תנאי פנסיה: תקנות שעליכם להכיר לפי חוק הביטוח הלאומי 2024

תמונה איורית

תנאים כלליים לזכאות לפנסיה

על פי חוק הביטוח הלאומי משנת 2024, עובדים צריכים לעמוד בשני תנאים בו זמנית בנוגע לתקופת תשלום ביטוח לאומי וגיל פרישה כדי לקבל פנסיה.

בנוגע לתקופת תשלום הביטוח הלאומי: על העובדים להיות בעלי תקופת תשלום חובה של ביטוח לאומי של לפחות 15 שנים. זהו שינוי חשוב בהשוואה לתקנה הישנה (שדרשה 20 שנים), היוצר תנאים לעובדים רבים עם תקופת תשלום קצרה של ביטוח לאומי לקבל גישה למשטר הפנסיה. עבור משתתפים בביטוח לאומי מרצון, תקופת התשלום הנדרשת של ביטוח לאומי היא גם היא לפחות 15 שנים.

בנוגע לגיל הפרישה: גיל הפרישה מיושם בהתאם למפת הדרכים שנקבעה בחוק העבודה משנת 2019. באופן ספציפי, עבור גברים, מגיל 60 ו-3 חודשים בשנת 2021, הוא יעלה ב-3 חודשים בכל שנה עד להגיע לגיל 62 בשנת 2028. עבור נשים, מגיל 55 ו-4 חודשים בשנת 2021, הוא יעלה ב-4 חודשים בכל שנה עד להגיע לגיל 60 בשנת 2035.

מקרים של פרישה מוקדמת

החוק קובע גם מספר מקרים מיוחדים בהם עובדים יכולים לפרוש בגיל נמוך יותר מתנאי העבודה הרגילים, אך עדיין חייבים להבטיח את תקופת התשלום המינימלית של ביטוח לאומי.

עבור עובדים המבצעים עבודה כבדה, רעילה או מסוכנת, או עובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד: עובדים עם תקופת תשלום ביטוח לאומי חובה כוללת של 15 שנים או יותר, בעת ביצוע עבודות אלה או עבודה באזורים עם תנאים קשים במיוחד (כולל זמן עבודה במקומות עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 או יותר לפני 1 בינואר 2021), יכולים לפרוש בגיל נמוך יותר מהתקנות הכלליות. גיל הפרישה במקרה זה יכול להיות נמוך יותר אך לא נמוך יותר מ-5 שנים מגיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים בעת הפרישה, בהתאם לתקנות.

לעובדים העובדים בכריית פחם תת-קרקעית: עובדים שעבדו בכריית פחם תת-קרקעית במשך 15 שנים או יותר יכולים לפרוש בגיל מרבי נמוך ב-10 שנים מגיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים. עבודות ספציפיות מפורטות בנספח א' לצו מס' 158/2025/ND-CP של הממשלה .

עבור קצינים, חיילים מקצועיים, שוטרים עממיים וכמה נושאים מיוחדים אחרים: נושאים אלה, בעת פרישתם, חייבים בתשלום ביטוח לאומי מחייב של 15 שנים או יותר ויכולים לפרוש בגיל מרבי נמוך ב-5 שנים מהתקנות הכלליות, אלא אם כן נקבע אחרת בחוקים מיוחדים.

עבור עובדים שנדבקו ב-HIV/איידס עקב תאונות עבודה: עובדים במקרה זה זכאים לפנסיה כאשר שילמו ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים לפחות, ללא קשר לדרישות הגיל.

עבור עובדים עם כושר עבודה מופחת: עובדים עם כושר עבודה מופחת יכולים גם הם לפרוש מוקדם, אך עליהם לעמוד בתנאי של תקופת תשלום ביטוח לאומי ארוכה יותר והפנסיה תנוכה עקב פרישה מוקדמת (מפחתת ב-2% עבור כל שנת פרישה מוקדמת). בנוגע לתנאי הזכאות, על העובדים להיות בעלי תקופת תשלום חובה של ביטוח לאומי של לפחות 20 שנה. מקרים ספציפיים מוסדרים כדלקמן:

פרישה עד 5 שנים מוקדם יותר אם כושר העבודה ירד מ-61% לפחות מ-81%.

לפרוש עד 10 שנים מוקדם יותר אם כושר העבודה מופחת ב-81% או יותר.

אנשים שעבדו 15 שנים או יותר בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד וסבלו מירידה של 61% או יותר בכושר העבודה שלהם, זכאים גם הם לפנסיה נמוכה יותר.

עוד כמה הערות

כיצד לקבוע גיל כאשר תאריך וחודש הלידה אינם ברורים ברישום: אם ברישום מצוין רק שנת הלידה, תאריך הלידה ייחשב כ-1 בינואר של אותה שנה. אם מצוינים רק חודש ושנת הלידה, תאריך הלידה ייחשב כ-1 באותו חודש.

זמן עבודה בשדה הקרב: זמן עבודה בשדות קרב B ו-C לפני 30 באפריל 1975 ושדה קרב K לפני 31 באוגוסט 1989 נחשב כזמן עבודה במקומות עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 כדי לשמש כבסיס לשקילת זכאות לפנסיה.

במקרה של תקופת תשלום ביטוח לאומי חובה וגם תקופת תשלום ביטוח לאומי מרצון: הזמן לחישוב גמלאות הפרישה הוא הזמן הכולל עבור שני סוגי תשלומי הביטוח הלאומי. אם העובד שילם ביטוח לאומי חובה במשך 15 שנים או יותר ועומד בדרישות הגיל, הוא/היא יקבל/ת קצבה בהתאם לפוליסת ביטוח לאומי חובה.

Tuan Thanh - ביטוח סוציאלי של מחוז Tay Ninh

מקור: https://baolongan.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-nhung-quy-dinh-can-biet-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-a204815.html