משאבי אנוש: המפתח לפתיחת הדלת לפיתוח

קואנג נין צומחת בעידן החדש. אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש באופן שיטתי, תוך התייחסות לאנשים כמרכז וככוח מניע של המחוז, נחשבת ל"מפתח הזהב" לפתיחת דלת לפיתוח בר-קיימא לעתיד.

פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, מזוהה על ידי המחוז כאחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות, גורם חשוב, בסיס איתן ליצירת מומנטום לפיתוח בר-קיימא. בשנים האחרונות, המחוז פרסם מנגנונים ומדיניות ספציפיים רבים למשיכת עובדים ולפיתוח משאבי אנוש באזור.

צוות מרכז השירותים למנהל הציבורי של קומונה טונג נהאט פותר בהתלהבות הליכים אדמיניסטרטיביים עבור אנשים.

בין ההחלטות הבולטות ניתן למנות: החלטה מס' 15-NQ/TU (9 ביוני 2014) של ועדת המפלגה המחוזית "על קידום רפורמה מנהלית ופיתוח משאבי אנוש איכותיים במחוז עד 2020, עם חזון לשנת 2030"; החלטה מס' 35/2021/NQ-HDND של מועצת העם המחוזית "על הסדרת מדיניות למשיכת והכשרת משאבי אנוש איכותיים באוניברסיטת הא לונג, מכללת קוואנג נין וייטנאם-קוריאה ובמכללה הרפואית קוואנג נין לתקופה 2021-2025"; החלטה מס' 57/2025/NQ-HDND של מועצת העם המחוזית "הסדרת מדיניות למשיכת והכשרת משאבי אנוש במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בסוכנויות המערכת הפוליטית של מחוז קוואנג נין לתקופה 2025-2030"...

הודות למדיניות ספציפית, מנגנונים ומשאבי השקעה נאותים, משאבי האנוש של המחוז הם כיום סבירים בכמות, משתפרים בהדרגה באיכותם ועומדים בדרישות המעשיות.

שיעור האבטלה העירוני ירד ברציפות מ-2.23% (2021) ל-2.16% (2024), מה שהופך אותו לאחד היישובים הבודדים עם שיעור אבטלה נמוך בהשוואה לממוצע הארצי. מבנה העבודה לפי ענף ממשיך לנוע במהירות לכיוון תיעוש ומודרניזציה.

עד כה, שיעור העובדים המיומנים בפרובינציה הגיע ל-87.5%, מתוכם 43% בעלי תארים ותעודות; 229 סטודנטים / 10,000 איש, גבוה מהממוצע הארצי.

מנהיגי רובע קואה אונג מקבלים את טקס קבלת האזרחים, יולי 2025.

בנוסף לתוצאות המרשימות, בהחלטת הקונגרס ה-16 של המפלגה המחוזית ציינה כי: עבודת פיתוח משאבי האנוש הנוכחית בקואנג נין עדיין מציבה אתגרים רבים. צוות הקאדרים המרכזיים, ובמיוחד הקאדרים האסטרטגיים, חווה תנודות רבות, זמן הארגון מחדש ארוך; ישנם קשיים בקבלת ויצירת מקור של קאדרים צעירים.

מספר קאדרים, חברי מפלגה ומנהיגים מרוצים מההווה ועדיין לא מילאו את תפקידם כמודל לחיקוי. בנקודות מסוימות, הארגון והיישום של חלק מוועדות המפלגה וחברי הצוות עדיין חסרים עומק, ספציפיות, יוזמה, יצירתיות ונחישות; קיים חשש מאחריות בביצוע משימות, כולל בקרב מנהיגים ומנהלים.

לנוכח מציאות זו, בהחלטת הקונגרס ה-16 של המפלגה המחוזית סוכמה על משימות מרכזיות, תוך התמקדות בארגון מחדש, שיפור האיכות וסידור הצוות לעמוד בדרישות המשימה; יישום פתרונות להכשרה, טיפוח, משיכה, קידום ושימור כישרונות. בפרט, קידום פיתוח משאבי אנוש איכותיים הקשורים להגדלת גודל ואיכות האוכלוסייה.

פיתוח משאבי אנוש איכותיים עם חשיבה חדשנית, קידום משיכה וניצול כישרונות כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הכלכלי הירוק, הכלכלה הדיגיטלית הקשורה לגידול מהיר בקנה מידה, שיפור איכות האוכלוסייה ושינוי מבנה העבודה. שיפור איכות הקאדרים, במיוחד קאדרים אסטרטגיים ובסיסיים, בעלי רצון פוליטי חזק, איכויות מספיקות, יכולת, חשיבה חדשה ויוקרה המתאימים למשימות בעידן הפיתוח החדש של המדינה.

בתקופה שבין 2025 ל-2030, כל המחוז שואף ששיעור העובדים המיומנים יגיע ליותר מ-90%, מתוכם 48% בעלי תארים ותעודות; שיעור האבטלה יהיה מתחת ל-2%; יהיו בו 19 רופאים, 8 רוקחים אוניברסיטאיים, 33 אחיות / 10,000 איש; מדד הפיתוח האנושי (HDI) של המחוז נמצא בין 5 המחוזות והערים המובילים במדינה.

לאן אנה

מקור: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html