לקדם את האחריות של כל יחידה בייעול המבנה הארגוני

קינתדוטי - לאחר שהוועד המרכזי פרסם את החלטה מס' 18-NQ/TW בנושא "מספר נושאים הנוגעים להמשך החדשנות והייעלות של ארגון המערכת הפוליטית ", ועדת המפלגה של האנוי פיתחה ופרסמה תוכנית ליישום.

לאחר 7 שנים של יישום, יישום החלטה מס' 18-NQ/TW יצר השפעות חיוביות ומקיפות על כל המערכת הפוליטית, מהעיר ועד לשטח...

אנשים מבצעים הליכים אדמיניסטרטיביים במחלקה האחד-נקודתית של מחוז דונג דה.

פיתוח מוקדם ויישום של תוכניות

בנאום של הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה בהאנוי בנושא "ועדת המפלגה בהאנוי מובילה את עבודת ייעול המנגנון הארגוני" שנשלח לכנס המדעי "95 שנים להקמת ועדת המפלגה בהאנוי, מעמדה ומשמעותה ההיסטורית (17 במרץ, 1930 - 17 במרץ, 2025)" שאורגן לאחרונה על ידי ועדת המפלגה בהאנוי בתיאום עם האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, הוכח כי לאחר שהוועד המרכזי פרסם את החלטה מס' 18-NQ/TW בנושא "כמה נושאים להמשך חדשנות וייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית כדי שייעל ויפעל ביעילות ובאפקטיביות", הוועד הפועל של ועדת המפלגה בהאנוי פיתח והוציא תוכנית עם 8 משימות כלליות, 9 משימות רגילות ו-40 משימות מפתח על פי עקרון התקדמות ברורה, סוכנויות ניהול ותיאום ברורות. בכך, ועדת המפלגה בהאנוי כיוונה בחוזקה והציגה עקרונות ספציפיים של הסדר והתקדמות יישום; הקצאת סוכנויות ויחידות לבחינה, איחוד וייעל של הארגון והמנגנון, וליישם אותם באופן סינכרוני ברחבי המערכת הפוליטית.

בהתאם לכך, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית קיימה ועידה להפצת ההחלטה לכל בעלי התפקידים המרכזיים בעיר. הוועידה פרסה והנחתה את עבודת הסקירה, הסידור והשיפור של המנגנון הארגוני למזכירי המפלגה ולראשי הסוכנויות והיחידות. במקביל, מנהיגים ומחלקות בכל הרמות והמגזרים ארגנו, יישמו, למדו והפיצו ברצינות את תוכן ההחלטה והתוכניות של הוועד המרכזי וועדת המפלגה העירונית לכל הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים תחת ניהולם.

בנוסף, יש להקים ועדת היגוי לניהול המנגנון הארגוני וכוח האדם של העירייה כדי להוביל ולכוון באופן מיידי את עבודת הסקירה, הסידור והשיפור של המנגנון הארגוני של הסוכנויות והיחידות תחת העירייה על מנת להבטיח ייעול. יש לנהל את יישום העבודה האידיאולוגית הטובה, התעמולה, הגיוס, שכנוע של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בסוכנות, תוך יצירת קונצנזוס גבוה ותמימות דעים בתוך הסוכנות והיחידה בעת יישום ההסדר, שיפור המנגנון הארגוני וייעול כוח האדם.

בהבנה כי סידור ואיחוד המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית בעיר בהתאם להחלטה מס' 18-NQ/TW הינו משימה חשובה במיוחד, היוצרת שינוי איכותי בתפקוד המערכת הפוליטית; העיר התמקדה באופן פעיל ודחוף בהובלה, הכוונת היישום וארגון היישום באופן מאוחד וקבוע עם נחישות פוליטית גבוהה.

לאחר 7 שנות יישום, העיר השלימה למעשה את המטרות שנקבעו בהחלטה מס' 18-NQ/TW עם כמה תוצאות יוצאות דופן. באופן ספציפי, המפלגה וארגונים המוניים של העיר בחנו, ארגנו ושכללו את הפונקציות, המשימות, המבנה הארגוני וכוח האדם של 5 ועדות המפלגה ומשרד ועדת המפלגה העירונית. במקביל, העיר בחנה וסידרה את יחידות השירות הציבורי תחת הארגונים החברתיים-פוליטיים של העיר בצורה יעילה, תוך קידום אוטונומיה ליחידות מוסמכות והפחתת מספר יחידות השירות הציבורי תחת הארגונים החברתיים-פוליטיים של העיר מ-23 ל-14.

ארגון מחדש וצמצום של 5 ועדות היגוי שהוקמו על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית. מיזוג ועדות המפלגה של גוש היזמות, ועדת המפלגה של גוש התיירות וועדת המפלגה של גוש התעשייה (צמצום 2 ועדות מפלגה של הגוש ישירות תחת ועדת המפלגה העירונית). העברת 7 ועדות מפלגה, מיזוג 3 ועדות מפלגה של תאגידים וועדות מפלגה ישירות תחת ועדת המפלגה העירונית, העברת מספר ארגוני מפלגה עממיים להיות ישירות תחת ועדות המפלגה המקומיות. לאחר הארגון מחדש, ועדת המפלגה העירונית צומצמה מ-59 ל-50 ישירות תחת ועדות המפלגה (30 ועדות מפלגה מחוזיות, מחוזיות ועירוניות ו-20 ועדות מפלגה ברמה העממית).

לאחר ההסדר, צומצמו ועדת מפלגה אחת, 9 ועדות מפלגה תחת ועדת המפלגה העירונית, ו-19 נקודות מוקד ברמת המחלקה; צומצמו 9 יחידות שירות ציבורי תחת הארגונים החברתיים-פוליטיים של העיר; צומצמו 12 אגודות חקלאים במחוזות; צומצמו 31 פקידים ברמת המחלקה ו-118 פקידים ברמת המחלקה ומקבילים; צומצמו 485 מתוך 3,007 משרות (16.13%).

עבור ממשלת העיר, מספר המחלקות והסוכנויות המקבילות למחלקות הוא 25 יחידות (מתוכן יחידה אחת צומצמה ו-2 יחידות הוגדלו עקב יישום הפיילוט, שהתקבלה מהממשלה המרכזית). 9 סניפים, 109 משרדים תחת סניפים ומקבילים יצומצמו ויסודרו למשרדים ייעודיים תחת מחלקות. 3 יחידות שירות ציבורי תחת העירייה; 80 יחידות שירות ציבורי תחת מחלקות; 3 יחידות שירות תחת סניפים תחת מחלקות; 58 יחידות מנהליות ברמת הקהילה יצומצמו.

בנוסף, העירייה יישמה באופן יזום מספר מודלים של פיילוט בהתאם להנחיות המרכז ולמאפייני העירייה, כגון: פיילוט של יישום משרד ועדת המפלגה העירונית לשירות ועדת המפלגה העירונית וועדות המפלגה של ועדת המפלגה העירונית; מיזוג משרד משלחת האסיפה הלאומית ומועצת העם העירונית; פיילוט של מודל הממשל העירוני; הקמת מרכז שירותי המינהל הציבורי תחת ועדת העם העירונית; פיילוט של מודלים חדשים של ארגון, מילוי מספר תפקידי מנהיגות וניהול במקביל...

עד שנת 2024, העיר עברה את היעדים לייעול שכר עובדי המדינה ועובדי הציבור (מ-10% ומעלה) בהשוואה לשנת 2015; יישמה 45 סבבים של פתרון משטר ייעול השכר עם 1,994 מקרים; השלימה את אישור רשימת התפקידים ומשרות גוש המפלגות, פרויקט משרות גוש הממשלה; מינתה 351 מנהיגים ומנהלים באמצעות בחינות...

פינה בהאנוי מבט מלמעלה.

יצירת קונצנזוס גבוה בתהליך ההסדרה והייעול

בתקופה הקרובה, העיר תמשיך להבין לעומק את התוכן, האוריינטציה, התוכנית וההתקדמות של ארגון וייעול המנגנון בהתאם לדרישות הוועד המרכזי. התמקדות בתעמולה, יצירת קונצנזוס ואחדות בתהליך ארגון וייעול המנגנון. פיתוח תוכניות והכנה מלאה של התנאים הדרושים לארגון המנגנון, הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים כאשר תהיה החלטה מהרשות המוסמכת. המנגנון החדש חייב להיות טוב יותר מהישן ולהיכנס לפעולה באופן מיידי, מבלי להפריע לעבודה, מבלי להשאיר פערים בזמן, מבלי להשאיר שטחים ושדות ריקים; מבלי לפגוע בפעילות הרגילה של החברה והאנשים...

יישום הסדר וייעול יחידות ארגוניות פנימיות של סוכנויות ויחידות, תוך שאיפה לצמצום של כ-15% ממספר היחידות הארגוניות הפנימיות בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית והממשלה ובהתאם לדרישות המעשיות של העיר, תוך הבטחה כי ארגון המחלקות, המשרדים והיחידות אינו חופף או משכפל פונקציות ומשימות בעת יישום תוכנית ההסדר.

ארגון מחדש של המנגנון הקשור לצמצום מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור וארגון מחדש, שיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, שיפור האפקטיביות והיעילות של פעילותן של סוכנויות ויחידות לאחר הארגון מחדש.

באופן עקרוני, להבטיח את הנהגת המפלגה באופן מקיף, לעקוב מקרוב אחר הכיוון והכיוון של הוועד המרכזי, הפוליטביורו, ועדת ההיגוי המרכזית וועדת ההיגוי הממשלתית. להבטיח מקיפות, סנכרון וקישוריות; לשלב בהרמוניה ירושה ויציבות עם חדשנות ופיתוח; לקשר חדשנות בארגון המנגנון עם שיפור האיכות והיעילות, חדשנות בשיטות המנהיגות, ייעול השכר ורפורמה במשטר השכר; לבנות מחדש ולשפר את איכות כוח האדם של הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור.

בתהליך יישום המבנה הארגוני, העיר תמשיך לבחון ולארגן את המחלקות, הסניפים והמקבילים של המחלקות, הסניפים והמחוזות של העיר, וערים, במטרה לצמצם את נקודות המוקד הפנימיות ורמות הביניים. בעתיד הקרוב, להתמקד בשכלול המבנה הארגוני של סוכנויות ויחידות במספר תחומים כגון תחבורה, בנייה, משאבי טבע וסביבה, על מנת להבטיח פעילות יעילה, יעילה ואפקטיבית.

לפיכך, המבנה הארגוני ברמת העירייה יעיל יותר, תוך צמצום ועדת מפלגה אחת של ועדת המפלגה העירונית (17%), צמצום 11 ועדות מנהלות מפלגתיות ומשלחות מפלגתיות תחת ועדת המפלגה העירונית. סיום הפעילות; פירוק 3 ועדות מפלגה ישירות תחת ועדת המפלגה העירונית, הקמת 2 ועדות מפלגה חדשות ישירות תחת ועדת המפלגה העירונית (צמצום כולל של ועדת מפלגה אחת / 50 ועדות מפלגתיות); צמצום 6 מחלקות (29%); סוכנות אחת השקולה למחלקה (50%); יחידת שירות ציבורי אחת תחת העירייה (5%); צמצום 4 סניפים תחת מחלקות (33%); צמצום 49 מחלקות תחת מחלקות (25%). ברמת המחוז, צמצום 30 ועדות מפלגה תחת ועדת המפלגה המחוזית (20%); 61 מחלקות תחת ועדת העם המחוזית (17%); צמצום 14 יחידות שירות ציבורי תחת מחלקות, סניפים וועדות עם מחוזיות (5%).

באמצעות היישום, מוכח כי ועדות המפלגה, מהעיר ועד לשטח, הבינו תמיד לעומק, בצורה נכונה ומלאה את משמעותה וחשיבותה של החלטה מס' 18-NQ/TW. במקביל, הן איחדו את מודעותן ופעולותיהן עם נחישות פוליטית גבוהה בארגון היישום. העיר הפעילה באופן יזום את ההנהגה וההכוונה של יישום ההחלטה, וזוהו כמשימה מרכזית, קבועה ונחושה.

תהליך היישום קידם את התפקיד והאחריות של כל רמה וכל מגזר. עבודות תעמולה, חינוך וגיוס נעשו היטב, ויצרו קונצנזוס, אחדות ומודעות עצמית בקרב קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים. תוצאות יישום החלטה 18-NQ/TW יצרו השפעה חיובית ומקיפה על המערכת הפוליטית כולה, מהעיר ועד לשטח. בכך, חיזקו את הרוח והאחריות של שירות אזרחים, קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, ותרמו באופן פעיל ליישום המשימות הפוליטיות של סוכנויות, יחידות והעיר.

מקור: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html