פטרובייטנם - מודל של ארגון מפלגתי במפעלים בבעלות המדינה

בעזרת מודל מפלגתי של הקבוצה כולה, פטרובייטנם בנתה מערכת פוליטית סינכרונית, קידמה תפקיד מנהיגותי מקיף, יצרה אחדות בפעולה ושיפרה את יעילות הייצור והעסקים.

מנהיגות מאוחדת - הכוח המניע לפיתוח בר-קיימא

היישום היזום והרציני של תקנה 60-QD/TW מיום 8 במרץ 2022 של המזכירות סימן שינוי חשוב בארגון ובתפעול המערכת הפוליטית בקבוצת הנפט והגז הלאומית של וייטנאם ( פטרובייטנאם ).

נכון לעכשיו, ועד המפלגה של פטרובייטנם מאורגן על פי מודל בן 4 רמות, כאשר ועד המפלגה של הקבוצה כולה הוא הארגון העממי, המכסה ומכוון את פעילויות המערכת כולה. בסך הכל, לוועד המפלגה של פטרובייטנם 943 ארגוני מפלגה, כאשר יותר מ-13,800 חברי מפלגה חיים ועובדים בקבוצה כולה.

משלחת העבודה של ועדת המפלגה הממשלתית סקרה את פעילויות מודל ארגון המפלגה בפטרובייטנם.

ארגון המפלגה בשיתוף פעולה עם מודל הניהול הספציפי של "תאגיד - חברת בת - מיזם משותף/התאחדות" מסייע להבטיח מנהיגות מאוחדת מלמעלה למטה, מקל על יישום משימות פוליטיות וניהול צוות, ותורם לבניית המפלגה ולפיתוח פטרובייטנאם בהתאם לאוריינטציה האסטרטגית של המפלגה.

פטרובייטנם פועלת על בסיס 5 תחומים עיקריים, המקושרים בשרשרת הערך של תעשיית הנפט והגז: חיפוש וניצול נפט וגז, זיקוק ופטרוכימיה, תעשיית הגז, תעשיית החשמל ושירותי נפט וגז איכותיים.

פטרובייטנם, המיישמת את אסטרטגיית הפיתוח החדשה בהתאם להנחיות הפוליטביורו והממשלה, מתמקדת כעת בפיתוח לשלושה עמודי תווך אסטרטגיים: אנרגיה, תעשייה ושירותים, שבהם האנרגיה ממשיכה למלא תפקיד מרכזי והיא קשורה קשר הדוק לשני עמודי התווך האחרים, ויוצרת שרשרת ערך סגורה וסינכרונית.

יישום תקנה 60-QD/TW יצר שינוי משמעותי בתפקיד, במעמד ובאיכות של פעילויות ארגון המפלגה בפטרובייטנם. באופן ספציפי, בפעילויות הייצור והעסקיות, עם מודל ארגון המפלגה של הקבוצה כולה, עבודת המנהיגות מתבצעת באופן עקבי, בהתאם לאסטרטגיית פיתוח התעשייה.

ועידת הוועד הפועל של מפלגת פטרובייטנם.

בפרט, העובדה שמזכיר המפלגה מחזיק גם בתפקיד היו"ר או המנכ"ל יצרה ישות מאוחדת בניהול פוליטי וניהול כלכלי, תוך הימנעות מהפרדת רשויות. עבודת כוח האדם מתבצעת בקפדנות ובאופן שיטתי, החל מתכנון, מינוי, הכשרה, רוטציה, ועד לגילוי וניצול כישרונות. הקריטריונים של "להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות" הפכו לעקרונות לבחירה ולעידוד הדור הבא של מנהיגים, במיוחד צעירים, נשים ומיעוטים אתניים.

מאז 2010, הוקמו 25 ארגוני מפלגה עממיים חדשים, 57 מודלים של סניפים/ארגוני מפלגה עברו שינוי, ויותר מ-30 ארגונים התקבלו והועברו בהתאם למצב תרומת ההון. ועדת המפלגה שמרה על שיעור ארגוני המפלגה "נקיים, חזקים ובעלי משימות מצוינות" ב-36-45% בשלוש הקדנציות האחרונות.

בעבודה פוליטית ואידיאולוגית, איכות פעילויות תאי המפלגה בכל ארגון המפלגה משתפרת ללא הרף. באמצעות פעילויות תאי המפלגה, קאדרים וחברי המפלגה יכולים להגביר את תחושת האחריות שלהם, ללמוד באופן פעיל, לתרגל ולעזור זה לזה להתקדם; ועדת המפלגה יכולה להבין את המצב האידיאולוגי של חברי המפלגה.

בנוגע לתיאום מקומי, ועדת המפלגה של הקבוצה חתמה על תקנות תיאום עם 7 ועדות מפלגה מחוזיות ועירוניות עם יחידות קשורות, מה שמסייע להגביר את יעילות יישום משימות פיתוח חברתי-כלכלי, ביטחון והגנה באזור.

כאשר ארגון המפלגה הופך למנוף לפיתוח

באמצעות יישום מעשי בשנים האחרונות, ניתן לאשר כי מודל ארגון המפלגות בפטרובייטנם לפי תקנה 60 הוא מודל במפעלים בבעלות המדינה.

עבודת בניית המפלגה קשורה קשר הדוק להנהגה ויישום משימות פוליטיות, פעילות ייצור ועסקית של כל יחידה ושל הקבוצה כולה; יצירת קונצנזוס, ללא קשר לשלב או לנסיבות. זהו גם היתרון הגדול ביותר של יישום מודל המפלגה של הקבוצה כולה בהתאם לתקנה מס' 60-QD/TW של המזכירות.

חברי המפלגה בריגדת האי תאך לומדים את ההחלטה המרכזית באינטרנט.

המודל הארגוני המלא ותפקידי המנהיגות והמשימות של ארגון המפלגה מסונכרנים ברחבי הקבוצה, מקושרים קשר הדוק למשימות הייצור והעסקים, משפרים את תפקידו ומעמדו של ארגון המפלגה, מחזקים את מנהיגות המפלגה בפעילויות הכלכליות, מבטיחים פעילויות בהתאם לאוריינטציות המפלגה, למדיניות ולחוקים של המדינה; מסייעים בסנכרון אסטרטגיית הפיתוח הכלכלי עם מטרות פוליטיות וחברתיות, ויוצרים אחדות בפעולה.

לאחר כמעט 17 שנות פעילות, המודל החדש (ועדת המפלגה של כל הקבוצה) קידם היטב את מעמדו ותפקידו, שיפר את יכולת המנהיגות ואת כוח הלחימה של ארגוני המפלגה העממיים; שיפר את האיכות, האפקטיביות והיעילות של מפעלים כדי לשמור על מעמדם המרכזי ותפקידם המוביל בכלכלה; והבטיח מנהיגות ריכוזית, מאוחדת, סינכרונית, מקיפה ועקבית של ועד המפלגה של הקבוצה על יחידות החברות בה.

לתרום באופן משמעותי ליציבות ולפיתוח הכלכלה החברתית; להבטיח ביטחון אנרגטי לאומי, ביטחון תזונתי, ביטחון כלכלי ולהשתתף בהגנה על ריבונות ההגנה הלאומית והביטחון בים, תוך תרומת תרומה חשובה לעבודת הביטחון החברתי בכל אזורי המדינה.

פעולה במסגרת מודל המפלגה של הקבוצה כולה בפטרובייטנם קידמה את חוזקה של המערכת הפוליטית, חיברה קשר הדוק את שרשרת הערך בין יחידות החברות לקבוצה, קידמה יעילות בניצול משאבים, תיאום ותמיכה ביחידות בנושאים אסטרטגיים כגון השקעות, ארגון מחדש, טיפול בנכסים מסוכנים, טרנספורמציה דיגיטלית, מעבר אנרגטי, טיפול במשברים ובניית תרבות ארגונית.

בפרט, מודל ועדת המפלגה הקבוצתית טומן בחובו יתרונות רבים בעבודת בניית המפלגה, הוא פועל ביעילות ועולה בקנה אחד עם מודל ארגון המפלגה בקבוצות כלכליות בבעלות המדינה, מאחד אסטרטגיות, מצמצם מתווכים אדמיניסטרטיביים, מונע את המצב של "הפרדת כוחות" כאשר ארגוני המפלגה מפוזרים ליישובים; בו זמנית, יוצר תנאים נוחים ליישום ארגון מחדש של ארגונים ולטיפול בנושאים אסטרטגיים. בכך, תורם לשיפור יעילות הפעילות הריכוזית, מקדם את רוח הסולידריות, היצירתיות והמסירות בקרב כל הקאדרים, חברי המפלגה והעובדים.

מודל המפלגה של הקבוצה כולה מדגים בבירור את תפקידו כמרכז המנהיגות הפוליטית, גרעין הסולידריות והפיתוח, התורם להבטחת ביטחון האנרגיה, ייצוב המאקרו-כלכלה ובניית כלכלה עצמאית ומשולבת.

לאור המיקום הנוכחי, התפקיד, החשיבות והיקף הפיתוח, כמו גם בתקופה הקרובה של פטרובייטנם, שמירה על ארגון מפלגתי ומערכת פוליטית מאוחדת וסינכרונית ברחבי הקבוצה חשובה ביותר, כך שוועד המפלגה של הקבוצה יוכל לבצע את המשימה של הובלת כל תחומי הפעילות באופן מקיף, הבטחת אחדות, סנכרון, פעילות יעילה ויעילה, במיוחד בתחומי הייצור והעסקים, הבטחת יישום מלא ובזמן של כיוון המפלגה והמדינה לתעשיית האנרגיה הוייטנאמית.

בתקופה שבה המדינה מקדמת תיעוש, מעבר אנרגטי ובונה כלכלה עצמאית, יישום תקנה 60-QD/TW בפטרובייטנם לא רק מביא יעילות מעשית לקבוצה, אלא גם מהווה מודל למחקר ושכפול בתאגידים וקבוצות בבעלות המדינה.

מקור: https://baodautu.vn/petrovietnam---hinh-mau-to-chuc-dang-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-d345892.html