כיצד מקבלים פיצוי לעובדים עבור טט (ראש השנה הירחי)?

תמונה להמחשה.

על פי חוק העבודה משנת 2019, בונוס הוא סכום כסף, רכוש או צורות אחרות של תגמול שמעסיק מעניק לעובד על סמך תוצאות הייצור והעסק ורמת ביצועי העבודה של העובד.

תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציגות העובדים במקום העבודה, אם קיים ארגון כזה.

לכן, עובדים יקבלו בונוסי טט בשנת 2026 בצורת כסף, נכסים או צורות אחרות של תגמולים ממעסיקים בהתבסס על תוצאות הייצור והעסק ורמת ביצועי העבודה של העובדים.

עסקים אינם מחויבים לתת בונוסי טט לעובדיהם. מתן בונוסי טט תלוי בביצועי העסק של החברה ובתפוקה של העובדים.

במקביל, עסקים אינם מחויבים לתת לעובדים בונוסי טט במזומן. במקום זאת, עסקים יכולים לתגמל עובדים בצורות אחרות של בונוסים או נכסים.

במציאות, למרות שבונוסי טט אינם חובה, חברות רבות עדיין שואפות להבטיח משכורות ובונוסי טט לעובדים, גם כשהם מתמודדים עם קשיים, על מנת להניע אותם לעבוד קשה יותר ולהישאר מחויבים לעבודתם.

במקרים מסוימים, בונוסים לעובדים מוסכמים ונקבעים גם בהסכם קיבוצי או בחוזה העסקה אישי בין שני הצדדים.

בדרך כלל, חברות מתגמלות עובדים במשכורת חודשית. עם זאת, חברות מסוימות עם זרמי הכנסות חזקים עשויות להציע בונוסים של עד פי שניים עד שלושה מסכום זה.

על פי נתוני התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם , השנה, מפעלים גדולים ומפעלים בעלי השקעות זרות הגדילו בדרך כלל את בונוסי הטט. עסקים קטנים, למרות קשיים, שמרו ברובם על בונוסים עם עליות הנעות בין 3% ל-15% בהשוואה לשנה הקודמת.

גב' טראן טי טהאנה הא, סגנית ראש מחלקת יחסי העבודה של התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, הגיבה: "בשנה שעברה, הבונוס הממוצע היה כ-1.5 חודשי משכורת, אך גם השנה אנו צופים שהוא יהיה גבוה יותר, בסביבות 1.8 עד 3 חודשי משכורת."

מומחי עבודה צופים שבונוסי טט גבוהים מרוכזים במגזרי הבנייה, הנדל"ן והיצוא. לחלק מהעסקים המסתמכים על השוק המקומי יהיו רמות בונוס נמוכות יותר.

מקור: https://vtv.vn/nguoi-lao-dong-duoc-thuong-tet-nhu-the-nao-100251219084616137.htm