מר נגוין וייט טונג: "ניתן להגדיל את מספר חברי הוועד המרכזי עבור משרדים וסניפים חשובים"

ביישום המעשי של החלטה 18, דעות רבות חוששות כי צמצום נקודות המוקד בסוכנויות המרכזיות עלול להשפיע על הכנת כוח האדם לקונגרס ה-14. המזכיר הכללי לשעבר של המועצה התאורטית המרכזית, נגוין וייט טונג, ניתח נושא זה בצורה ברורה יותר.

לאחרונה, אישר הוועד המרכזי של המפלגה תוכנית לייעול ארגון המערכת הפוליטית כולה. בהתאם לכך, גושי המפלגה, הממשלה והאסיפה הלאומית יצמצמו מוקדים רבים וכן את מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

באופן ספציפי, גוש המפלגה צמצם 4 נקודות מוקד עיקריות. גוש האסיפה הלאומית צמצם 2 ועדות, ביטל את פעילות המכון ללימודי חקיקה וטלוויזיה של האסיפה הלאומית. הממשלה צמצמה 5 משרדים, 3 סוכנויות תחת הממשלה, 13/13 מחלקות כלליות ואלפי מחלקות ומשרדים...

צפוי כי בימים הקרובים האסיפה הלאומית תקיים ישיבה יוצאת דופן כדי לשכלל את ארגון האסיפה הלאומית והממשלה ; ולתקן מספר חוקים הקשורים לארגון המנגנון.

הארגון והמנגנון של המערכת הפוליטית כולה לאחר ייעולם יעברו שינויים במבנה ובמספר התפקידים, אשר ישפיעו על עבודת הכנת כוח האדם לקונגרס המפלגה ה-14 הקרוב.

כדי להבין טוב יותר את הנושא הנ"ל, VietNamNet קיימה ראיון עם פרופסור חבר, ד"ר נגוין וייט טונג - מזכ"ל לשעבר וחבר קבוע במועצה התאורטית המרכזית.

200 חברי ועד מרכזי זה לא יותר מדי

כמי שעקב אחר קדנציות רבות בקונגרס המפלגה, האם לדעתך הייעול הנוכחי של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית ישנה את מספר חברי הקונגרס ה-14 הקרוב ואת מבנה כוח האדם שלו, ובמיוחד את מספר חברי הוועד הפועל המרכזי?

ייעול סוכנויות המפלגה, הממשלה והאסיפה הלאומית פירושו שמספר קאדרים ומנהיגים יצטרכו להקריב את זכויותיהם, כגון פרישה מוקדמת, התפטרות מתפקידיהם או מעבר לתפקידים אחרים...

לדוגמה, כאשר שני משרדים מתמזגים למשרד אחד, יהיה שר אחד פחות; כאשר שני מחלקות או אגפים מתמזגים, יהיה רק ​​ראש מחלקה אחד או ראש אגף אחד. ראוי לציין שבמגזר הממשלתי, רמת המחלקות הכלליות תבוטל לחלוטין; אם 13/13 מחלקות כלליות לא יהיו עוד, יהיו 13 מנכ"לים פחות.

פרופסור חבר, ד"ר Nguyen Viet Thong. צילום: Le Anh Dung

בסך הכל, המפלגה שמרה על יציבות של 200 חברי ועדת המפלגה המרכזית (180 חברים רשמיים ו-20 חברים מחליפים), 17-19 חברי פוליטביורו ו-11-13 חברי מזכירות.

למרות שייעל את המנגנון יפחית את מספר נקודות המוקד וראשי סוכנויות המפלגה, הממשלה והאסיפה הלאומית, אני סבור שכמה מחלקות, משרדים וסניפים חשובים עדיין יכולים להגדיל את מספר חברי הוועד המרכזי.

לדעתי, אם נצמצם כמה נקודות מוקד אך נוכל להגדיל את מספר חברי הוועד המרכזי עבור משרדים, מחלקות וסניפים חשובים, אז מספר 200 חברי הוועד המרכזי אינו גדול מדי, והמספר הספציפי ייקבע על ידי קונגרס המפלגה.

אחד הדברים שאנשים רבים מודאגים מהם כעת הוא שכאשר ייעול המנגנון, אם לא נהיה זהירים, אנשים טובים יעזבו וזה ישפיע גם על הכנת כוח האדם לקונגרס הבא?

יש מציאות בהסדרים קודמים, אנשים טובים מוכנים לעזוב כי הם יכולים לשרוד בכל סביבה, בעוד שאנשים ממוצעים ומתחת לממוצע שאינם מסתמכים על המדינה לא יכולים לשרוד.

לאחרונה, ראש הממשלה ביקש למנוע שוחד בעת ייעול המנגנון, משום שאנשים מוכשרים לא מתמודדים, בעוד שאנשים רעים וממוצעים מתמודדים כדי להישאר. זוהי מציאות, אם לא נהיה זהירים, אנשים מוכשרים יעזבו, מה שיוביל לבריחת מוחות.

בארגון, כולם יודעים בבירור מי יכול לעשות את העבודה ומי לא. עם זאת, עבודת הערכת הקאדרים הייתה זה מכבר חוליה חלשה, שעדיין מבוססת על פסיכולוגיה סנטימנטלית, מה שהוביל למצב של "אהבה עושה טוב, שנאה עושה רע".

לכן, הבעיה היא האם המנהיג בארגון מחדש הזה הוגן מספיק כדי לשמר אנשים מוכשרים או לא. אם המנהיג אינו הוגן ואובייקטיבי, מושפע מאינטרסים של הקבוצה, והוא "אינדיבידואליסט", אזי ייווצר מצב של מינוי קרובי משפחה, מקורבים וחברים. אם המנהיג שקוף וישר, ההערכה האובייקטיבית של הקאדרים לא תושפע ממנטליות של מועדפות.

בעיה נוספת היא שהגבול בין פרואקטיביות לפזיזות; בין זהירות, בוגרות ושמרנות הוא שביר מאוד. אם לא נהיה אובייקטיביים, אנשים מוכשרים עלולים להידחק בקלות, בעוד שאנשים מחמיאים יכולים לקבל תמיכה. לכן, יש לקדם אחריות אישית, במיוחד זו של מנהיגים.

בפרט, הגוף המייעץ למנהיג חייב לייעץ נכון מי טוב ומי רע.

הפתרון החשוב והארוך טווח הוא שעלינו להשלים את פרויקט תפקידי העבודה, להעריך את הקאדרים על סמך יעילות העבודה במקום קריטריונים כלליים. כאשר התוצר הוא המדד, זה יגביל את המצב של אינטרסים קבוצתיים וסנטימנטליות בהערכת הקאדרים.

השגיאה אינה בתהליך.

כדי לשפר את איכות כוח האדם עבור הקונגרס ה-14 ולמנוע את המצב שבו יתגלה כי חלק מהפקידים והמנהיגים, לאחר שנבחרו, ביצעו הפרות ויקבלו עונש משמעתי כבעבר, לדעתך, אילו גורמים יש לקחת בחשבון?

המציאות האחרונה מראה כי הלקחים מהקונגרס ה-13 עדיין תקפים. מיד לאחר הקונגרס, טראן ואן נאם, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של בין דונג, לשעבר, הועמד לדין, דבר המראה כי עבודת הסינון לא הייתה יעילה באמת. עד כה, בכירים רבים, כולל חברי הוועד המרכזי וחברי הפוליטביורו, נענשו בגין הפרות.

בעבר, עשינו משאבי אנוש ב-3 שלבים, עכשיו זה 5 שלבים אבל עדיין נתנו לאנשים לעבור הפרות. האשמה אינה בתהליך אלא באנשים שמיישמים את התהליך.

לכן, בנוסף לתקנות שעדיין בתוקף, עלינו ליישם אותן בקפדנות וללמוד ברצינות משלב הערכת הצוות כפי שציינתי לעיל.

בנוסף, עלינו "להסתמך על העם כדי לבנות את המפלגה". העם יודע בבירור מי ישר ומי מראה סימני שחיתות והידרדרות. הבעיה היא שחייב להיות מנגנון להקשיב לדעותיהם של אנשים בצורה אובייקטיבית ועניינית.

אם נעשה את עבודת כוח האדם ברצינות ובאובייקטיביות, מבלי להיות מושפעים מאינטרסים אישיים או קבוצתיים, נוכל לבחור כוח אדם ראוי שבאמת יש לו את התכונות, היכולות והיוקרה לעמוד בדרישות המשימות בתקופה החדשה.

להיפך, אם עבודת כוח האדם לא תתבצע בזהירות ובאופן בלתי משוחד, הדבר יוביל לסיכון של כניסת אנשים לא כשירים לוועדת המפלגה.

כיצד אתה מעריך את עבודת הכנת הכוח אדם לקונגרס המפלגה ה-14 הקרוב?

באמצעות תצפית, אני רואה שעבודת הכנת כוח האדם נפרסת בהתאם ללוח הזמנים.

ראשית, הוועד המרכזי מנחה את כל הרמות להציג מועמדים לוועד המרכזי. לאחרונה, כל הרמות הציגו מועמדים והוועד המרכזי נתן חוות דעת. הפוליטביורו ארגן שלושה שיעורי עדכון ידע להכשרת חברי הוועד המרכזי.

הוועידה המרכזית סקרה גם את תכנון הפוליטביורו והמזכירות, הוסיפה כוח אדם לוועד הפועל המרכזי והמשיכה לגלות ולהוסיף אלמנטים חדשים.

תהליך בחירת הכוח אדם מתבצע בשלבים קפדניים. ראשית, נבחנים חברי הוועד המרכזי הזכאים לבחירה מחדש. לאחר מכן, נבחנת רשימת הכוח אדם המתוכננת לראשונה בוועד המרכזי על מנת להבטיח את האיזון הנדרש.

לאחר מכן, מתבצע אותו תהליך עבור הפוליטביורו והמזכירות כדי לשקול מי בפוליטביורו ובמזכירות עדיין עומד בסטנדרטים ובתנאים לבחירה מחדש, ולאחר מכן לשקול את כוח האדם המתוכנן בפעם הראשונה. לבסוף, לשקול מקרים מיוחדים.

העיקרון הוא להבטיח סטנדרטים ותנאים מחמירים, לא לפספס אנשים בעלי סגולה ומוכשרים באמת; יחד עם זאת, בתוקף לא להכניס לוועד המפלגה החדש את אלה שאין להם את היכולת או התכונות.

Vietnamnet.vn

מקור: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html