מרצים רבים קיבלו בונוסים לשנה החדשה הירחי של למעלה מ-100 מיליון דונג וייטנאמי בשנת 2024.

[מודעה_1]

השנה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה הגדילה את הבונוס לשנה החדשה הירחי עבור כל הסגל, הצוות והעובדים שלה. באופן ספציפי, הבונוס השנה כולל משכורת של ה-13 חודשים המבוססת על משכורת כל אדם, בתוספת בונוס נוסף של 15 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

עם רמות בונוס אלו, בונוס הטט הממוצע לכל חבר סגל וחבר צוות בבית הספר הוא הגבוה ביותר, 42 מיליון דונג וייטנאמי, והנמוך ביותר, כ-28 מיליון דונג וייטנאמי.

לפיכך, התקציב הכולל לבונוסים של טט בשנת 2024 באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה הוא כ-50 מיליארד וונד - הגבוה ביותר אי פעם. באוניברסיטה יש כיום כ-1,500 אנשי צוות, מרצים ועובדים.

מרצים רבים קיבלו בונוסים לשנה החדשה הירחי בשנת 2024, וחלקם קיבלו מעל 100 מיליון דונג וייטנאמי. (תמונה להמחשה: VNU)

אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי החליטה לשלם משכורת של ה-13 לחודש ובונוס טט בסך 25 מיליון דונג וייטנאמי לכל העובדים, החל משרתים ועד לרקטור, ללא קשר לתפקיד או לתואר.

השיעור הנ"ל חל על כל הפקידים, העובדים ומנהיגי בתי הספר שעבדו במשך שנה אחת או יותר. בונוס זה אינו חל על שכר יומי או חוזים עונתיים.

באופן דומה, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה הודיעה כי תשלם בונוסים של טט בהתאם לתקנות לגבי משכורת החודש ה-13 לצוות, לעובדים ולמרצים שלה. העובדים יקבלו בונוס טט השווה למשכורת חודשית נוכחית.

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה וחינוך מחלקת השנה בונוסי טט בשווי ערך לשנה שעברה. בהתאם לכך, כל חבר צוות, מרצה ועובד באוניברסיטה יקבלו בונוס השווה למשכורת חודשית ו-25 מיליון דונג וייטנאמי.

זה כולל משכורת חודשית הכוללת הן את השכר שנקבע על ידי המדינה והן את השכר המבוסס על מבנה השכר של בית הספר.

בהתבסס על חישוב זה, הבונוס הנמוך ביותר לשנה הירחי החדשה באוניברסיטה לטכנולוגיה וחינוך הוא כ-30 מיליון דונג וייטנאמי, בעוד שהגבוה ביותר הוא 70-80 מיליון דונג וייטנאמי.

אוניברסיטת דונג א ( דה נאנג ) קובעת את בונוס הטט לצוות שלה על סמך ביצועי העבודה. האוניברסיטה מיישמת בונוס מינימלי של משכורת של ה-13 חודשים לכל חבר צוות, העולה בהדרגה למשכורת של 2-3 חודשים, כאשר המקסימום הוא משכורת של 4 חודשים.

בנוגע לביצועי עבודה, בית הספר יבסס את החלטתו על אחוז הבוגרים המשיגים יכולות תפוקה גבוהות (חיבור סטודנטים עם עסקים לעבודה בחו"ל, 100% מהסטודנטים המשיגים שליטה בשפה זרה וכו') כדי לקבוע את בונוסי ה-Tet לצוות ולמרצים.

נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של סגל האוניברסיטה היא כ-10 מיליון דונג וייט לחודש, ועבור מרצים היא 15-20 מיליון דונג וייט לחודש. לכן, הבונוס הגבוה ביותר שמרצה באוניברסיטת דונג א יכול לקבל יכול להגיע לכ-80 מיליון דונג וייט.

אוניברסיטת המשפטים של הו צ'י מין סיטי מונה כיום כ-400 אנשי צוות, מרצים ועובדים. האוניברסיטה מתכננת לספק בונוסי טט לשנת 2024, כולל משכורת של ה-13 לחודש ובונוסים מבוססי ביצועים, בטווח של בין 13.5 ל-70 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, בהתאם להכנסה, לתפקיד ולתוצאות הביצועים.

בנוסף, כל חבר צוות, מרצה ועובד קיבלו מתנה מאיגוד המקצועי של בית הספר בשווי של כ-800,000 דונג וייטנאמי.

לכן, חלק מהצוות והמרצים באוניברסיטת המשפטים של הו צ'י מין סיטי עשויים לקבל בונוסי טט של עד מעל 100 מיליון וונד לאדם.

אוניברסיטת נגוין טאט טאן שומרת על שיעור בונוס טט של פי 1.5 מהשכר החודשי, כאשר הכלל הוא שכולם מטופלים באופן שווה, ללא קשר לתפקידם.

אוניברסיטת הפיננסים והשיווק מקצה כ-4.5 מיליארד דונג וייטנאמי לתשלום בונוסים לרגל טט (ראש השנה הירחי) לשנת 2024 ליותר מ-600 אנשי צוות, מרצים ועובדים העובדים באוניברסיטה.

עם בונוס זה, כל אדם יקבל 7.5 מיליון דונג וייטנאמי, שיחולקו שווה בשווה מההנהלה לצוות.

על פי צו ממשלתי 60 משנת 2021, בית הספר מקצה את תוצאותיו הכספיות השנתיות לארבע קרנות: פיתוח פעילויות מקצועיות (לפחות 25%), הכנסה משלימה, תגמולים ורווחה; וקרנות אחרות.

לאחר הקמת ארבע קרנות, עודף ההכנסות על ההוצאות הנותר מתווסף לקרן פיתוח קריירה.

בתי הספר הבטיחו שכל הוצאות התפעול הרגילות שלהם, או חלקן, מוקצות לקרן תגמולים ורווחה השווה ל-1.5-3 חודשי משכורת או שכר בשנה. לכן, בתי הספר מספקים לעתים קרובות לצוות, לעובדים ולסגל הכנסה של חודש או חודשיים במהלך ראש השנה הירחי, המכונה "בונוס טט".

מין קוי

[מודעה_2]
מָקוֹר