לקראת שכר מינימום מחיה לפיתוח בר-קיימא

שינוי חשיבה, לקראת שכר מינימום שניתן לחיות בו

ד"ר פאם טו לאן, לשעבר סגן מנהל מכון העובדים והאיגודים המקצועיים (כיום המכון לאסטרטגיה ומדיניות של החזית), אמר: שכר מחיה, כפי שמוגדר על ידי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), הוא השכר הנמוך ביותר המספיק לעובדים ולמשפחותיהם כדי לכסות הוצאות בסיסיות הכרחיות, כולל: מזון מזין, דיור מתאים, שירותי בריאות, חינוך , תחבורה, יחסים חברתיים וחסכונות לעתיד. מושג זה קיים כבר 80 שנה, אך כאשר מיושם בווייטנאם, הוא מובן כשכר מינימום המבוסס על קבוצות עניות ובעלות הכנסה נמוכה.

כיתוב לתמונה — למעבדת המיקרו-שבבים ומערכות תדר גבוה יש מערכת ציוד סינכרונית מודרנית העונה על הדרישות למחקר ותכנון של מיקרו-שבבים בתדר גבוה. צילום: Thu Hoai/VNA

"התפיסה הנוכחית של שכר מינימום עונה רק על רמת החיים המינימלית, אך אינה מבטיחה 'מספיק כדי לחיות'. עם ההכנסה וההוצאות הנוכחיות של העובדים, קריטריוני החישוב אינם מתאימים עוד, משום שהם עדיין מבוססים על קבוצות עניות ובעלות הכנסה נמוכה. וייטנאם אישרה את שכר המינימום, אך עדיין לא אישרה שכר מינימום למחיה. כאשר היא תהפוך למדינה בעלת הכנסה בינונית, יש צורך לעבור מהגישה של 'שכר מינימום' ל'שכר מינימום למחיה', כלומר, הבטחת רמת חיים הולמת לעובדים ולמשפחותיהם בתקופה מסוימת. אם היא תיעצור רק ברמת החיים המינימלית, המדינה בקושי תוכל לפרוץ דרך", הציע ד"ר פאם טו לאן.

ד"ר פאם טו לאן הציע לשנות את תפיסת שכר המינימום לשכר מינימום מחיה, משום שלעובדים עדיין יש צרכים רבים למזון מזין, תחבורה, חינוך, שירותי בריאות, חסכונות וכו'. במקביל, טיוטת הדו"ח הפוליטי שהוגש לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14 צריכה להוסיף את המטרה של יישום "שכר מינימום מחיה" בנקודות המבט והיעדים לפיתוח לאומי בתקופה שבין 2026 ל-2035; לסכם 40 שנות יישום מדיניות שכר במטרה להבטיח רמת חיים נאותה לעובדים. בנוסף, יש צורך בשיטה לחישוב שכר מינימום מחיה בהתאם לתקנים בינלאומיים.

מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, העריך כי שכר המינימום למחיה הוא נושא שארגון האיגודים המקצועיים מודאג ממנו ויחקור ויציע לרשויות המוסמכות בעתיד הקרוב.

פיתוח המדע והטכנולוגיה

בתגובה למסמך שהוגש לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14, אמר פרופ' ד"ר טראן טי ואן הואה, סגן נשיא לשעבר של האוניברסיטה הלאומית לכלכלה: בתקופה הקודמת, צמיחתה של וייטנאם הייתה תלויה בתעשיות המשתמשות בכוח אדם זול. עם זאת, כדי להשיג את היעד של הכנסה ממוצעת של 8,500 דולר לאדם עד 2023, חייבת להיות פריצת דרך, שבה הפיתוח יתבסס על מדע וטכנולוגיה וחדשנות. לקחים מסין, דרום קוריאה וסינגפור על צמיחת התמ"ג הגדלה באופן רציף מעל 10% משותף לכך שכולן מנצלות את תפקיד החדשנות, משאבי אנוש איכותיים ובונות תרבות יצירתית בחברה...

פרופ' ד"ר טראן טי ואן הואה שיתף את סיפורו של מפעל טקסטיל שתמיד מקדם את תרבות החדשנות, מעודד עובדי טקסטיל להעלות יוזמות ומתגמל אותם באופן מיידי, כך שהם תמיד שומרים על צמיחה יציבה. לדוגמה, עובד המתמחה בתפירת שרוולים חושב גם על איך לתפור מהר יותר, יפה יותר ולהגדיל את הפרודוקטיביות כדי לדבר על הלקח של המודעות לחדשנות מהעובדים. לכן, ארגון איגודי העובדים חייב להיות מודע ולהדגים בבירור את תפקידו ביעדי הפיתוח של המדינה.

באופן דומה, פרופסור חבר ד"ר טו דה נגוין, מאוניברסיטת הכלכלה, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי, הציע כי יש צורך לציין בבירור את תפקידו של גורם הפריון הכולל (TFP) כך שיעד הצמיחה יהיה ברור, קל להבנה, קל לביצוע וקל להתמצאות. כדי שיהיה כוח עבודה איכותי, וייטנאם חייבת לפתח מוסדות הכשרה מובילים וליבתיים.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm