דעות רבות אינן מסכימות עם ההצעה להעלות את גיל הפרישה.

ב-5 בנובמבר, במהלך דיון בשולי האסיפה הלאומית בנוגע להצעה להעלות את גיל הפרישה ל-65 כדי להשיג את יעד הצמיחה הדו-ספרתי שהוצע על ידי פרופסור נגוין טיין נהאן (לשעבר מזכיר ועדת המפלגה של הו צ'י מין סיטי) באסיפה הלאומית מוקדם יותר, הביעו נציגים רבים חילוקי דעות. יחד עם זאת, הם אמרו כי יש צורך ללמוד בקפידה ולהעריך באופן מקיף את ההשפעות מרחיקות הלכת על החברה אם הצעה זו תיושם.

נציג האסיפה הלאומית של העיר האי פונג (Nguyen Thi Viet Nga) עונה על שאלות של כתבים מהאסיפה הלאומית של העיר האי פונג. צילום: Hai Ngoc/VNA

לדברי הנציג נגוין טי וייט נגה (האי פונג), הצעתו של פרופסור נגוין טיאן נאן להעלות את גיל הפרישה ל-65 נובעת מהשיקול להגדלת פריון העבודה, הגדלת המשאבים הלאומיים והמאבק בהזדקנות האוכלוסייה. גם זוהי הצעה שיש ללמוד ולשקול אותה באופן מקיף. עם זאת, כדי להגדיל את פריון העבודה, לנצל את ניסיון העבודה של קאדרים מבוגרים או לפתור את בעיית הזדקנות האוכלוסייה, יש לנו פתרונות רבים, לאו דווקא העלאת גיל הפרישה. אנו יכולים ליצור הזדמנויות תעסוקה לקשישים על ידי יצירת מנגנונים ומדיניות כך שלאחר הפרישה, קשישים בריאים ומסורים לקריירה שלהם יוכלו עדיין לעבוד בהתנדבות מבלי להיות כפופים לתקנות כלשהן.

לדברי הנציג, לאחרונה העלינו את גיל הפרישה ל-60 לנשים ול-62 לגברים. עם זאת, העלאה זו של גיל הפרישה לא בהכרח זכתה לקונצנזוס גבוה מצד רוב העובדים. במציאות, לכל תחום ולכל מקצוע מאפיינים שונים, וגם רמת הקושי שונה. עובדים בתחומים כבדים רוצים לפרוש מוקדם לאחר שסיימו את חובותיהם בביטוח הלאומי. עם זאת, בעת יישום מדיניות העלאת גיל הפרישה, אנשים אלה חשים אכזבה משום שעליהם להמשיך לעבוד מספר שנים בעוד שהיו אמורים להיות מסוגלים לפרוש לפי התקנות הישנות, וליהנות מקצבאות פרישה לאחר שנים רבות של עבודה קשה. לפיכך, העלאת גיל הפרישה לא בהכרח ענתה על רצונם של כל העובדים.

בנוסף, הנציג אמר כי נושא חשוב מאוד הוא שאם גיל הפרישה יועלה, תהיה לכך השפעה עצומה על מדיניות הביטוח הלאומי שאנו מיישמים, כגון: מדיניות לקשישים, קרנות פנסיה, קרנות ביטוח לאומי... וחשוב מכך, הדבר ייצור לחץ עצום על הזדמנויות תעסוקה לצעירים. דור העובדים המבוגר שנשאר לעבוד עוד 3 שנים פירושו גם שהדור הצעיר יאבד את ההזדמנות להיגייס, וידלג על תקופת הזהב של גיל העבודה, התקופה שבה העובדים אנרגטיים ונלהבים ביותר. תהיה לכך השפעה עצומה על הדור הבא, ויצור קשיים ומכשולים מסוימים בתהליך הפיתוח. לכן, עלינו להיות זהירים מאוד, לחקור ולהעריך בקפידה את ההשפעות שעלולות להיגרם אם הצעה זו תיושם.

הנציג פאם ואן הואה (משלחת דונג טאפ ), שחולק את אותה דעה, אמר כי העלאת גיל הפרישה היא מדיניות רחבת היקף ותהיה לה השפעה עמוקה על כל היבטי החיים והחברה. לוקח זמן רב להעריך אותה על מנת להבטיח את האינטרסים של כל הגורמים הרלוונטיים, כולל המדינה והעובדים. בקרב העובדים, ישנם גם רבים שאינם רוצים להאריך את זמן עבודתם משום שהם עייפים לאחר שנים רבות של עבודה. הם רוצים לבלות את הזמן הנותר עם משפחותיהם כל עוד הם בריאים. הם אינם רוצים שינוכו להם סכום הביטוח לאחר שסיימו את התחייבויות הביטוח שלהם. מצד המדינה, המדינה גם לא רוצה לשלם הוצאה נוספת גדולה תוך כדי שינוי סדרה של פוליסות אחרות.

הנציג הדגיש כי לאחרונה העלינו את גיל הפרישה ויש לנו תקנות ספציפיות לכל מקרה של גיל עבודה מוארך, כגון מדענים , עובדים בתחומים מקצועיים ספציפיים... מדיניות זו ענתה על הצרכים הבלתי נמנעים בתהליך הפיתוח של המדינה, ואפשרה לאלו בעלי יכולת אמיתית וניסיון רב שנים בתחום העבודה לבחור ולהחליט האם להמשיך לעבוד או לא, בהתבסס על יכולותיהם ותנאיהם. לפיכך, מדיניות זו החליפה בחלקה את העלאת גיל הפרישה. במקום להעלות את גיל הפרישה עבור כל המפרנסים, לחלק מהאנשים יש את הזכות לבחור האם להמשיך לעבוד או לא, וזהו וולונטרי לחלוטין. לפיכך, העלאת גיל הפרישה כפי שהוצע אינה הכרחית כרגע.

לדברי הנציג נגוין קוואנג הואן ( הו צ'י מין סיטי), יש לשקול גם את ההצעה להעלות את גיל הפרישה, אך יש צורך במפת דרכים ובסוכנויות שיעריכו ויעשו הערכה אובייקטיבית ומקיפה. המציאות מראה שבווייטנאם איכות החיים עלתה מאוד, תוחלת החיים הממוצעת גם עלתה, כך שמספר האנשים מעל גיל 60 עדיין בריאים מאוד, ערניים ועומדים בדרישות העבודה שעשו. אם גיל הפרישה יועלה, הדבר יפחית את בזבוז העבודה של קבוצה זו.

בעולם, מדינות עם שיעורי הזדקנות גבוהים נאלצו לייבא עובדים כדי לפתור את מחסור בכוח אדם. לכן, יש לשקול גם העלאת גיל הפרישה, אך יש להבטיח אינטראקציה בין הגורמים וחייבות להיות סוכנויות וארגונים ייעודיים בעלי המומחיות והכישורים לבצע מחקר והערכה רב-ממדיים או לסקור את דעותיהם של עובדים, ובכך לסנתז דעות לפני קבלת החלטה סופית.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm