מודעות נכונה לסידור וייעול הארגון והמערכת הפוליטית של מפלגתנו ומדינתנו

לאחרונה, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את מסקנה מס' 126-KL/TW על מספר תכנים ומשימות להמשך סידור וייעול מנגנון המערכת הפוליטית בשנת 2025; מסקנה מס' 127-KL/TW על יישום מחקר והצעה להמשך סידור מנגנון המערכת הפוליטית. תוך ניצול בעיה זו, במספר אתרי רשתות חברתיות, ישנם טיעונים מעוותים ומידע כוזב כדי להתנגד למפלגה ולמדינה, וגורמים לבלבול ציבורי.

החבר וו דאי טאנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה ומזכיר הוועד המחוזי של המפלגה, הציג את ההחלטה למזג את ועדת התעמולה והחינוך של הוועד המחוזי של המפלגה ואת ועדת הגיוס ההמוני של הוועד המחוזי של המפלגה לוועדת התעמולה והחינוך של הוועד המחוזי של המפלגה. *צילום: ת'ו צ'ונג*

ראשית, ניתן לאשר כי מדובר בנקודות מבט שגויות, המעוותות במכוון מידע או בעלות מודעות לא שלמה ושגויה של חלק מהחברה לגבי יישום מדיניות מרכזית וקביעת פוליטית של המפלגה והמדינה שלנו כיום. ייעול המנגנון הארגוני הוא מדיניות עקבית של המפלגה והמדינה שלנו, המיושמת ברוח של נחישות, דרסטיות וסנכרון מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, כדי לתרום לבנייה ושכלול שלטון חוק סוציאליסטי נקי, חזק, יעיל, יעיל ויעיל, המשרת את העם ולמען פיתוח המדינה. חיזוק הפרסום, השקיפות, האחריותיות והשליטה בכוח, הקשורים להידוק המשמעת והסדר בפעילות המדינה ושל עובדי המדינה. המשך קידום המאבק בשחיתות, בזבוז, בירוקרטיה, פשיעה ורעות חברתיות, הביא בתחילה לתוצאות חיוביות, ונתמך על ידי דעת הקהל, קאדרים וחברי מפלגה.

יישום צווי הממשלה , בין השנים 2015 ל-15 בדצמבר 2023, ייעיל את מצבת השכר ב-84,140 איש ברחבי המדינה. לאחרונה, מבנה הממשלה לקדנציה 2021-2026 כולל 17 משרדים וסניפים (14 משרדים ו-3 סוכנויות ברמת משרד), צמצום של 5 משרדים וסניפים בהשוואה לעבר; צמצום של 13/13 מחלקות כלליות וארגונים מקבילים, צמצום של 519 מחלקות וארגונים מקבילים, צמצום של 219 מחלקות וארגונים מקבילים, צמצום של 3,303 תת-מחלקות וארגונים מקבילים. מחוזות וערים צמצמו 343 סוכנויות מיוחדות וארגונים מקבילים תחת ועדת העם המחוזית; 1,454 סוכנויות מיוחדות וארגונים מקבילים תחת ועדת העם המחוזית.

לאחר יותר מ-7 שנים של יישום החלטה 18-NQ/TW, המערכת הארגונית של המפלגה, המדינה, חזית המולדת והארגונים החברתיים-פוליטיים בארצנו עברה חידושים בהדרגה; התפקידים, המשימות ויחסי העבודה של כל ארגון הוגדרו והותאמו בצורה סבירה יותר, תוך עמידה בהדרגה בדרישות הבנייה והשכלול של מדינת שלטון חוק ופיתוח כלכלת שוק בעלת אוריינטציה סוציאליסטית.

עם זאת, בדברים שנשא בדיון הקבוצתי של האסיפה הלאומית, ציין המזכיר הכללי טו לאם את המצב הנוכחי של המערכת הפוליטית הוייטנאמית, שהיא מסורבלת וחופפת מדי, וכי הדבר מציב צורך דחוף לארגן ולייעל את המנגנון לכיוון של ייעול - קומפקטי - חזק - יעיל - יעיל - אפקטיבי, שכן אם לא ייעול במהירות, הדבר יפגע בפיתוח המדינה. המזכיר הכללי ציין את העובדה ש-70% מתקציב המדינה עדיין משמש לתשלום משכורות, הוצאות שוטפות ולשירות תפעול המנגנון. משמעות הדבר היא שרק 30% מהמשאבים נותרים להשקעות, פיתוח, הגנה לאומית, ביטחון, מיגור רעב, צמצום עוני וביטוח לאומי. "הסיבה לכך שאיננו יכולים להעלות את המשכורות היא שהתקציב להעלאת השכר יגדל ב-80-90%, ולא יישאר תקציב לפעילויות אחרות." לכן, הציע המזכיר הכללי שעלינו לבחון את המציאות כדי להמשיך לייעל את המנגנון, לצמצם את כוח האדם ולהפחית את ההוצאות השוטפות כדי לשריין משאבים להשקעות ופיתוח. אם לא יתגברו על החסרונות והמגבלות הנ"ל, המדינה לא תוכל להתפתח ולהשיג את המטרה להפוך למדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה ממוצעת גבוהה עד שנת 2030; ולהפוך למדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה עד שנת 2045 כפי שנקבע בהחלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה. לכן, המשך יישום נחוש של החלטה 18-NQ/TW לייעול המנגנון בהתאם לתנאים ולמצבים חדשים הוא צורך אובייקטיבי, דרישה מעשית, רצון ושאיפת המפלגה כולה, העם כולו והמערכת הפוליטית כולה, והוא בהחלט אינו "רצון סובייקטיבי" של אף אדם.

שנית, בנוגע לדעה שעובדי מדינה העובדים במגזר הציבורי עקב כישורים ויכולת מוגבלים בעת צמצום כוח אדם נתמכים במאות מיליוני, אפילו מיליארדי, וייטנאמי, אינה הוגנת בהשוואה לאלו העובדים מחוץ למגזר הציבורי. למעשה, צמצום של 50% ממספר הפרובינציות והערים; 60-70% מרמת השטח, מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור בסוכנויות מהרמה המרכזית ועד לרמה השטחית יהיה גדול למדי (משרד הפנים מעריך צמצום של כ-20% משכר העובדים, שווה ערך ל-100,528 איש (לא כולל עובדי מדינה בתחום הבריאות והחינוך) עם תקציב של כ-130,000 מיליארד וייטנאמי מתקציב המדינה). לאחר מיזוג הפרובינציות, הערים, הקומונות, הרובעים, סידור הסוכנויות לפי מגזרים אנכיים..., מספר השכר שיש לצמצם יגדל. לפיכך, כדי להשיג תוצאות בייעול המנגנון וצמצום כוח אדם, בנוסף להנעה ולשכנוע של רוח המוכנות ההתנדבותית, מדיניות ותמריצים יוצאי דופן לעובדי המדינה והציבור הם ה"מפתח" שיסייעו לנקות את החשיבה ביישום ייעול וצמצום יעילים.

"המהפכה" של ייעול מנגנון המדינה והמערכת הפוליטית עמדה עד כה בדרישות מעשיות והוסכמה ונתמכה על ידי רוב הקאדרים, חברי המפלגה והעם. יעילות, אפקטיביות ויעילות... הן מטרות "המהפכה" של ייעול המנגנון. תוצאות ה"מהפכה" יביאו איכות שירות טובה יותר לאנשים ולעסקים, יפחיתו את נטל העלויות ויהיו בהן תקציב גדול יותר לחינוך, בריאות, ביטוח לאומי, מיגור רעב, צמצום עוני, הגנה לאומית וביטחון..., כך שלמדינה תהיה עמדה וכוח חדשים ועשירים, שתוכל להמריא ולהפוך במהרה למדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה בעידן החדש.

כמובן, ייעול המנגנון הארגוני חייב ללכת יד ביד עם ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות. במציאות, למעט מספר קטן של עובדי מדינה ועובדי ציבור מבוגרים ובעלי כישורים לא אחידים ואינם יכולים לעמוד בקצב התפתחות המדע והטכנולוגיה, ובמיוחד בתחום ה-IT; הרוב המכריע של עובדי המדינה ועובדי הציבור בכל הרמות כיום הוא בעל הכשרה בסיסית, כישורים גבוהים וכישורים מקצועיים; חייבים לעבור שלבים רבים ובחינות רבות כדי להיות זכאים לתפקיד במנגנון המדינה; אנשים רבים אף הם מועמדים "לשטיח אדום". לכן, בנוסף ליישום תקנות בהתאם לחוקים הנוכחיים, מפלגתנו ומדינתנו שמים לב ויש להן מדיניות מתאימה להתפטרות מרצונם של עובדי מדינה ועובדי ציבור (פרישה מוקדמת, התפטרות) ומספר מדיניות רלוונטית נוספת כדי להבטיח את זכויותיהם של אנשים אלה.

במהלך תהליך היישום, מנהיגים וקאדרים רבים בארגוני המפלגה, סוכנויות ממשלתיות פרובינציאליות, מחוזיות וקומוניות הגישו בקשה מרצונם לפרישה מוקדמת; ביניהם, למנהיגים ומנהלים רבים נותרו 8-9 שנות עבודה, 2 קדנציות מלאות והזדמנויות רבות לשאוף, דבר מבורך ונתמך מאוד. זה לא רק יוצר תנאים נוחים לארגון בעבודת ארגון הקאדרים, אלא גם מדגים את תחושת האחריות, החלוציות והאופי המופתי של חברי המפלגה ביישום מדיניות המפלגה וחוקי ומדיניות המדינה לקראת המהפכה הנוכחית של ייעול המנגנון הארגוני.

שלישית, בנוגע לארגונים ויחידים אשר צריכים לשנות מסמכים ונהלים עקב הסדר יחידה מנהלית, לא יהיו עמלות או חיובים. ועדת ההיגוי המרכזית לסיכום יישום החלטה 18-NQ/TW פרסמה מסמך רשמי מס' 43-CV/BCĐ על התוכנית להמשך הסדרת מנגנון המערכת הפוליטית. הוא כולל את התוכן המחייב את ועדת המפלגה המרכזית לביטחון הציבור להתמקד בהובלה, הכוונה ויישום דחוף של "ייעוץ לממשלה להשלים, לתקן, לפרסם או למשרד לביטחון הציבור לפרסם במסגרת סמכותו תקנות והוראות בנוגע ליישום שירותים ציבוריים, ניהול חברתי... בהתאם לתפקידים ולמשימות של משרד לביטחון הציבור במטרה לספק שירותים ציבוריים מקוונים, שירותים דיגיטליים לאנשים ולעסקים ללא קשר לגבולות מנהליים, ללא גביית עמלות או חיובים (עבור ארגונים ויחידים אשר צריכים לשנות מסמכים ונהלים עקב הסדר יחידה מנהלית) (להשלמה לפני 30 ביוני 2025)".

ייעול המנגנון, בצורה פשוטה וקלה להבנה, כפי שאמר המזכיר הכללי טו לאם, הוא "אור להמריא", או כפי שאמרו קודמינו, "עדיף פחות אבל עדיף". ברור שנקודת המבט של "ייעול - קומפקטי - חזק - יעיל - יעיל - אפקטיבי" והכיוון הדרסטי של מפלגתנו, ההשתתפות של כל המערכת הפוליטית, הראו את הנחישות הפוליטית הגדולה של מפלגתנו ומדינתנו. מדיניות הסדר וייעול ארגון המנגנון השיגה אחדות מוחלטת הן בתפיסה והן בפעולה, וזכתה לקונצנזוס ותמיכה גבוהים מצד כל המערכת הפוליטית ומהחברה כולה. נוהג זה אישר את האמת: זוהי מדיניות נכונה לחלוטין, עדכנית, מתקדמת, אנושית, אובייקטיבית ומדעית, משום שהיא עונה על הדרישות הדחופות של החיים האמיתיים ומתכנסת במלואה בין "רצון המפלגה לשאיפות העם". במהותה, זוהי מהפכת משאבי אנוש, שמטרתה רפורמה מקיפה של המנגנון הארגוני, תרומה ל"שחרור" כוחות הייצור, שחרור כוחות הייצור, יצירת תנאים לניצול ומיקסום משאבי אנוש, יצירת עמדה וכוח לכלל האומה לשינוי ופריצת דרך חזקה, כך שארצנו תיכנס רשמית לעידן הצמיחה הלאומית, יחד לקראת מימוש המטרה הנאצלת והגדולה של האומה: בניית וייטנאם סוציאליסטית, אנשים עשירים, מדינה חזקה, שוויון, דמוקרטיה, ציוויליזציה, עמידה בקרוב כתף אל כתף עם מעצמות העולם כפי שרצה הנשיא הו צ'י מין.

הואנג דאי דונג (מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה המחוזית)

מָקוֹר