סיכון למחסור במומחים מובילים בתחומים חשובים רבים

ב-7 ביולי, סגנית יו"ר האסיפה הלאומית, נגוין טי טאן, ניהלה ישיבה של משלחת הפיקוח הנושאית של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בנושא "יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים".

סגנית יו"ר האסיפה הלאומית נגוין טי טאן ניהלה את ישיבת משלחת הפיקוח הנושאית.

דוח הסיכום של תוצאות הניטור מראה כי כיום, משאבי האנוש של ארצנו עומדים באופן בסיסי בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי.

היקף משאבי האנוש התפתח, המבנה מתאים יותר ויותר; הכישורים והכישורים של כוח העבודה שופרו; פריון העבודה, התעסוקה וההכנסה של העובדים השתנו לטובה.

במגזר הציבורי, קבוצת הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור מהווה חלק קטן מכלל כוח העבודה בחברה, שרובם בעלי תארים אקדמיים ומעלה; גיוס, שימוש, ניהול ופיתוח משאבי אנוש מתבצעים ברצינות, תוך הבטחת פרסום ושקיפות בהתאם לתקנות. לכן, איכות וכישורי הקבוצה עומדים בדרך כלל בדרישות.

עבור המגזר הלא-ציבורי, מספר העובדים גדל (קצב צמיחה ממוצע של כ-0.65% לשנה בתקופה 2021-2024), במיוחד במגזר ההשקעות הזרות.

בשנת 2024, יהיו במדינה כולה כמעט 47.3 מיליון עובדים שיעבדו במגזר הלא-מדינתי, המהווים 89.3% מכלל כוח העבודה ומעל 91% מכלל העובדים המועסקים במשק.

עם זאת, בהקשר של כניסה לעידן חדש עם דרישות גבוהות יותר למשאבי אנוש, מדינתנו ניצבת בפני סיכון של מחסור במשאבי אנוש איכותיים, ובמיוחד במומחים מובילים, "מהנדסים ראשיים" בתחומי המדע , הטכנולוגיה, תחומים כלכליים חדשים, משאבי אנוש המשרתים את תעשיית הביטחון, ביטחון ותחומים חשובים אחרים כגון: משפטים, בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, הידרומטאורולוגיה...

מבנה מקצועות ההכשרה אינו סביר באמת, אינו קשור קשר הדוק ואינו עומד בקצב הצרכים המעשיים.

בפגישה, הדעות העלו כי יש צורך לבנות אסטרטגיה לאומית לפיתוח משאבי אנוש ולנטר ולהעריך את תוצאות היישום; לבנות מסד נתונים של משאבי אנוש, לחזות את משאבי האנוש ולהציע מדיניות, לבחור תחומים מרכזיים לבניית מדיניות לפיתוח משאבי אנוש איכותיים...

פיתוח ושימוש במשאבי אנוש איכותיים חייבים לעמוד בדרישות ארבע ההחלטות המרכזיות שפורסמו לאחרונה על ידי הפוליטביורו: החלטה מס' 57-NQ/TW על פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית; החלטה 59-NQ/TW על אינטגרציה בינלאומית במצב החדש; החלטה מס' 66-NQ/TW על חדשנות בחקיקה ובאכיפה כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי בעידן החדש; החלטה מס' 68-NQ/TW על פיתוח כלכלי פרטי.

בהתאם לכך, אוניברסיטאות צריכות לעמוד בדרישות ובצורכי הגיוס של המגזר הפרטי והעסקים הפרטיים בעת ההכשרה.

בדברים שנשאה בפגישה, אמרה סגנית יו"ר האסיפה הלאומית, נגוין טי טאן, ראש המשלחת המפקחת, כי מוסדות להשכלה גבוהה צריכים להמשיך ולפתח פתרונות יעילים כדי להתגבר על המגבלות הנ"ל; במקביל, לחזות את המקצועות וההכשרה של משאבי אנוש בדומה לצורכי הגיוס בשוק.

בנוסף, הכשרה ופיתוח של משאבי אנוש איכותיים כיום צריכים לעמוד בקפדנות בדרישות ארבע ההחלטות המרכזיות שפורסמו על ידי הפוליטביורו.

מר פואנג

מקור: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html