בווייטנאם יש שיעור גבוה של מדעניות, עסקים מקדמים שוויון מגדרי

איזון מגדרי הוא אחד הקריטריונים החשובים בפיתוח בר-קיימא כיום. בווייטנאם, עסקים רבים בתחומים שונים, במיוחד אלו הקשורים לייצוא, העצימו ומעצימים נשים יותר.

בהשוואה לאזור, אנחנו די מצטיינים בשיעור הנשים בתחומים "לא נשיים".

וייטנאם בולטת באזור מבחינת שיעור המדעניות.

על פי אונסק"ו (2023), נשים מהוות רק 31% מכלל החוקרים ברחבי העולם, והפער המגדרי בולט אף יותר בתפקידים אקדמיים בכירים. הן מהוות רק 12% מחברי האקדמיות הלאומיות, נוטות פחות להיות מוזמנות להרצות בכנסים גדולים, ונוטות פחות להיות המחברות הראשיות של מאמרים מדעיים מגברים.

באירוע שנערך לאחרונה בהו צ'י מין סיטי, אמר פרופ' ד"ר נגוין טי טאן מאי - סגן נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, שקיבל זה עתה תעודת הכרה כאקדמאית של האקדמיה העולמית למדעים בברזיל: "במדע ובטכנולוגיה, השתתפותן של נשים היא גורם חיוני להבטחת יישום הוגן ויעיל של הישגים מדעיים עבור כולם."

אדם זה אמר שבחיי העסקים, במיוחד עם לידתן של החלטה 68 על הכלכלה הפרטית והחלטה 57 על מדע וטכנולוגיה, ניתן לראות שפעילויות מחקר מדעי אינן מוגבלות רק להיקף המעבדות במכונים ובבתי ספר, אלא מתקיימות בפועל היומיומי, במחלקות המחקר והפיתוח (R&D) של ארגונים.

במבט אזורי, התמונה מגוונת יותר. לדוגמה, באמריקה הלטינית ובאיים הקריביים יש כמעט מחצית מהחוקרות שהן נשים, בעוד שבחלק ממדינות אסיה המפותחות יש שיעורים נמוכים, כמו יפן עם 17% בלבד, טייוואן עם 18.8%, דרום קוריאה עם 20-25%, סין עם 28%. בתוך ASEAN, בפיליפינים ובתאילנד יש מעל 50% חוקרות שהן נשים, אך בסינגפור יש רק 34%, ובקמבודיה כ-20%.

וייטנאם היא מקרה מיוחד, כאשר שיעור החוקרות מגיע לכ-45% - בין הגבוהים ביותר באזור ועולה על הממוצע העולמי. תוצאה זו משקפת את המסורת של הערכה לשוויון השכלה כמו גם את המאמצים המתמשכים של אינטלקטואליות וייטנאמיות.

בווייטנאם יש שיעור גבוה של מדעניות, עסקים מקדמים שוויון מגדרי - 1

פרופ' ד"ר נגוין טי טאן מאי - סגנית נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, נשאה את נאומה בכנס (צילום: GEARS@VN).

על פי מקורבים, בהקשר של ארבע ההחלטות העיקריות של הפוליטביורו (החלטות 57, 59, 66, 68) המדומה ל"ארבעת עמודי התווך" המסייעים למדינה לפריצת דרך, הסרת מחסומים מגדריים במדע תשחרר משאבים עצומים ותיצור מומנטום נוסף לפיתוח.

כיצד עסקים וייטנאמים מיישמים?

בצד העסקי, במגזר המים, תוצאות הסקר של VWSA ובנק הפיתוח האסייתי שנערך ב-28 מדינות הראו כי נשים מהוות רק 18% מכוח העבודה הכולל; שיעור הנשים ברמות ניהול בכירות הוא רק 3-9%. דו"ח ADB משנת 2025 מראה כי נשים מהוות כ-33% מכוח העבודה במגזר אספקת המים והניקוז בווייטנאם, אך מחזיקות רק ב-7% מתפקידי ההנהגה (כגון דירקטוריון או הנהלה).

צוות המומחים של GEAR@VN אמר כי הם ייעצו בנושא מדידה וניהול של מדדי שוויון מגדרי במקום העבודה עבור ארגונים אופייניים ממגזרים כלכליים שונים, ביניהם: TTC AgriS (חקלאות), Biti's (מוצרי צריכה), WellSpring Saigon (חינוך דו-לשוני), Lac Dia Cooperative (מזון ומשקאות), Pencil Group (מדיה יצירתית), Wecare247 (שירותי בריאות).

GEARS@VN הושקה בינואר 2025, והיא כיום שותפות בין מרכז BSA ל-ECUE Social Enterprise, שמטרתה לקדם השתתפות והעצמה של נשים במגזר הכלכלי והעסקי. תוכנית זו מיושמת כעת במדינות אחרות, כולל אינדונזיה, הפיליפינים ומיאנמר.

בווייטנאם, בתקופה 2025-2026, התוכנית תבצע מחקר על המצב הנוכחי של שוויון מגדרי בתעשיות הייצוא המרכזיות של וייטנאם (חקלאות ימית, טקסטיל, הנעלה, עץ ורהיטים).

או שמודל ה"סליל המשולש", הנחשב למסגרת תיאורטית יעילה לחיבור בין מדינה - בית ספר - ארגון, מושך גם הוא את תשומת ליבם של ארגונים רבים, ביניהם VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

באופן כללי, מגמות בינלאומיות מראות שמסגרת מדיניות ESG הופכת לסטנדרט נפוץ. בפרט, גורם ה-"S" - חברתי - כולל אינדיקטורים לשקיפות מגדרית, גיוון משאבי אנוש והגנה על זכויות נשים בעבודה. אם ארגונים וייטנאמים לא יוכלו להדגים יכולת ESG, ובמיוחד את מדד המגדר, הם יתקשו לגשת להון ולהזדמנויות יצוא.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm