קידום המסורת המהפכנית המפוארת והגבורה, המשך בניית מעמד הפועלים וארגון האיגודים המקצועיים הווייטנאמיים, כך שיהיו חזקים ומקיפים יותר ויותר, הראויים להיות הכוח החלוצי במטרה של חדשנות, בנייה והגנה על המדינה.

תאריך עדכון: 12/03/2023 10:30:51

נאום של המזכיר הכללי נגוין פו טרונג בקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם, קדנציה 2023 - 2028.

המזכיר הכללי נגוין פו טרונג נשא נאום הנחיה במושב החגיגי של הקונגרס ה-13 של קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם, בבוקר ה-2 בדצמבר (צילום: קוואנג פוק)

נשיאות הקונגרס היקרה ,

נציגים ואורחים יקרים,

עם כל החברים,

היום, בלב האנוי - המקום בו התמקמה נשמת ההרים והנהרות במשך אלפי שנים, בירת המצפון וכבוד האדם, הגבורה והאלגנטיות, התרבות והגבורה, הקונפדרציה הכללית של העובדים של וייטנאם מארגנת בחגיגיות את הקונגרס הלאומי ה-13 (כהונה 2023-2028) - אירוע חשוב בחיים הפוליטיים של מעמד הפועלים, העובדים והקונפדרציה הכללית של העובדים של וייטנאם. ראשית, בשם מנהיגי המפלגה והמדינה, אני רוצה לברך בחום את האורחים הנכבדים ו-1,100 הנציגים המצטיינים המייצגים את הרצון, השאיפות והאינטליגנציה של מעמד הפועלים, העובדים ברחבי הארץ וארגוני איגודי עובדים בכל הרמות להשתתף בקונגרס. דרככם, הרשו לי לשלוח לכל הקאדרים, חברי האיגודים, העובדים, עובדי המדינה והעובדים ברחבי הארץ את ברכותיי החמות, ברכות כנות ואיחולים לבביים. מאחלים לקונגרס הצלחה רבה!

כידוע לכולנו, איגוד העובדים של וייטנאם הוא ארגון פוליטי וחברתי של מעמד הפועלים והעובדים בראשות המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם , שהוקם על בסיס התנדבותי, מייצג עובדים, דואג ומגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים.

לאחר יותר מ-94 שנים של בנייה, תפעול, צמיחה ופיתוח, יש לנו את הזכות להיות גאים ולאשר כי תחת הנהגתה של המפלגה, איגוד העובדים הוייטנאמי צמח ללא הרף, נאמן לחלוטין למפלגה ולמעמד, תרם תרומה ראויה לניצחון הגדול של המהפכה, ותרם תרומה חשובה לבניית מעמד פועלים וייטנאמי חזק יותר ויותר. בתקופה הנוכחית, בה המדינה מקדמת תיעוש, מודרניזציה ואינטגרציה בינלאומית מקיפה ועמוקה, תפקידו ומעמדו של ארגון האיגודים המקצועיים מאושרים ומקודמים ביתר שאת.

חברים יקרים,

במהלך הקדנציה 2018-2023, פעילותם של ארגון האיגודים המקצועיים, חברי האיגוד והעובדים התקיימה בהקשר בעל מאפיינים מיוחדים רבים. בשנים הראשונות של הקדנציה, איגודי עובדים בכל הרמות יישמו את החלטת הקונגרס ה-12 של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם עם יתרונות רבים; הכלכלה המקרו הייתה יציבה, האינפלציה נשלטה וקצב הצמיחה היה די טוב. עם זאת, מתחילת 2020 פרצה מגפת הקורונה, יחד עם השפעת המהפכה התעשייתית הרביעית, תחרות אסטרטגית בין מדינות גדולות וסכסוכים מזוינים במקומות רבים; הירידה הכלכלית, המסחרית והאינפלציונית העולמית השפיעה באופן ישיר ומקיף על התעסוקה, ההכנסה והחיים של חברי האיגוד, העובדים ופעילויות האיגוד המקצועי. בסוף הקדנציה התרחשה אבטלה נרחבת, ומספר העובדים שנאלצו לעזוב עסקים כדי לחזור לעיר הולדתם או לעבור למגזר הבלתי פורמלי גדל במהירות. בהקשר זה, למפלגה ולמדינה שלנו היו מדיניות ופתרונות נכונים ודרסטיים רבים כדי לשמר מקומות עבודה, להבטיח הכנסה ולמזער קשיים עבור העובדים. בפרט, ב-12 ביוני 2021, פרסם הפוליטביורו את החלטה מס' 02-NQ/TW בנושא חדשנות בארגון ובפעילות של איגוד העובדים הווייטנאמי, ובכך יצר בסיס פוליטי איתן לחדשנות בארגון ובפעילות של איגודי עובדים, תוך עמידה בדרישות המצב החדש.

ביישום החלטות הקונגרסים הלאומיים ה-12 וה-13 של המפלגה והחלטת הקונגרס הלאומי ה-12 של איגוד העובדים של וייטנאם, איגודי עובדים בכל הרמות ברחבי המדינה התגברו על כל הקשיים, חידשו באופן יצירתי, מקיף וממוקד את כל היבטי העבודה, ולמעשה השלימו את המטרות והמשימות העיקריות שנקבעו. מיד לאחר הקונגרס הלאומי ה-12 של איגוד העובדים של וייטנאם, נשיאות התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם ארגנה תעמולה, מחקר, הפצה ופיתוח של תוכניות פעולה ליישום ההחלטה; התמקדה ביישום 3 פריצות דרך ומשימות מרכזיות; ויצרה שינויים חדשים בפעילות האיגודים המקצועיים. פעילויות האיגודים המקצועיים כוונו מאוד לשטח, הורחבו והושקעו יותר במגזר העסקים הלא-מדינתי, תוך התמקדות בפעילויות של ייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם של חברי איגוד ועובדים. עם החדשנות המתמשכת של תוכן ושיטות פעולה, איגודי עובדים בכל הרמות ממשיכים לאשר את תפקידם ומעמדם האיתן בלבבות חברי איגוד ועובדים, במיוחד בתקופה שבה עובדים ברחבי המדינה מתמודדים עם מגפת הקורונה. המודל הארגוני של איגוד המקצועות משתכלל בהדרגה; איכות צוות האיגוד המקצועי משתפרת בהדרגה. בכל התחומים, צצו דוגמאות אופייניות רבות של עובדים מתקדמים, עובדי מדינה ופועלים שהם חלוצים ומצליחים בעבודה, בייצור ובעסקים; דבר המאשר את תפקידם של ארגוני איגודי המקצוע במערכת הפוליטית, ומחזק עוד יותר את המסורת המפוארת של איגוד המקצועות הוייטנאמי.

הישגים אלה אינם רק תוצאה של מאמציהם של כל הקאדרים, העובדים, הפועלים ואיגודי העובדים, אלא גם עדות למעמדם, לתפקידם ולאחריותם הרבה של מעמד הפועלים ואיגודי העובדים במסגרת הבנייה והפיתוח הלאומי. בהזדמנות זו, בשם מנהיגי המפלגה והמדינה, ברצוני לברך בחום, לברך, לשבח ולהעריך מאוד את המאמצים, ההישגים וההתקדמות של תנועת הפועלים ופעילויות האיגודים המקצועיים ברחבי הארץ במהלך הקדנציה האחרונה.

חברים יקרים,

בנוסף לתוצאות ולהישגים שהושגו, עלינו להודות בגלוי כי פעילותם של איגודי העובדים ותנועת העובדים עדיין סובלת ממגבלות וחסרונות מסוימים, שיש לפתור אותם במהירות, כולל החסרונות והמגבלות שצוינו במשך תקופה ארוכה. באופן ספציפי: (1) בנוגע למודל הארגוני, התוכן והשיטות של פעילות האיגודים המקצועיים התחדשו באיטיות, ואינם עומדים בקצב השינויים המהירים בחיים הכלכליים והחברתיים וביחסי העבודה. מספר פקידי איגודים מקצועיים עדיין חסרים עומק; יכולת מוגבלת, לא קידמו באמת את תחושת האחריות, ההתלהבות, הקרבה לעובדים, וחסרים כישורי פעילות איגוד מקצועי. לכן, הם אינם מבינים את המחשבות והשאיפות ואינם מקדמים באופן מלא את תפקיד הייצוג וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים. (2) בנוגע לאיכות כוח העבודה, גם לעובדי ארצנו יש סימנים של אכזבה וחוסר התאמה; עדיין ישנם חברי איגודים מקצועיים ועובדים רבים שמודעותם וכישוריהם המקצועיים אינם עומדים בדרישות שוק העבודה. עבודת פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודים מקצועיים אינה עולה בקנה אחד עם פיתוחם של מפעלים ועובדים, במיוחד במגזר המפעלים הלא-מדינתיים (על פי הסטטיסטיקה, שיעור המפעלים הלא-מדינתיים עם איגודי עובדים עדיין נמוך מאוד); במקומות רבים, איכות חברי האיגודים אינה גבוהה, במיוחד מבחינת מודעות פוליטית; בפרט, חלקם מושפעים, מפותים ומוסתים על ידי כוחות רעים ועוינים לעשות דברים רעים, מה שגורם לחוסר יציבות בביטחון, בסדר ובביטחון החברתי. החסרונות והמגבלות הנ"ל הם באחריות ועדות המפלגה בכל הרמות, הרשויות והאיגודים המקצועיים, ובמיוחד באחריותם של איגודי העובדים. אני מציע שהקונגרס ישים לב לדיון ולניתוח מדוקדק של הגורמים לחסרונות ולמגבלות, תוך הפקת לקחים מהניסיון, על מנת להציע פתרונות להתגברות עליהם בקדנציה זו.

חברים יקרים,

כולנו יודעים שהחלטת הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה קבעה את יעדי הפיתוח של המדינה: עד שנת 2030, 100 שנה להקמת המפלגה: מדינה מתפתחת עם תעשייה מודרנית והכנסה ממוצעת גבוהה. עד שנת 2045, 100 שנה להקמת הרפובליקה הדמוקרטית של וייטנאם (כיום הרפובליקה הסוציאליסטית של וייטנאם): להפוך למדינה מפותחת עם הכנסה גבוהה. כדי להשיג מטרה נעלה זו, יותר מתמיד, עובדים, פועלים ואיגודי עובדים בארצנו צריכים להבין באופן מלא ומעמיק את מעמדם, תפקידם ומשימתם ההיסטורית, לאחד ידיים כדי לבנות את איגוד העובדים של וייטנאם שיהיה חזק ומקיף יותר ויותר, ראוי להיות הארגון הייצוגי הגדול ביותר, מרכז איסוף ואיחוד מעמד הפועלים והעובדים ברחבי הארץ; ולהיות הכוח החלוצי בביצוע משימת הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המדינה.

אני מברך מאוד, מעריך ומסכים באופן עקרוני עם הדו"ח הפוליטי של הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, קדנציה XII, שהוצגה לקונגרס, ובמיוחד התוכן, הפתרונות והמשימות המרכזיות בקדנציה הקרובה. ברצוני להדגיש ולהציע עוד כמה נושאים, בתקווה שהחברים ישימו לב, ישקלו ויחליטו:

ראשית, בניהול ויישום פעילויות איגודי עובדים, יש צורך להבין לעומק ולהבין במלואן כי איגוד העובדים הוייטנאמי הוא ארגון חברתי-פוליטי הפועל בכלכלת שוק סוציאליסטית המונהגת על ידי המפלגה ומנוהלת על ידי המדינה; זהו גם ארגון חברתי-פוליטי וגם ארגון המייצג, דואג ומגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים. פעילויות איגודי עובדים נמצאות תחת הנהגה מקיפה ומוחלטת של המפלגה; איגודי עובדים צריכים לתאם באופן פעיל עם המדינה, סוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית ומעסיקים כדי לדאוג, לייצג ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים. בתהליך ארגון הפעילויות, איגודי עובדים חייבים לקדם את הבעלות של העובדים, במטרה לבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. לשים לב למחקר, לסכם פרקטיקות, לפתח תיאוריות על מעמד הפועלים וארגוני איגודי עובדים בתנאים של כלכלת שוק סוציאליסטית, ולהפוך את ארגוני האיגודים המקצועיים בכל הרמות לגרעין האמיתי לאיסוף ואיחוד מעמד הפועלים והעובדים ברחבי המדינה.

שנית, להמשיך לייחס חשיבות ולחדש את התוכן והשיטות של תעמולה, גיוס, חינוך והכשרה של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים ופועלים כדי לשפר את כישוריהם המקצועיים, כישוריהם המקצועיים, מודעותם הפוליטית, מודעותם המעמדית, פטריוטיותם, גאוותם הלאומית וכבודם העצמי, ולתרום לבניית מעמד פועלים וייטנאמי חזק ומודרני יותר ויותר.

על האיגוד המקצועי לסייע לכל חבר ועובד באיגוד לקבל הבנה עמוקה יותר של המפלגה, המשטר, המעמד, ארגון האיגוד המקצועי והאחריות האזרחית, לשאוף ללא הרף ללימוד, עבודה והשתתפות פעילה בתנועות חיקוי... לתרום לפיתוח כל סוכנות, יחידה, מיזם ומדינה; ובכך לשפר את הכנסתם וחייהם ושל משפחותיהם. צורות התעמולה, הגיוס והחינוך צריכות להיות מגוונות, תוך מתן תשומת לב ליישום טכנולוגיית מידע בשילוב עם שיטות וצורות מסורתיות, במיוחד כניסה מעמיקה, קרובה, עבודה משותפת, חיים, שיתוף וגיוס חברי איגוד ועובדים. חידוש צורות תעמולה, הבאת המרקסיזם-לניניזם, מחשבתו של הו צ'י מין, והנחיות ומדיניות המפלגה, וחוקי ומדיניות המדינה לעובדים, עובדי מדינה ועובדים; במיוחד התמדה ויצירתיות בארגון הלימוד והמעקב אחר מחשבתו, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין; ציון קריטריונים המתאימים לכל קבוצת חברי איגוד ועובדים; בניית מודלים מתאימים, זיהוי, שבח ותגמול מהירים של דוגמאות מתקדמות בלימוד והליכה אחר דוגמתו של הדוד הו.

שלישית, איגודי עובדים בכל הרמות חייבים לאשר את תפקידם כנציגי העובדים, לדאוג ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים. כל פקיד איגוד מקצועי חייב תמיד לשאול ולענות על השאלה: לשם מה מצטרפים עובדים לאיגוד המקצועי ומהם היתרונות שלהם? האם זה כדי שיוכלו לקבל השכלה, ללמוד, להתאמן ולהתבגר; להפקיד את מחשבותיהם, רגשותיהם, שאיפותיהם ואינטרסים שלהם בידי האיגוד המקצועי; לבטוח שהאיגוד המקצועי ייצג, ידאג ויגן על האינטרסים שלהם? מאחורי שאלה זו חייבים לעמוד מאמציהם של ארגון האיגודים המקצועיים ופקידי האיגוד המקצועי להביא באמת יתרונות ואמון לעובדים. תפקידו הייצוגי של ארגון האיגודים המקצועיים מתבטא בראש ובראשונה בהשתתפות פעילה בקביעת מדיניות וחוקים; השתתפות בתקנות בנייה, כללים וכללי עבודה בכל סוכנות, יחידה ומיזם, להעביר את רצונותיהם ושאיפותיהם ולקדם את הרמה הגבוהה ביותר של בעלות עובדים. לנטר, לפתור ולהציע פתרונות בזמן לסוגיות שמדאיגות את העובדים. לשפר עוד יותר את יעילות הדיאלוג והמשא ומתן הקיבוצי, להרחיב את כיסוי הסכמי העבודה הקיבוציים כדי להביא יתרונות לעובדים. לשים לב תמיד לשיפור תנאי העבודה, הדיור, שירותי הבריאות... כדי להבטיח את בטיחותם של העובדים. להשתתף באופן פעיל בבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בארגון, להגביל הפסקות עבודה קולקטיביות; לא לאפשר לגורמים שליליים לנצל, לפתות ולהסית עובדים ופועלים לבצע מעשים בלתי חוקיים.

בהקשר של ההתפתחויות המורכבות של העולם והמצב הכלכלי המקומי, המתמודדות עם קשיים רבים, המאיימים על יציבות התעסוקה וההזדמנויות להגדלת הכנסות העובדים, אני מציע כי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם תשים לב למחקר ופיתוח תוכניות רווחה ארוכות טווח; תוך התמקדות בטיפול מקיף ותמיכה לחברי איגוד מקצועי ולעובדים, במיוחד אלו הנמצאים בנסיבות קשות, אלו שעברו תאונות עבודה, מחלות מקצוע ומחלות ארוכות טווח. הטיפול של האיגוד המקצועי חייב להיות ספציפי, מתחשב, מעשי, תוך מתן תשומת לב לכל ארוחה, שינה, שמחה ועצב של חברי האיגוד, העובדים ומשפחותיהם. משם, למשוך, לאסוף ולפתח חברי איגוד מקצועי, במיוחד עובדים ופועלים מחוץ למגזר הממשלתי, תוך הבטחת קשרים הדוקים בין חברי האיגוד לעובדים לבין ארגון האיגוד המקצועי.

רביעית, יש צורך להמשיך ולחדש ביתר שאת את המודל הארגוני, התוכן והשיטות של פעילות האיגודים המקצועיים כדי להתאים למבנה העבודה, לסוגי המפעלים, לצרכים ולשאיפות של העובדים ולדרישות האינטגרציה הבינלאומית. לנוכח הופעתן של צורות תעסוקה חדשות, יחסי עבודה, שינויים בצורך של עובדים להתאסף ולהתחבר, ומוסדות המאפשרים הקמת ארגוני עובדים עצמאיים מחוץ לאיגודי המקצועיים במפעלים, איגודי עובדים בכל הרמות חייבים, בהתבסס על צרכי העובדים ושאיפותיהם, לקבוע מודלים ארגוניים, תוכן, מטרות ושיטות פעולה מתאימים. לבנות מודל ארגון איגוד מקצועי בכיוון פתוח, גמיש ודינמי; לשים לב לפיילוט של מספר מודלים חדשים כדי למשוך ולאחד חברי איגוד ועובדים. שיטת פעילות האיגודים המקצועיים צריכה להיות גמישה, יצירתית כל הזמן, מתאימה לכל קבוצת חברי איגוד ועובדים; להתמקד בשטח, לתפוס את השטח, להסיר במהירות קשיים עבור השטח; לקידום דמוקרטיה, חיזוק המשמעת והסדר בפעילות האיגודים המקצועיים, יש צורך בפתרונות ספציפיים לחדשנות בשיטות העבודה ובסגנונות העבודה של פקידי איגודים מקצועיים, במיוחד פקידים במשרה מלאה ופקידי איגודים מקצועיים שטחיים. מתן תשומת לב לרפורמה מנהלית; מאבק נחוש נגד בירוקרטיה, פורמליזם ומחלת ההישגים בפעילויות איגודי העובדים. יישום פעילויות איגודי העובדים באופן מעמיק, מקיף ומהותי, תוך התמקדות ביישום משימות ליבה ומפתח, הבאת יתרונות מעשיים לעובדים; בניית אמון, יצירת לכידות בין עובדים לארגוני איגודי עובדים כך שאיגוד העובדים של וייטנאם יהיה באמת ארגון של עובדים, על ידי עובדים ולמען עובדים.

חמישית, עם מעמדו כארגון חברתי-פוליטי, בסיס פוליטי איתן למפלגה, למדינה ולמשטר, יותר מכל אחד אחר, על האיגוד המקצועי לקדם ולהשתתף טוב יותר בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית, תוך התחשבות בכך גם באחריות ובזכויות הפוליטיות של חברי האיגוד, העובדים, עובדי המדינה, העובדים וארגוני האיגוד המקצועי. איגודי עובדים בכל הרמות חייבים להילחם באופן פעיל כדי להגן על המצע הפוליטי של המפלגה, המדיניות וההנחיות שלה, מדיניות המדינה וחוקיה; למלא היטב את תפקיד הפיקוח והביקורת החברתית, להשתתף במתן חוות דעת על בניית המפלגה ובניית הממשלה; למנוע ולהילחם בשחיתות, בזבוז ושליליות; לתת ייעוץ לחברי המפלגה, למנוע ולהילחם בהידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, באתיקה, באורח החיים, ב"התפתחות עצמית", ב"טרנספורמציה עצמית" בתוך המפלגה בצורות מתאימות, ולתרום ליישום מוצלח של החלטת הוועד המרכזי הרביעי של הקדנציות ה-11 וה-12, וסיום הוועידה המרכזית הרביעית של הקדנציה ה-13 על קידום בנייתה ותיקון המפלגה ומערכת פוליטית נקייה וחזקה באמת. לחזק את ההקדמה לטיפוח וקבלת קאדרים וחברי איגודים מצטיינים ומצטיינים למפלגה; להתמקד בגילוי וטיפוח חברי איגודים מתקדמים וליבתיים במפעלים וביחידות מחוץ למגזר הממשלתי והפרטי.

כדי לעמוד בדרישות ניהול פעילויות האיגוד המקצועי בהקשר החדש, נדרש שצוות הקאדרים של האיגוד המקצועי יהיה מספיק בכמותו וישתפר כל הזמן באיכותו. יש לחדש את עבודת הקאדרים של האיגוד המקצועי בצורה חזקה יותר, תוך תיאום הדוק בין האיגוד המקצועי הבכיר לוועד המפלגה בעבודת הקאדרים של האיגוד המקצועי. יש לבחור בקפידה את הקאדרים של האיגוד המקצועי, להכשיר אותם באופן קבוע, להתאמן ולהכשיר אותם באופן מקצועי, לשפר את כישוריהם ותעוזהם, להיות בעלי תכונות, יכולות, חשיבה, חזון, התלהבות, אחריות, להיות איתנים מבחינה פוליטית, להיות בעלי מומחיות טובה, להיות בעלי הבנה איתנה של החוק, ובעלי ידע בעבודת האיגוד המקצועי; להיות בעלי כישורים ושיטות טובות של גיוס המונים, ויכולת להתמודד עם מצבים שיובילו והעניקו השראה לחברי האיגוד והעובדים.

חברים יקרים,

אחת המשימות החשובות ביותר של קונגרס איגודי העובדים הזה היא לבחור את הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, קדנציה XIII. אני מבקש מהצירים המשתתפים בקונגרס לעמוד באחריותם, להיות צלולים וחסרי פניות בבחירת חברים שהם באמת דוגמה למופת בתודעתם, בתכונותיהם הפוליטיות, באתיקה, באורח חייהם, ובעלי יכולת, יוקרה, התלהבות ואחריות גבוהה לוועד הפועל.

מתוך נקודת מבט שבניית איגוד מקצועי וייטנאמי חזק ומעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק, העומד בדרישות המצב החדש, היא באחריות המפלגה, המערכת הפוליטית והחברה כולה, אני מציע כי ועדות המפלגה המרכזיות; ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, הרשויות והאיגודים המקצועיים בכל הרמות, בהתאם לתפקידיהם ומשימותיהם, ימשיכו לשים לב להובלה, הכוונה, תיאום ותמיכה בפעילויות האיגודים המקצועיים בכל הרמות, ובמיוחד לדאוג לבניית צוות של קאדרים של איגודים מקצועיים; להקצות חברים בעלי יכולת, איכויות, יוקרה, ידע וניסיון מספיקים בפעילויות איגודים מקצועיים להיות קאדרים מרכזיים של איגודי המקצוע בכל הרמות; לבדוק ולפקח באופן קבוע על יישום הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות המדינה וחוקיה בנוגע לעובדים ואיגודי מקצועיים; להורות לרשויות ולסוכנויות הרלוונטיות לפתור במהירות סוגיות שמעסיקות את חברי האיגוד והעובדים; ליצור את כל התנאים לפעילות האיגודים המקצועיים, ובמיוחד לתמוך, לדאוג ולהבטיח את הרווחה החברתית של העובדים.

עם המסורת המפוארת של איגוד העובדים הווייטנאמי ב-94 השנים האחרונות, יחד עם ההישגים הגדולים ורוח " חדשנות - דמוקרטיה - סולידריות - פיתוח " של קונגרס זה, אני מקווה ומאמין בכל ליבי שבכהונה 2023-2028, לקראת יום השנה ה-100 להקמת איגוד העובדים הווייטנאמי, ארגון האיגודים המקצועיים ותנועת הפועלים והפועלים הווייטנאמיים, בוודאי יחול על התפתחויות חדשות, יגיעו להישגים גדולים ומרשימים אף יותר, יתרמו תרומות ראויות לתהליך החדשנות, יבצעו בהצלחה את מטרת התיעוש והמודרניזציה של המדינה, יתרמו למשימה ההיסטורית של מעמד הפועלים למדינה ולאומה; תבנה את וייטנאם להיות עשירה, דמוקרטית, הוגנת ומתורבתת יותר ויותר.

אני מאחל לכנס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם הצלחה רבה, ובוודאי שתהיה הצלחה גדולה!

מאחלים לכל האורחים והנציגים הנכבדים בריאות איתנה, אושר והצלחה!

תודה רבה!

לפי SGGP

מָקוֹר