"תביעת" הישגים, התחמקות מאחריות - מחלה כרונית, סכנה למפלגה - חלק 1: זיהוי צורות חדשות של המחלה הכרונית

"לקיחת קרדיט" על הישגים, אך כאשר לקולקטיב או לפרט יש חסרונות, הם דוחים את האחריות וחוששים מאחריות. זוהי מחלה מסוכנת משום שהיא "פולש פנימי", מעין "אויב מבפנים", הגורם לפילוג וסולידריות, מעכב את הפיתוח, מפחית את החיוניות והיוקרה, ומונעת את התקדמות המטרה המהפכנית של המפלגה שלנו. הסכנה היא שמחלה זו מתפשטת בסגנון העבודה של מספר קאדרים וחברי מפלגה. טיפול במחלת "לקיחת קרדיט" על הישגים, דחיפת האחריות והפחד מאחריות היא גם משימה דחופה וגם משימה ארוכת טווח של המפלגה כיום.

למרות שאין להם תרומות משמעותיות, או תרומות של ממש, הם עדיין "טוענים" לעצמם הישגים, אפילו מתהדרים בהישגים שלהם כדי לגרום לדוחות שלהם להיראות טוב, כדי ללטש את הארגון ואת עצמם; אבל בכל פעם שיש טעויות או ליקויים, הם חוששים מאחריות ומוצאים כל דרך להכחיש, להכחיש, להתרחק, ולא מעזים להודות. זהו ביטוי של הירידה באידיאולוגיה, בתכונות המוסריות ובאורח החיים; ביטוי ספציפי ומדאיג מאוד של אינדיבידואליזם. כדי לטפל במחלה זו, יש צורך לנתח את הזרעים ולבצע "אנדוסקופיה" של הסיבה.

הבעת דאגה מאינדיבידואליזם

כאשר רצו להתייחס ולבקר את אלו המנהלים אורח חיים פרגמטי וערמומי, אשר לוקחים את כל הישגיהם לעצמם ודוחפים קשיים וסכנות לאחרים, אמרו הקדמונים לעתים קרובות: "אכלו קודם את הסעודה, אחר כך תלכו במים". תזכורת זו עדיין תקפה כיום; משום שהתנהגות זו מתרחשת בסתר בפעילויות ציבוריות בסוכנויות המדינה.

על פי המילון הוייטנאמי: "לקבל" פירושו לקחת על עצמך את מה שאתה יודע שאינו שלך. זוהי התנהגות יהירה המתבטאת בצורה הברורה ביותר כאשר ממונים מבקשים דוחות על הישגים עבור תגמולים, ארגונים וסוכנויות מדווחים בו זמנית בקול רם. בנוסף ל"ייפוי" ההישגים, ישנם גם חלקים בעבודה שידוע שהיחידה או האדם לא השתתפו בהם אך עדיין מצהירים באופן שקרי, "קשרי דם אוכלים חלק". אנשים עם מחלה זו חווים לעתים קרובות מצב של בלבול, פחד, ספק, חוסר אמונה וקנאה. ארגונים ואנשים רבים מסיימים להכין דוחות ושולחים אותם לממונים, אך באופן פנימי הם מסתירים זאת לחלוטין, לא נותנים לאף אחד לדעת מחשש להיחשף. עם זאת, "בסופו של דבר המחט בשק תצא". סיפור אמיתי זה התרחש במחוז וין לונג לא מזמן. הסיפור הוא שכאשר ממונים ביקשו דוח התקדמות על פרויקט בניית הדיור הציבורי בפארק התעשייה הואה פו, מנהיגי מחוז לונג הו הצהירו ברשלנות בטעות שההתקדמות הושלמה על מנת לקבל שבחים. רק כאשר צוות הפיקוח הממשלתי הגיע לעבודה, "זנב החולדה" יצא.

ציור: מאן טיין

יש סיפור נוסף שגורם לאנשים לצחוק עד דמעות. לרגל 76 שנה ליום נכי המלחמה והקדושים המעונים (27 ביולי), יחידה מקומית קיבלה את המשימה לקבל ולשרת קבוצות מתנדבים ממקומות שונים לביקור ולתת מתנות למשפחות עם שירות ראוי לשבח. בסוף השנה, בעת עריכת דוח, היחידה הוסיפה "באומץ לב" את המתנות מארגונים אחרים שביקרו ותרמו להישגי היחידה שלה. עם הישגים "שחריפים" וזכייה בתגמולים ושבחים מהממונים... או תופעה שכיחה למדי במציאות כאשר מעריכים את תוצאותיה של משימה ספציפית, כגון הישגים בעבודת תעמולה, פעילויות תנועה, בניית מודלים אופייניים... ארגוני מפלגות, איגודי נוער, איגודי נשים ואיגודי עובדים, כולם טוענים זאת לעצמם. כל ארגון "תופס" נתונים, שיטות ויעילות... שהם דומים ו"טובים".

הם לוקחים קרדיט על הישגים, אבל כשמדובר באחריות, הם מנסים לגלגל את האחריות. הביטוי הוא: ארגונים ואנשים רבים, כאשר הם מזכירים או מבקרים אותם, מוצאים כל דרך להאשים, מוצאים סיבה כלשהי לכוון דברים לכיוון אחר, בתקווה למצוא דרך לצאת לעצמם. בדרך כלל, ממונים מאשימים את הכפופים; כפופים מאשימים שוב את הכפופים; או משתמשים במנגנון כסיבה, עקב תנאים, נסיבות... לאחר העברת האחריות, הם חוששים מאחריות. הביטוי של מחלה זו הוא הפחד המתמיד להיות מעורבים, להיות אחראים, מפגיעה באינטרסים אישיים, ולכן הם מחשבים, מודדים, חוששים, מהססים ונסוגים ל"פקעת" בכל מה שהם עושים. אפילו כאשר ממונים מטילים משימות, הם מוצאים כל דרך להימנע מהן, לא לעשות אותן, או לעשות אותן באופן שטחי, לא מכל הלב, ולא עושים כמיטב יכולתם כדי להימנע מאחריות. זוהי גם המחלה שציינה לפני 50 שנה, במאמר "פחד מאחריות" מאת החבר נגוין פו טרונג שפורסם במגזין הקומוניסטי: "לעבוד במתינות כדי למלא את חובותיך, העיקר הוא לא לעשות טעויות. להיות ביישנים והססניים בעת פתרון עבודה, לא להביע את דעותיך בצורה ברורה ונחרצת, לא להעז לקבל החלטות בנושאים במסגרת האחריות והסמכות שהוקצו. להשתמש בתירוץ של עבודה קולקטיבית וכבוד הקולקטיב כדי להסתמך על הקולקטיב, להביא את כל העניינים הגדולים והקטנים לדיון הקולקטיב, לחכות לדעות קולקטיביות כדי להימנע מצרות...".

"לקיחת קרדיט" על הישגים, התחמקות מאחריות ופחד מאחריות הם ביטויים שליליים בפעילויות וביישום משימות של ארגונים וחלק מהקאדרים וחברי המפלגה כיום. הם קשורים זה לזה באופן הדוק, והם ביטויים מדאיגים של צורות חדשות של אינדיבידואליזם, ביטויים של "לקיחת קרדיט והאשמה". מחלה זו מתפשטת ונוטה להתגבר, במיוחד לפני קונגרסים של המפלגה בכל הרמות. במהותה, היא יוצרת כוח כוזב והישגים מדומה; הורסת את הפיתוח.

"מסך" כדי להסתיר פגמים

לאורך כל חייו המהפכניים, הנשיא הו צ'י מין תמיד דאג, אימן והזכיר לקאדרים להתרחק מהרגלים רעים של אינדיבידואליזם. הוא כינה את האינדיבידואליזם "אויב פנימי" - אויב בתוך כל אדם, כל סוכנות וארגון; "היא אם כל ההרגלים הרעים".

בוועידה המרכזית הרביעית של הקדנציה ה-12 (2016), הצביעה מפלגתנו על 27 סימנים של הידרדרות באידיאולוגיה הפוליטית , באתיקה ובאורח החיים של קאדרים וחברי מפלגה. הסימן הראשון הוא שקאדרים וחברי מפלגה נפלו לאינדיבידואליזם: "אינדיבידואליזם, אנוכיות, פרגמטיזם, אופורטוניזם, רווחנות; דאגה רק לרווח אישי, חוסר דאגה לאינטרסים קולקטיביים; קנאה, קנאה, השוואה, קנאה, אי רצון שאחרים יהיו טובים יותר מעצמם". הוועדה הצבאית המרכזית פרסמה גם את החלטה מס' 847-NQ/QUTW על קידום תכונותיהם של חייליו של הדוד הו, תוך מאבק נחוש נגד אינדיבידואליזם במצב החדש. זה מראה את הנחישות הרבה של מפלגתנו במאבק נגד גילויי אינדיבידואליזם.

הישגים ותגמולים הם מילים בעלות משמעות רבה. הם הכרה ואישור של תהליך המאמץ וההשקעת מאמץ בביצוע משימות; שונה לחלוטין מהתנהגות של "תביעה" להישגים, התחמקות מאחריות ופחד מאחריות. מדוע מחלה זו מופיעה בצורה מדאיגה יותר ויותר, ומתפשטת בקרב מספר רב של קאדרים וחברי מפלגה?

מבחינת סיבות סובייקטיביות, שורש המחלה הוא אינדיבידואליזם; מה שמוביל להידרדרות האידיאולוגיה הפוליטית, האתיקה ואורח החיים של חלק מהקאדרים וחברי מפלגה. הביטוי הבולט ביותר הוא מחלת ההישגים, הרצון לתהילה, הרצון להישגיות, "התרנגול קורא זה לזה", ולכן הם תמיד נדחקים ומתחרים. לפעמים, ארגונים ויחידים משתמשים בהישגים גם כ"מסך" כדי לכסות על חסרונות. מחלה זו נגרמת גם מחוסר אחריות וכנות בביצוע תפקידים על ידי מספר קאדרים וחברי מפלגה. יחד עם הפחד לעשות טעויות ולהימנע מעימותים, הם עובדים לאט, חסרים יצירתיות ונמנעים מחסרונות כדי להועיל לעצמם ולפגוע באחרים.

מבחינת סיבות אובייקטיביות, בתהליך שכלול המערכת המשפטית ומנגנוני ההפעלה, המדיניות והתקנות, עדיין קיימים תכנים חופפים וסותרים רבים, הגורמים לחפיפה של פונקציות ומשימות. בנוסף, המאבק בשחיתות ובשליליות הולך וגובר, פקידים רבים, כולל בכירים, מוענקים. תוצאה זו, בנוסף להשפעה חברתית טובה מאוד, התורמת לבניית המפלגה והמערכת הפוליטית, משפיעה גם על האידיאולוגיה והפסיכולוגיה של מספר פקידים וחברי מפלגה, אשר מודאגים ופוחדים יתר על המידה, מקשיבים לכל מה שהם עושים, מפחדים מטעויות, מפחדים מאחריות, מודאגים רק משמירה על מושביהם; או מוצאים דרכים ללטש את תדמיתם, צוברים נקודות כדי ליצור תחושת כוח כוזבת; כאשר מתרחשים אירועים, הם דוחפים ונמנעים מאחריות. קונקרטיזציה ומימוש של מדיניות ותקנות לעידוד והגנה על פקידים דינמיים ויצירתיים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לקחת אחריות על טובת הכלל, מקומות רבים לא הבינו לעומק, יישמו ברצינות וביעילות...

במציאות, קאדרים וחברי מפלגה רבים, בזכות "טענות" להישגים, התחמקות מאחריות, עקיפת הארגון, טיפוס גבוה במנגנון המדינה, רק כדי להבין שהם מושמטים. טעות זו נובעת בחלקה מחוסר יעילות במעקב, הכשרה, הערכה, פיקוח ופיקוח על קאדרים וחברי מפלגה. החלטה 4 של הוועד המרכזי ה-12 קובעת בבירור: זה בגלל "מנטליות של כבוד, הימנעות, פחד מהתנגשות, אי הגנה על מה שנכון, אי מלחמה על מה שלא נכון". מצד שני, פעילויות חיקוי ותגמול בחלק מהיחידות עדיין כבדות פורמליות, אינן שמות לב לתוצאות בפועל, והארגון וההערכה עדיין שטחיים ורגשיים.

מחלת ה"טענה" להישגים, התחמקות מאחריות ופחד מאחריות מותירה אחריה השלכות רבות, מהווה סכנה למפלגה, וזה גם התוכן שנדון בו במאמר הבא.

"ההידרדרות של האידיאולוגיה הפוליטית, האתיקה, אורח החיים, ההתחמקות מאחריות ואפילו הפחד מאחריות מצד מספר משמעותי של קאדרים וחברי מפלגה היא עדיין נושא מדאיג מאוד, עם התפתחויות מורכבות, ואינה יכולה להיות סובייקטיבית או רשלנית." (המזכיר הכללי נגוין פו טרונג)

(נִמשָׁך)

Ta Ngoc (לפי qdnd.vn)

מָקוֹר