מה גורם למעסיקים להתלהב מעובדי דור ה-Z?

עצלנים, חסרי משמעת, חסרי סבלנות, מוותרים בקלות, אימפולסיביים, פזיזים, או אפילו מדברים בחזרה לבוס... הן הערכות מוכרות למדי לגבי דור ה-Z (ילידי 1997 ו-2012) שמופיעות לא רק בהצהרות אישיות אלא גם בסקרים ומחקרים רבים.

עם זאת, נקודת מבט נוספת על משאבי אנוש מדור ה-Z הוזכרה על ידי מגייסים בדיון "דיאלוג סטודנטים ותלמידים עם מנכ"לים" במסגרת תוכנית יום הגיוס של אוניברסיטת הפיננסים והשיווק.

מעסיקים רבים מעריכים את היתרונות של עובדי דור ה-Z (צילום: הואי נאם).

מלבד המגבלות, נציגי עסקים רבים מעריכים מאוד את משאבי האנוש של דור ה-Z, לדור זה יתרונות יוצאי דופן.

ד"ר דין מונג קה, מנכ"ל Vietguys, אמר שלדור ה-Z יש משהו שאין לאנשים שיושבים כאן: נעורים, אמביציה ויצירתיות. יש לכם אישיות ויכולת לשלוט במשחק הרבה יותר גדולים מאשר לדורות קודמים.

בדור הקודם, בעידן שלפני האינטרנט או כשהאינטרנט עדיין לא היה מפותח, לדברי גב' קה, הדבר שאנשים היו צריכים לדאוג לגביו הכי הרבה היה מה ללבוש, מה שעלול להוביל לחוסר מוטיבציה יצירתית כמו של הנוער של היום.

בהתייחסו למאפיינים האימפולסיביים והפזיזים של צעירים, אשר מוזכרים לעתים קרובות, ד"ר קה ציין כי בכל דור ודור, צעירים חווים רגעים כאלה. אולי עכשיו זה עידן התפוצצות המידע, אבל לפני כן "גם אני הייתי ככה אבל מעטים הזכירו או דיברו על זה".

"אני לא אומר את זה כדי להגן על דור ה-Z, יש גם לכם לקחים להתגבר עליהם. אבל באופן כללי, במיוחד בתחום הטכנולוגיה והשיווק שאני עובד בו, תמיד יש צורך ועדיפות לכוח העבודה הצעיר. לא רק לדור ה-Z, אלא עכשיו אנחנו צריכים להסתכל על הדור שאחרי דור ה-Z, דור האלפא."

"בעבודה עם הדור הצעיר, עלינו להיערך יותר כיצד להסתגל אליהם במקום להסתכל עליהם מנקודת מבט שלילית", הדגיש ד"ר דין מונג קה.

מומחים חולקים על היתרונות של משאבי אנוש מדור ה-Z (צילום: הואי נאם).

מר וו מין טאן, ראש מחלקת השיווק של חברת GSM Green and Smart Mobility Joint Stock, חולק את אותה דעה ואמר כי דור ה-Z הוא דור שנולד עם האינטרנט, נולד וגדל עם ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה.

יתרון זה עוזר לך להיות חד מאוד, יצירתי מאוד, כמו גם לקבל את התנאים והכישורים המלאים לעבוד ולתרום.

עם יתרון זה, מר טאן מאמין שאם הדור הצעיר יהיה ממושמע יותר, במיוחד כאשר יתפס את הכיוון הנכון, הוא יעשו הרבה למען עצמו, לעסקים ולקהילה.

הניסיון מגיע מ... אוכל ובגדים של ההורים

"סטודנטים מסיימים את לימודיהם ללא ניסיון, אך עסקים מגייסים אנשים עם ניסיון. מאיפה סטודנטים מקבלים ניסיון?", שאלה מוכרת זו עדיין נשאלת על ידי צעירים רבים.

גב' נגוין לה באו הויאן, נציגת מלון סופיטל סייגון, אמרה שאף חברה לא דורשת מבוגרות חדשות להיות מסוגלות לעשות הכל כעובדות מנוסות.

החוויה שאני רוצה לדבר עליה כאן נובעת מהאוכל והבגדים של ההורים שלך, מחיי היומיום שלך ומהלימודים. זה בא לידי ביטוי במהלך תהליך הלימודים שלך, האם עשית התמחות? כמה זמן עשית את ההתמחות? מה הייתה רוח ההתמחות שלך?...

סטודנטים בהו צ'י מין סיטי ביריד תעסוקה (צילום: הואי נאם).

"במקום העבודה יש ​​סטנדרטים ועקרונות מסוימים. ללכת לעבודה ולאכול חייבים להיות בזמן, לא רק ללכת מתי שבא לך או לא. מה שעסקים צריכים ממך קודם כל זה מודעות ומשמעת ולא אם אתה יודע איך לעשות את זה או לא", אמרה גב' הויין.

מר לה ואן נגיה, מנהל סניף ת'ו דוק - קבוצת ת'יען קוי, ציין כי לשתי המילים "ניסיון" יש משמעות רחבה מאוד. מגיל צעיר, אכילה, הליכה, השתתפות בתנועה, התנהגות... או כל פעילות אחרת דורשת ניסיון.

עבור סטודנטים, אתם נמצאים בעיקר בסביבת למידה, חוסר ניסיון רב זה נורמלי.

המנהל הדגיש: "מעסיקים לא ידרשו ממך ניסיון מקצועי גבוה, אבל כשאתה מגיע לכל עסק, עליך ללמוד היטב על המקום ועל משרות העבודה. כמוני, הדבר הכי חשוב לי הוא הגישה של המועמד, אחר כך הרמה."

לפני תשובה זו, שאל שוב סטודנט: "אני דייקן, אני מתלבש בנימוס אבל אין לי ניסיון, האם עדיין תעסיקו אותי?"

מר טרונג אן טואן, מנהל סניף וייטקומבנק קי דונג - הו צ'י מין סיטי, שיתף כי הזקנים אמרו "חוכמה לא מגיעה לילדים, בריאות לא מגיעה לזקנה", התפתחות אנושית עוקבת אחר הרצף של "לידת ילדים ואז לידת אבות, לידת נכדים במשפחה ואז לידת סבים". צעירים לא צריכים להיות מודאגים יותר מדי לגבי האם יש להם ניסיון או לא.

ב-Vietcombank, מר טואן הודיע ​​כי קמפיינים רבים של גיוס קבעו בבירור "גיוס עובדים חסרי ניסיון", מספר זה מהווה 70-80%.

"מועמדים ללא ניסיון הם גם יתרון כי אתם כמו דף נייר חלק, ואנחנו יכולים 'לשאוב עליכם' את התרבות הארגונית. במגזר הבנקאי, הדבר הכי חשוב הוא אתיקה, אחר כך גישת עבודה, והניסיון יגיעו כשתבואו במגע עם המציאות, תקבלו הדרכה ותמיכה", יעץ האדם הזה.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm