תקנות חדשות רבות בנוגע לגיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה ייכנסו לתוקף החל מ-1 ביולי 2025.

לשירות המדינה מתקבלים מומחים, מדענים , עורכי דין טובים, אנשי עסקים מצוינים.

צו 170/2025/ND-CP קובע כי גיוס עובדי מדינה באמצעות בחינות יוחלט על ידי רשות הגיוס המוסמכת ויבוצע בנפרד עבור כל אחת מקבוצות הנושאים הבאות:

1. אנשים המתחייבים לעבוד בהתנדבות במשך 5 שנים או יותר באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד.

2. סטודנטים הלומדים במסגרת משטר הגיוס שנקבע בחוק החינוך , לאחר סיום לימודיהם, יעבדו ביישוב אליו נשלחו ללמוד.

3. בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים כפופים למדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים.

תוכן חדש נוסף של צו 170/2025/ND-CP הוא הוספת תקנות בנוגע לסידור ודירוג עובדי מדינה לפי תפקידים, הכוללות באופן ספציפי: סידור והקצאת עבודה; סידור לתפקידים, שינוי תפקידי עובד מדינה; תנאים ותקנים לעובדי מדינה בעת שינוי תפקידים; יישום שינויי תפקידי מדינה עבור עובדי מדינה. תוכן זה נועד לקבוע את התפקידים והמשימות הספציפיים בסידור תפקידים ודירוג עובדי מדינה עבור אלו המגויסים כעובדי מדינה; אחריותו של ראש הסוכנות המשתמשת בעובדי מדינה להקצות עבודה בהתאם לדרישות התפקידים המגויסים, להכשיר, לפקח ולהעריך את ביצוע תפקידיהם ומשימותיהם של עובדי המדינה.

צו 170/2025/ND-CP מוסיף גם מקרים של קבלה לשירות המדינה שהם מומחים, מדענים, משפטנים, עורכי דין טובים, אנשי עסקים טיפוסיים ומצוינים, מנהלים, מנהלי עסקים; אנשים העובדים בסוכנויות, ארגונים, יחידות במערכת הפוליטית אך אינם עובדי מדינה, בהתאם להוראות חוק הקאדרים ועובדי המדינה 2025 במשיכת משאבי אנוש איכותיים ואנשים מנוסים העונים באופן מיידי על דרישות התפקיד לעבודה במגזר הציבורי.

תיקון והשלמה של תקנות בנושא סיום העסקה לעובדי מדינה

צו 170/2025/ND-CP קובע כי ראש סוכנות ניהול עובדי המדינה או סוכנות המעסיקת עובדי המדינה בעלת סמכות גיוס מבוזרת מחליטה לסיים או מאשרת את ההחלטה לסיים את העסקתם של עובדי מדינה.

הצו קובע במפורש גם את ההליכים לפתרון סיום העסקה במקרים בהם עובדי מדינה מתפטרים מרצונם ובמקרים בהם עובדי מדינה מפוטרים.

עובדי מדינה המתפטרים מרצונם זכאים לפיצויי פיטורים כדלקמן: 3 חודשי שכר שוטף; חודש וחצי משכורת שוטפת עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה; תקופת תשלום ביטוח לאומי חובה שמורה או קבלת ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.

הצו ממשיך לקדם ביזור והאצלת סמכויות. בהתאם לכך, למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות יש את הסמכות והאחריות לגיוס, שימוש וניהול עובדי מדינה תחת ניהולם; והם מבזרים את סמכויות הגיוס לסוכנויות, יחידות וארגונים קשורים וכפופים להם.

בנוגע לפישוט ההליכים המנהליים, צו 170/2025/ND-CP אינו מסדיר את הבחינה והבחינה לקידום של עובדי מדינה. לפיכך, הליכים מנהליים לבחינה ובחינה לקידום של עובדי מדינה יבוטלו; צורות התקנות בעת גיוס עובדי מדינה יצומצמו; לא יהיה צורך להכין רישומי מינויים בהתאם לתקנות במקרה של שינוי שם של סוכנות, ארגון או יחידה ללא שינוי המודל הארגוני (הרשות המוסמכת מחליטה לשנות את התפקיד בהתאם לתפקיד החדש המתאים); תקופת הכהונה תחושב בהתאם להחלטת המינוי הישנה (אין צורך לבצע את תהליך המינוי ואין צורך להכין רישומי מינויים בהתאם לתקנות).

לאם נגוין

מקור: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html