"בונוס טט" למורים בהו צ'י מין סיטי, אדם אחד קיבל כמעט 100 מיליון דונג וייטנאמי

בסוף השנה, במהלך חופשת ראש השנה הירחי, מורים בהו צ'י מין סיטי מקבלים 4 תשלומים, בהתאם לוותק, לתפקיד ולמודל בית הספר, חלקם מקבלים כמעט 100 מיליון דונג וייטנאמי.

בתי ספר הם יחידות מנהליות, לא יחידות ייצור ועסקיות, ולכן אין להם בונוסי טט; אך מכיוון שהמורים מקבלים את כל התשלומים בו זמנית בסוף השנה, הם נקראים לעתים קרובות "בונוסי טט".

לרגל ראש השנה הירחי השנה, מורים בהו צ'י מין סיטי קיבלו סך של 4 "בונוסים של טט"

צילום: דאו נגוק ת'אץ'

סה"כ 4 תשלומים

על פי כתבים של Thanh Nien , נכון לעכשיו, רוב בתי הספר בהו צ'י מין סיטי כמעט סיימו את דוחות ההכנסות וההוצאות של שנת הכספים שלהם, והם מחשבים את התשלומים לסוף השנה לתשלום מורים וצוות בית הספר מעתה ועד 15 בינואר 2025, לפני כניסת חופשת ראש השנה הירחי.

סטטיסטיקות מבתי הספר מראות שבסוף השנה הנוכחית, מורי בתי הספר הציבוריים בהו צ'י מין סיטי יקבלו 4 סכומי כסף: מתנות טט מוועדת העם של הו צ'י מין סיטי, תמיכה נוספת בהכנסה מהו צ'י מין סיטי, בונוסים תקופתיים המוחלים בהתאם לצו 73 של הממשלה , וחסכונות סוף שנה מבית הספר.

מדי שנה, מורים בהו צ'י מין סיטי מקבלים מתנות טט מוועדת העם של העיר עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של יחידות שירות ציבורי, בשווי ממוצע של כ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

שנה ראשונה לקבלת משטר בונוסים לפי צו 73

גב' נגוין דואן טראנג, מנהלת בית הספר התיכון נגוין דו (מחוז 1), אמרה כי החל מיולי 2024, בהתאם לצו 73 של הממשלה, בנוסף להעלאת השכר הבסיסי, לראשונה למורים ולעובדים בבתי ספר ציבוריים יהיה משטר בונוסים הכולל בונוסים מזדמנים ושנתיים. בונוס זה ישולם בסוף השנה, במקביל לחג ראש השנה הירחי. חג טט השנה יהיה השנה הראשונה שבה מורים ועובדים בבתי ספר ציבוריים יקבלו בונוס זה מהתקציב.

לדברי גב' טראנג, קרן הבונוס השנתית שנקבעה בצו נקבעת על ידי 10% מסך קרן השכר, כך שכל בית ספר יקבל תקציב שונה, בהתאם להיקף ולמספר העובדים. גב' טראנג אמרה כי עבור בונוס זה בלבד, בהתאם לתוצאות ההערכה וסיווג רמת השלמת המשימות, המורים יקבלו בקרוב בין 2.8 ל-4.2 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

באופן דומה, מנהל בית ספר תיכון במחוז 1 הודיע ​​כי עם תקנה של 10% מקרן השכר הכוללת, לבית הספר יש כ-460 מיליון דונג וייט לבונוסים במקרה זה. עם 83 אנשי צוות, עובדים ועובדים, בהתאם לתוצאות הערכת הביצוע המצוין או הטוב של משימות שנת הלימודים, כל מורה יכול לקבל כ-5 מיליון דונג וייט בממוצע. על פי מנהל זה, צו 73 נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2024, כך ש-10% מקרן הבונוסים לשנת 2024 מחושבים על הסכום הכולל של 6 חודשים, מיולי עד דצמבר.

הכנסה חודשית נוספת

כמו כן, בינואר 2025, מורי בתי הספר הציבוריים בהו צ'י מין סיטי יקבלו הכנסה נוספת עבור הרבעון הרביעי של 2024, בהתאם להחלטה 08/2023/NQ-HDND מיום 19 בספטמבר 2023, המסדירה את תשלום ההכנסה הנוספת בהתאם להחלטה 98/2023/QH15 מיום 24 ביוני 2023 של האסיפה הלאומית בנוגע לפיילוט של מספר מנגנונים ומדיניות ספציפיים לפיתוח הו צ'י מין סיטי.

באופן ספציפי, מורים שהם עובדי מדינה בהו צ'י מין סיטי קובעים את רמת ההכנסה הנוספת לפי מקדם המבוסס על רמת השכר בהתאם לדרגה, לתפקיד ולמיקום הנוכחיים. הנוסחה לחישוב ההכנסה החודשית הנוספת של מורים כאשר הם משלימים את משימותיהם בצורה מצוינת היא כדלקמן:

הכנסה נוספת = (מקדם שכר + מקדם תוספת משרה) x 2,350,000 x 1.5. לפיכך, אם מבצע את המשימה בצורה מצוינת, מורה חדש ברמה 1 עם מקדם שכר של 2.34 יקבל הכנסה נוספת של 2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 דונג וייט לחודש.

בעזרת נוסחת חישוב זו, בהתאם למקדם השכר ולדרגה, מורים (דרגה א', דרגה ח') יקבלו את ההכנסה הנוספת הגבוהה ביותר של 6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 דונג וייט לחודש.

גננת בכיתה ג' אשר משלימה את משימותיה בצורה מצוינת, תקבל הכנסה נוספת של 7.37 - 17.1 מיליון דונג וייט לחודש. גננת בכיתה ב' אשר משלימה את משימותיה בצורה מצוינת, תקבל הכנסה נוספת של 8.2 - 17.4 מיליון דונג וייט לחודש. גננת בכיתה א' אשר משלימה את משימותיה בצורה מצוינת, תקבל הכנסה נוספת של 14 - 22.3 מיליון דונג וייט לחודש.

למורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים בעלי ביצועים מצוינים תהיה הכנסה נוספת של 8.2-17.4 מיליון דונג וייט לחודש. למורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים בעלי ביצועים מצוינים תהיה הכנסה נוספת של 14-22 מיליון דונג וייט לחודש. למורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים בעלי ביצועים מצוינים תהיה הכנסה נוספת של 15.4-23.7 מיליון דונג וייט לחודש.

חגיגת טט השנה תהיה השנה הראשונה שבה מורים ועובדים בבתי ספר ציבוריים יקבלו בונוסים בהתאם לצו 73.

צילום: דאו נגוק טאצ'

חיסכון מהוצאות בונוס סוף שנה

סגן מנהל בית ספר תיכון מפורסם בעיר ת'ו דוק אמר שכדי לחסוך כסף, לאורך שנת הלימודים, כל מועצת ההוראה מיישמת מדיניות של חיסכון והגבלת הוצאות. חיסכון זה תלוי ב"כישורי ההיגוי" של המנהיגים ובקונצנזוס של קהילת בית הספר.

כדי שתהיה להם הכנסה "הוגנת" בסוף השנה, מנהל בית ספר תיכון במחוז טאן פו שיתף: "יש צורך להעלות את המודעות בצוות, ולקרוא לכל חבר לחסוך קצת מכל דבר, החל מחשמל, מים ועד ציוד משרדי... מורים אף מציעים שבחופשות התעשייה, בית הספר יארגן רק פגישות עם ממתקים ופירות, ולא מסיבות מלוחות, כדי לחסוך כסף בסוף השנה ולבלות את טט עם המשפחה. אם הצוות יסכים, בית הספר יישם זאת". מנהל זה הודיע ​​כי צפוי שהמורים יקבלו בממוצע כ-22 מיליון דונג וייטנאמי לחיסכון בסוף השנה.

גב' לה טי טאנה ג'יאנג, מנהלת בית הספר התיכון טראן ואן און (מחוז 1), הודיעה כי הכנסות בית הספר בסוף השנה עומדות על יותר מ-25 מיליון דונג וייט למורה, גבוה בכ-20% מהשנה שעברה. בכל משרה, ההבדל הוא כמיליון דונג וייט לאדם. גב' ג'יאנג אמרה כי חיסכון זה נובע מהמאמץ הקולקטיבי ותחושת האחריות של הקבוצה, החל מתפקידי ניהול ועד למורים ולעובדים. לכן, ההבדל אינו גדול מדי כדי לעודד את כל החברים לאחר שנת עבודה, תוך הימנעות מאי צדק.

מורה להיסטוריה בבית ספר תיכון במחוז 3, ששיתף את ההכנסות במהלך ראש השנה הירחי, אמר כי מתוך 4 סכומי הכסף שמורים מקבלים באירוע זה, 3 הם מתנות טט מהעיר, הכנסות נוספות ברבעון הרביעי של החלטה 08, ובונוסים לפי צו 73, בהתאם לתקנות החלות על מורים בכל הרמות בעיר. ההכנסה שנחסכת בסוף השנה תלויה במאזן ההכנסות וההוצאות של כל בית ספר, חלק מבתי הספר נמוכים יותר, חלק מבתי הספר גבוהים יותר. לפי "חישוב מהיר" של סך 4 סכומי הכסף שהוזכרו לעיל, מורה זה קיבל כמעט 100 מיליון דונג וייטנאמי, לאחר ניכוי מיסים, התשלום בפועל יהיה יותר מ-80 מיליון דונג וייטנאמי.

יש לפרסם את תוצאות ההערכה וההכנסות הנוספות.

ראשי מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי ציינו כי על בתי הספר לפרסם את תוצאות הערכות הצוות והמורים, את רמת ההכנסה המוגברת וליצור תנאים לכל חבר ביחידה להשתתף בניטור. מכיוון שליד טט, חלק מהיחידות מקבלות מורים רבים וחלקן מקבלות מעט מורים, מנהיגי בתי הספר צריכים להקשיב לדעות הצוות ביחידה כדי לבחור תוכנית הסתגלות מתאימה לשנים הבאות.

בתי ספר פרטיים מציעים את בונוס הטט הגבוה ביותר של 40 מיליון וונד לאדם

מר בוי ג'יה הייאו, יו"ר מועצת בית הספר היסודי, התיכון והתיכון טרה וייט, אמר כי המשכורות, הבונוסים וההטבות של צוות ומורי בית הספר מוסדרים מתחילת שנת הלימודים. מערכת בתי הספר טרה וייט מונה כיום כ-210 אנשי צוות ומורים עם קרן בונוסים של כמעט 2 מיליארד וונד. בהשוואה לשנה שעברה, הבונוס של בית הספר השנה גדל, אך לא בהרבה.

על פי בית הספר, צוות, עובדים ומורים שעבדו 12 חודשים או יותר יקבלו בונוס טט מלא בהתאם לתקנות. אם לא יעבדו במשך 12 חודשים בשנת 2024, הבונוס יחושב על סמך מספר חודשי העבודה המתאים. באופן ספציפי, האדם המקבל את בונוס הטט הנמוך ביותר הוא כ-5 מיליון דונג וייטנאמי, הגבוה ביותר הוא כ-40 מיליון דונג וייטנאמי. עם זאת, מספר האנשים המקבלים בונוס טט של 40 מיליון דונג וייטנאמי אינו גדול, בעיקר מנהיגי מערכת החינוך.

מר נגוין דין דו, מנהל בית הספר התיכון טאנה נהאן (מחוז טאן פו), אמר כי בכל שנה בית הספר מנסה לשפר את חייהם של המורים, הצוות והעובדים. ברוח זו, בית הספר מאזן את מצבו הפיננסי, והצפוי שבונוס הטט השנה לא יהיה נמוך מזה של השנה שעברה. עם כ-150 מורים ואנשי צוות, בית הספר צופה שקרן בונוס הטט תעמוד על יותר ממיליארד וונד.

מקור: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm