מהי המשמעות של "מוטיבציה חדשה" ו"חידוש מוטיבציה ישנה"?

מהי המשמעות של "מוטיבציה חדשה" ו"חידוש מוטיבציה ישנה"?

08:48 | 1 באוגוסט, 2024 צפיות : 66

לאחרונה, קבוצת הנפט והגז של וייטנאם ( פטרובייטנם ) קיימה כנס לסקירת עבודת ששת החודשים הראשונים של 2024 ולקביעת כיוון הפעילות לששת החודשים האחרונים של השנה. בכנס, סיכם וניתח החבר טראן קוואנג דונג - סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של הקבוצה, את תוכן המוטו "הוספת כוחות מניעים חדשים" ו"חידוש כוחות מניעים ישנים". ברצוננו להציג בכבוד:

***

בששת החודשים הראשונים של 2024, הפעילות הייצורית והעסקית של הקבוצה כולה השיגו תוצאות חיוביות מאוד.

עם לחץ ההישגים וכמות העבודה הממתינה, הקבוצה צריכה להיות תמיד מוכנה להגיב לכל המצבים, שכן בארבע השנים האחרונות נוצרה אצלה הרגל, שאף הגיע לרמת תרבות של "ניהול שינויים". במיוחד עבור ההנהלה וצוות ההנהלה, בתפיסה ובפעולה, תפיסת "ניהול שינויים" הפכה לקבועה. לאחר שנוצרת תפיסה קבועה, נעביר אותה לצוות ולעובדים כדי להטמיע את הרוח הזו. זה יתרום לחיזוק התרבות הבסיסית ברחבי הקבוצה בנוגע למטרות ולדרישות שנקבעו.

החבר טראן קוואנג דונג, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של הקבוצה, דיבר בוועידה כדי לסקור את עבודת ששת החודשים הראשונים של השנה ולפרוס משימות לששת החודשים האחרונים של 2024 של פטרובייטנאם.

ועידת הסקירה היא הזדמנות להעריך מחדש, כמו חקלאי לאחר קציר, ולסכם כיצד הקציר היה בהשוואה לשנה הקודמת. כדי להשיג יבול משובח, החקלאים חייבים לשפר ולשקם את האדמה כדי שהצמחים יוכלו לפרוח ולהניב פרי. תרבות הופכת לתנאי לחיזוק היסודות, ויסודות התרבות ייצור את תוצר הצמיחה וההתפתחות.

זוהי הסיבה והסיפור הקשורים לנושא העבודה לשנת 2024 "ניהול שינויים, הוספת מוטיבציה חדשה, חידוש מוטיבציה ישנה, ​​יצירת אנרגיה חדשה, הגעה לגבהים חדשים" .

"להגיע לגבהים חדשים" הוא אלמנט בקוד ה"גנטי" של עובדי נפט וגז, אשר הועתק דרך ערכי הליבה של "שאיפה - אינטליגנציה - מקצועיות - חמלה", שהם ה"שאיפה" לצמיחה, פיתוח העסק, תרומה לכלכלה ודאגה לעובדים.

עם התוצאות שהושגו בתקופה האחרונה וכן בששת החודשים הראשונים של 2024, העקביות בין האסטרטגיה של פטרובייטנם לערכי הליבה מאושרת. בנוסף, יש צורך לתקנן ולאחד את תרבות יסודות הנפט והגז, ליצור מחדש את התרבות קדימה וליצור מומנטום להתחדשות עסקית. בשנת 2024, קיים כנס כדי להבין לעומק את שיפור התרבות, כך שהתרבות תהיה מושרשת עמוק בניהול ובפעולות העובדים ברחבי הקבוצה.

הקבוצה יכולה להיות דוגמה ומופת רק כאשר היא מכלילה, מסכמת ומפיקה לקחים מהפרקטיקות החדשניות והיצירתיות של כל היחידות. הקבוצה אינה יכולה לחדש וליצור בעצמה, אלא חייבת להסתמך על החדשנות והיצירתיות של כל מנהיג מפתח, הפרוסות בין כל העובדים ולבסוף, הקבוצה תצטרך להכליל, להפיץ ולאחד מודעות ופעולה בשלבים הבאים.

אז מהי המשמעות של "הוספת מוטיבציה חדשה" ו"חידוש מוטיבציה ישנה"? איך בדיוק? וכמה תוכן יש בזה? זה מה שאנחנו צריכים כדי לרכז את האינטליגנציה שלנו כדי להבהיר, לארגן וליישם יחד.

עובדי נפט וגז בונים ומתקינים מבנים ימיים

ההיסטוריה של תעשיית הנפט והגז היא שבמשך יותר מחצי מאה היא התמקדה בניצול משאבים להעשרת המדינה. עם זאת, זהו משאב שאינו מתחדש, והוא ייגמר. לכן, המשאב של תעשיית הנפט והגז בהווה ובעתיד יהיה "אנושי".

בני אדם יכולים "ליצור דינמיקה חדשה", בני אדם יכולים "לחדש דינמיקה ישנה" כדי להמשיך את הפיתוח בר-קיימא של הקבוצה.

לכן, לא רק בשנת 2024, הקבוצה צריכה ליצור מקורות אנרגיה חדשים באמצעות "הוספת מוטיבציה חדשה, חידוש מוטיבציה ישנה". אולי, בעתיד, עלינו להמשיך ולשמור על פרספקטיבה ומודעות זו ליישום יעיל. נעבוד יחד כפי שעשינו בעבר, אך עלינו לחקור, להעמיק, להשקיע ולחדש באופן מאוחד, מתמיד, רציף ועקבי.

"התוספת הדינמית החדשה" היא כדלקמן:

ראשית, עלינו לחדש את הממשל כדי ליצור שיטות ומדיניות חדשות.

באמצעות חדשנות אדמיניסטרטיבית לבחינה וזיהוי של צווארי בקבוק וקשרים, משם, אנו נחושים ונחושים בנקיטת צעדים להתגברות עליהם ולהסרה. כיום, על ידי סיכום ובחירה באמצעות עבודה אדמיניסטרטיבית; במקביל להמלצות, יש לנו מחקר, הצעות, התייעצות, הצגה ושכנוע כדי שניתן יהיה להפוך את ההמלצות הללו למנגנוני מדיניות שניתן ליישם בפועל ולשרת בתהליך התפעולי. בדרך כלל, בשנת 2022, האסיפה הלאומית אישרה את חוק הנפט (מתוקן) או ב-24 באפריל 2024, הפוליטביורו פרסם את מסקנה מס' 76-KL/TW על יישום החלטה מס' 41..., עם מסקנה זו יחד עם נחישות, נחישות וחדשנות במנהיגות, מדיניות המפלגה תיושם בקרוב הלכה למעשה. ניתן לומר שחדשנות אדמיניסטרטיבית יוצרת שיטות מדיניות חדשות, הקבוצה עשתה ולמדה לקחים, עם תוצאות ממשיות.

גז טבעי טבעי (LNG) ממלא תפקיד חשוב בהבטחת ביטחון האנרגיה הלאומי ובקידום עתיד של פיתוח בר-קיימא.

שנית, מדע וטכנולוגיה יוצרים פרודוקטיביות חדשה, מוצרים ושירותים חדשים. ב-15 השנים האחרונות, הקבוצה כולה זכתה ב-10 פרסי הו צ'י מין ופרסי מדינה למדע וטכנולוגיה. פרסים אלה כולם מגיעים מהייצור והפרקטיקות העסקיות של הקבוצה ועדיין ממלאים תפקיד חשוב בפעילות הקבוצה. לכן, יש צורך להמשיך לקדם ולהתמקד בחדשנות מדעית וטכנולוגית כדי ליצור פרודוקטיביות, מוצרים ושירותים חדשים. אף תעשייה, יישוב, תחום או מיזם בווייטנאם לא הגיעו להישגים מדעיים וטכנולוגיים כמו קבוצת הנפט והגז הלאומית של וייטנאם. 10 פרסי הו צ'י מין ופרסי מדינה למדע וטכנולוגיה הם הישגים יקרי ערך מאוד ומאשרים את המשאבים האנושיים של הקבוצה הם אינסופיים. הבעיה היא לנצל, לעורר ולקדם את החידושים הללו כדי להפוך אותם לייצור בפועל.

שלישית, טרנספורמציה דיגיטלית יוצרת מודל עסקי חדש. לקבוצה יש החלטת ועדת המפלגה, פרויקט, תוכנית והנחיות מהדירקטוריון, המנכ"ל של הקבוצה, והיחידות והקבוצה ממשיכות לשכלל וליישם תוכן זה. בתקופה הקרובה, לכל יחידה ספציפית תהיה תוכנית לפריסה, יישום והשגת התוצאות הטובות ביותר ליצירת מודל עסקי חדש. זוהי גם מטרה וגם משימה דחופה.

רביעית, מתוך אסטרטגיית הפיתוח, הקבוצה פתחה שדות חדשים ומרחבים חדשים לפיתוח קבוצת הנפט והגז הלאומית של וייטנאם לקבוצת תעשיית אנרגיה לאומית, הקשורה לפיתוח שיפור היעילות התפעולית בתחומי אנרגיה מסורתיים, שמהם ניתן לפתח שדות חדשים. לדוגמה, פריסת אחסון, עיבוד והפקת פחמן; השתתפות בשרשרת הערך של אנרגיה חדשה, אנרגיה מתחדשת, ובמיוחד אנרגיית רוח ימית, שעברה ניסויים ראשוניים והצלחות מסוימות; מחקר ופריסה של מימן, שרשרת אספקה ​​​​מיובאת, סחר בגז טבעי נוזלי (LNG), ייצור ציוד אנרגיה וכו'.

על פי החלטה 41, הקבוצה פועלת ב-5 שדות עיקריים, כאשר חיפוש וניצול נפט וגז הוא תחום הליבה, אך עם סיכום 76 נפתחת אסטרטגיה חדשה, ובכך פותחת בו זמנית שדות חדשים ומרחב חדש לפיתוח.

מסקנה 76 הדגישה: חיפוש, גילוי וניצול ממשיכים להיות תחום הליבה . זה יוצר עידוד רב עבור צוות העובדים העוסק בחיפוש, גילוי וניצול להמשיך להיות יצירתיים בתחום העבודה שהם מבצעים, באמצעות יישום תחומים מסורתיים, ובמקביל ליצור מוטיבציה יצירתית חדשה בתחום הליבה של חיפוש, גילוי וניצול.

תעשיית הגז אינה עוד רק מגזר עיקרי כמו בעבר, אלא מזוהה כבסיס לפעילויות הנפט והגז ולתעשיית הנפט והגז.

מגזר העיבוד הוא מגזר הערך המוסף . חשמל ואנרגיה מתחדשת הם המגזרים שיוצרים מקורות אנרגיה חדשים .

שירותים טכניים הם חוד החנית של התעשייה.

"קבוצה אחת, מטרה אחת"

אלו הם 4 התכנים של "הוספת מוטיבציה חדשה". יחד עם "הוספת מוטיבציה חדשה" ישנם 4 תכנים של "חידוש מוטיבציה ישנה", ספציפית:

ראשית, באמצעות אופטימיזציה של הניהול, קיצור תהליכים וזמן, הערכה שוטפת על מנת להמשיך ולבצע אופטימיזציה של הניהול בפעילויות הייצור, העסק וההשקעות על מנת להבטיח יעילות גבוהה בזמן המהיר ביותר. אופטימיזציה של הניהול, קיצור תהליכים וזמן ליצירת אנרגיה ומוצרים.

שנית, יש צורך לבחון מחדש ולהתאים את המנגנון והמודל כדי להשיג יעילות. אפילו בחידוש מוטיבציות ישנות, יש גם חיבור והוספה של מוטיבציות חדשות. לאחר גילוי והדמיון שלהן, יש צורך בהשפעות כדי ליצור טרנספורמציה שתשיג את המטרה ביעילות.

שלישית, במידת הצורך, יש לשנות כוח אדם כדי להבטיח התאמה, ולהוסיף צוות הנהלה איכותי. למעשה, בקבוצה, אחרי כל הפתרונות, אם לא מושגות תוצאות, הפתרון הסופי הוא כוח אדם ופתרון זה בוודאי יביא תוצאות.

רביעית, שיקום הפעילות של פרויקטים ויחידות חלשות, התמקדות בפתרונות לייצוב הייצור והפעילות העסקית, הגברת הפרודוקטיביות באופן בר-קיימא, מקיף ואחיד ברחבי מערכת פטרובייטנם. במהלך ששת החודשים האחרונים, הקבוצה הגישה לראש הממשלה וקיבלה למעשה אישור והסכמה לארגון מחדש של DQS.

לסיכום, לקונוטציה של "הוספת מוטיבציה חדשה" ו"חידוש מוטיבציה ישנה" יש 4 תכנים, שיש לאחד בתפיסה, שמהם ניתן לבצע את הפעולות יחד ברוח של "צוות אחד, מטרה אחת", מה שבהחלט יביא תוצאות ויסייע לקבוצה להתגבר על מחסומים, אתגרים ותנודות.

קבוצת כתבים (סיכום)

הֶעָרָה

[מודעה_2]
מקור: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/5fb44a9d-4dca-4363-bdda-530954f752ed