כישרון אינו בהכרח האדם עם הכי הרבה תארים, אלא האדם המתאים ביותר

[מודעה_1]

בדיון באולם האסיפה הלאומית על טיוטת החוק המתוקן לבירה, בבוקר ה-27 בנובמבר, ציטט הנציג נגוין מאן הונג (משלחת קאן טו) נתוני מחקר, שבתקופה שבין 2013 ל-2022, האנוי משכה אליה רק 55 אנשים מוכשרים שהיו בוגרי אוניברסיטאות.

לדבריו, יש להבהיר את מושג הכישרון. "כישרון אינו בהכרח האדם החכם ביותר, בעל התארים הרבים ביותר וההסמכות הגבוהות ביותר, אלא האדם המתאים ביותר לתפקיד, משיג את התוצאות הטובות ביותר במשימות שהוטלו עליו, בעל חזון להתפתחות עתידית...", אמר הנציג הונג.

במקביל, לדברי נציג משלחת קאן טו , משיכת כישרונות צריכה להיות פרואקטיבית יותר, לא רק להציע תמריצים, לחכות שאנשים מוכשרים יגיעו אליך, אלא לחפש, לגלות ואז למשוך אותם לעבודה.

הממשלה ותאגידים גדולים רבים עשו זאת בהצלחה רבה לאחרונה. יחידות רבות אף מימנו באופן יזום שכר לימוד וחתמו על התחייבויות גיוס עם מועמדים מבטיחים עוד בזמן לימודיהם.

נציג נגוין מאן הונג דיבר בבוקר ה-27 בנובמבר. (צילום: Quochoi.vn)

לכן, טען הנציג נגוין מאן הונג כי משיכת כישרונות וניצולם אינם מספיקים, אלא שחייבת להיות מדיניות לחיפוש, גילוי ותכנון טיפוח כישרונות.

הוא גם אמר שיש צורך ללמוד ולהשלים את התקנות: לפתח מדיניות מידע ותקשורת בנושא גילוי ומשיכת משאבי אנוש; להשלים מדיניות ומנגנונים לפיתוח כישרונות מוקדם, ובכך ליצור מפת דרכים להכשרה, טיפוח וגיוס בתעשיות מפתח; להשלים ולבנות סביבת עבודה מתורבתת ומודרנית להתפתחות אנשים מוכשרים; להשלים מדיניות לתמיכה בדיור למשפחות של אנשים מוכשרים...

נציגת המשלחת מהאנוי, נגוין טי לאן, הציעה גם להוסיף תקנות לפיהן לעיר תהיה קרן לתמיכה במימון חדשנות, ומשטר שכר ובונוסים מיוחד למומחים בתחומי המדע והטכנולוגיה החשובים של העיר. במקביל, יש להטיל על אוניברסיטאות בהאנוי את האחריות לגייס, לבחור, להכשיר ולטפח צוות מומחים לעיר.

הנציג דונג קאק מאי (משלחת דאק נונג), שחולק את אותה דעה, הציע כי ועדת הניסוח תפרט דרישות נוספות למשיכת, ניצול כישרונות ופיתוח משאבי אנוש איכותיים של הבירה.

לדברי הנציג, יש צורך להסמיך את מועצת העם של העיר להוציא תקנות ספציפיות יותר בנושאים שיש למשוך, תוך סיווג ברור שלהם, ובהתאם לכל משרה בגיוס, מינוי וטיפול.

בנוסף, אמר הנציג דונג קאק מאי כי התקנה לקידום ביזור עבור ממשלת העיר בהחלטות על מספר תכנים הקשורים לארגון ולכוח אדם היא פריצת דרך חשובה, היוצרת הנחת יסוד לעיר ליישם מנגנוני מדיניות ספציפיים בטיוטה.

ביזור הסמכויות למועצת העם של העיר נועד להחליט על הקמה, ארגון מחדש ופירוק של סוכנויות ייעודיות וארגונים מנהליים ייעודיים תחת הוועדה העממית של העיר האנוי, המחוזות והעיירות, תוך יצירת פרואקטיביות, גמישות ותגובה בזמן לעבודת הניהול השוטפת של המדינה.

עם זאת, נציגים אמרו כי יש צורך גם ללמוד ולקבוע כמה תנאים ודרישות נוספים כדי להבטיח זהירות וקפדנות רבה יותר בהקמתן של סוכנויות חדשות אלה.

בבוקר ה-27 בנובמבר, הצביעה האסיפה הלאומית על אישור חוק תעודות הזהות והחוק המתוקן בנושא דיור. לאחר מכן, דנו הנציגים בדו"ח הממשלה על הסיכום הראשוני של מודל הממשל העירוני הפיילוט בהאנוי ובדא נאנג ובתוצאות של 3 שנים של יישום מודל הממשל העירוני בהו צ'י מין סיטי.
אחר הצהריים, הצירים הצביעו על אישור חוק משאבי המים (מתוקן); באולם דנו בטיוטת חוק הארכיונים המתוקן.

הא קואנג

[מודעה_2]
מָקוֹר