

אחת הנקודות החדשות הבולטות ביותר היא היתר לעובדים לבצע תשלום חד פעמי של עד 6 חודשי ביטוח לאומי חובה כדי להיות זכאים לפנסיה. בהתאם, עובדים הזכאים לגיל פרישה אך יש להם מינימום של 6 חודשי תשלום ביטוח לאומי חובה כדי להיות זכאים לפנסיה, יכולים להמשיך לבצע תשלום חד פעמי עבור החודשים החסרים בתשלום חודשי השווה לתשלום הכולל של העובד והמעסיק לפני עזיבת העובד את מקום עבודתו לקרן הפנסיה והפטירה.

צילום אילוסטרציה.

על פי התקנות הישנות, עובדים שאין להם את זמן ההפקדה הנדרש ייאלצו להמשיך לעבוד כדי לשלם עבור כל השנה. מתן אפשרות לעובדים לבצע תשלום חד פעמי של 6 חודשי ביטוח לאומי חובה כדי להיות זכאים לפנסיה ייצור תנאים נוחים יותר עבור עובדים לקבלת פנסיה, מה שמדגים את רוח האנושיות, הגמישות והתאמת המדיניות למעשיות.

יחד עם זאת, חוזר זה גם מדריך כיצד לחשב גמלת ימי מחלה לעובדים עם שינויים חשובים.

על פי התקנות הקודמות, גמלת ימי מחלה מחושבת בשיעור של 75% מהשכר עבור דמי ביטוח לאומי של החודש שקדם לחופשה. במקרה של חופשה ארוכת טווח, מוחלים שיעורים של 65%, 55% ו-50% בהתאם למספר שנות דמי הביטוח הלאומי. על פי החוזר החדש, רמת הגמלה מוחלת תמיד לפי השיעור המרובד המבוסס על זמן דמי הביטוח הלאומי, כולל הרמות הספציפיות הבאות: 65% אם התרומה היא 30 שנה ומעלה, 55% אם התרומה היא מ-15 שנה ועד פחות מ-30 שנה, ו-50% אם התרומה היא פחות מ-15 שנה.

מקור: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html