אילון מאסק הדהים את כולם באומרו שהוא "לא צריך תואר" כשמגייס עובדים

ב-15 בינואר, המיליארדר אילון מאסק עורר את סקרנות העולם לגבי הקריטריונים שלו לגיוס כישרונות "ללא קשר לכישורים" באמצעות סטטוס ברשת החברתית X.

Ông Elon Musk gây sốc vì 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 1. — המיליארדר אילון מאסק - צילום: רויטרס

אם אתם מעצבי תוכנה מוכשרים ורוצים ליצור אפליקציה, הצטרפו אלינו על ידי שליחת עבודתכם הטובה ביותר לכתובת code@x.com.

"לא אכפת לנו באיזה מוסד לימודים למדת, או אפילו אם למדת, או אם אתה עובד בחברה יוקרתית. פשוט תראה לנו את המוצר (הקוד) שלך", פרסם המיליארדר אילון מאסק ברשת החברתית X (לשעבר טוויטר) ב-15 בינואר.

תואר לא משנה

ההכרזה הנ"ל הפכה לנושא חם בעולם בכלל ובקהילת העבודה והגיוס בפרט.

ניתן לראות שהחברה של מר מאסק נותנת עדיפות לגיוס מועמדים מוכשרים, ולא לתארים. כך שלא משנה היכן למדתם או עבדתם, תוכלו להצטרף לצוות של האיש העשיר בעולם.

"אין צורך בתואר אקדמי. אם מסתכלים על אנשים כמו ביל גייטס, לארי אליסון או סטיב ג'ובס, הם לא סיימו את לימודיהם האקדמיים", אמר מאסק כשנשאל על חשיבותו של תואר אקדמי בראיון ל- AutoBild.tv בשנת 2014.

מר מאסק מעניק הזדמנויות למועמדים ללא קשר לקריטריונים מסורתיים כמו תארים אקדמיים. לאחר מכן, המיליארדר יעריך את המועמד על סמך מומחיות וניסיון מהחיים האמיתיים.

מר מאסק מתמקד גם בכישורי פתרון הבעיות של המועמד, דבר שתואר לא בהכרח משקף. הוא ישקול האם "הם יכולים להתמודד עם בעיות קשות ולהתגבר עליהן".

Ông Elon Musk 'không cần bằng cấp' khi tuyển nhân viên - Ảnh 2. — המיליארדר אילון מאסק מצטלם עם עובדים במפעל טסלה בשנגחאי - צילום: רויטרס

גיוס לפי גישה

מר מאסק שיתף את הדברים שהוא מעריך בפגישות עם מועמדים בתוכנית "הנרי פורד" , ואמר: "באופן כללי, אני מחפש גישה חיובית. חשוב מאוד לאהוב את עמיתיך, אחרת העבודה שלך תהפוך לגרועה מאוד."

מייסד SpaceX אמר שפיטר עובדים בחברה שלו בגלל גישתם לעבודה. מבחינתו, עבודת צוות היא דרישה הכרחית, ולכן המיליארדר אינו מקבל "אנשים קשים". הוא גם אינו מעריך מועמדים בעלי גישה גסה.

חיפוש אחר ערכים ייחודיים

כלי תקשורת אמריקאיים דיווחו כי המיליארדר מאסק מפורסם בהפעלת לחץ בראיונות. הוא תמיד שואל שאלות קשות למועמדים כדי שתהיה להם הזדמנות להראות את זהותם ואת ערכיהם.

כיום, מעסיקים משתמשים לעתים קרובות בחידות או בשאלות מצביות בראיונות עבודה.

מנהלי טסלה לא היו יוצאי דופן, ופעם אחת שאלו את המועמדים: "אתם עומדים על הקרקע. אתם הולכים מייל דרומה, מייל מערבה ומייל צפונה. לבסוף, אתם חוזרים למקום שבו התחלתם. אז איפה אתם?"

שאלות אלה אינן נועדו לזהות את המועמד החכם ביותר, אלא לבחון את יכולות פתרון הבעיות שלו. נראה שמר מאסק רוצה להעריך האם המועמד יכול להסתכל על הבעיה מנקודות מבט מרובות לפני שהוא נותן תשובה.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm