פיתוח משאבי אנוש איכותיים

מתוך חשיבה חדשנית על אנשים ופיתוח אנושי, מפלגתנו רואה בפיתוח משאבי אנוש תהליך מקיף, עם הנהגה מאוחדת של ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות.

יש לקשר את הכשרת משאבי האנוש לצורכי כוח אדם בפועל. בתמונה: סטודנטים בפקולטה להנדסת חשמל ומכטרוניקה, אוניברסיטת פואנג דונג, במהלך תרגול. (צילום: THE DAI)

חשיבה זו מדגימה בבירור את תפקידה המנהיגותי המקיף של המפלגה, המבטיחה פיתוח משאבי אנוש בכיוון הנכון, בהתאם לדרישות הפיתוח של המדינה בכל תקופה.

עם כניסה לשלב פיתוח חדש, כאשר המדינה שואפת להשיג שתי מטרות ל-100 שנה, הצורך הדחוף הוא לבנות משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי המהיר ובר-קיימא.

חזון אסטרטגי

מאז הקונגרס השישי, קונגרסי המפלגות הדגישו את הצורך לקדם את הגורם האנושי, לקשר בין פיתוח משאבי אנוש ליישום התקדמות מדעית וטכנולוגית ולעמוד בדרישות האינטגרציה הבינלאומית.

הקונגרס ה-13 זיהה בבירור: פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, כדי לעמוד בדרישות המהפכה התעשייתית 4.0 והאינטגרציה הבינלאומית הוא אחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות יחד עם שיפור מוסדי ופיתוח תשתיות סינכרוני. טיוטות מסמכים שהוגשו לקונגרס המפלגה ה-14 זיהו כי פיתוח משאבי אנוש איכותיים וניצול נכון של כישרונות הם אחת מפריצות הדרך האסטרטגיות.

מתוך חזון תיאורטי ובסיס חשיבה זה, פורסמו החלטות חשובות רבות, אשר יצרו סדרה של מדיניות עקבית, המאשרת את המנהיגות העקבית והארוכת טווח של המפלגה באסטרטגיית הפיתוח האנושי. בפועל, החשיבה התכנון האסטרטגית של המפלגה גובשה בצורה קונקרטית מאוד מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, החל מתכנון כולל ועד לפעולות ספציפיות. ועדות מפלגה רבות במחוזות ובעירייה פרסמו תוכניות פעולה והחלטות נושאיות, ורואות בכך פריצת דרך חשובה לקידום פיתוח מהיר ובר קיימא.

בשנת 2016, פרסמה ועדת המפלגה המחוזית של לאי צ'או את החלטה מס' 06-NQ/TU בנושא שיפור איכות משאבי האנוש בתקופה 2016-2020. מאז, יישמה המחוז במקביל מנגנונים ומדיניות רבים בנושא הכשרה, משיכה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים, ויצרה שינוי חיובי במבנה העבודה; הכישורים החינוכיים, המקצועיים והטכניים של כוח העבודה עלו משנה לשנה.

בחאן הואה , החלטת קונגרס המפלגה המחוזית לקדנציה 2025-2030 מגדירה בבירור: פיתוח משאבי אנוש איכותיים ומיומנים ביותר, במיוחד משאבי אנוש למחקר מדעי, פיתוח טכנולוגי וחדשנות; המטרה היא שיהיו 12 אנשים מוסמכים ביותר לכל 10,000 איש עד שנת 2030.

החבר נגהיים שואן טאן, חבר הוועד המרכזי של המפלגה ומזכיר ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה, הדגיש: "בהבנה שאנשים הם המרכז והכוח המניע העיקרי בפיתוח בר-קיימא, עם ארבעה עמודי תווך של צמיחה כלכלית: תעשייה, אנרגיה, שירותי תיירות ובנייה עירונית, התנאי המוקדם עבור מחוז חאן הואה הוא לשאוף להכשרת משאבי אנוש איכותיים. ועדת המפלגה המחוזית קבעה גם כי יש צורך לחדש בחשיבה ובשיטות עבודה, להבטיח פיתוח חינוכי לשיפור איכות ההכשרה, ולקשר את ההכשרה עם צורכי כוח האדם בפועל. זוהי כיוון אסטרטגי לבניית משאבי אנוש איכותיים, המתאימים לצורכי הפיתוח הכלכלי של המחוז בתקופה הקרובה."

ועדות מפלגתיות רבות בקומונות ובמחוזות הוכיחו בבירור את יכולתן לכוון ולארגן את היישום באמצעות תוכניות ותוכניות ספציפיות. ועדת המפלגה של קהילת פואוק דין (חאן הואה) זיהתה הכשרה, משיכה וניצול יעיל של משאבי אנוש כאחת המשימות המרכזיות בקדנציה 2025-2030.

החבר טרונג שואן וי, מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת העם של קהילת פואוק דין, הודיע: "על מנת שפואוק דין תהפוך לקומונה מרכזית לפיתוח הכלכלי של המחוז, הוועד הפועל של המפלגה מכוון את היישום הדרסטי והסינכרוני של משימות ופתרונות, תוך מתן עדיפות להכשרה, משיכה וניצול יעיל של משאבי אנוש, תוך עמידה בדרישות הפיתוח בתקופה החדשה. תוך זיהוי כוח האדם וחברי המפלגה כמשאב אנושי איכותי, תוך נושא באחריות לפיתוח חברתי-כלכלי מקומי, ועד המפלגה מתמקד בתכנון, הכשרה וטיפוח כוח אדם וחברי מפלגה בעלי תכונות, יכולות וכישורים המתאימים למשימות."

פיתוח משאבי אנוש הקשורים ל"יכולת דיגיטלית"

תפקידה של המפלגה בתכנון האסטרטגי מתבטא בעקביות החזון, במדיניות שיטתית ובפעולות החלטיות של ועדות מפלגה מקומיות ויחידתיות.

לדברי החבר נגוין מאן הונג, סגן מנהל המחלקה החברתית בוועדת המדיניות והאסטרטגיה המרכזית, הלקח של חזון אסטרטגי צעד אחד קדימה מדגים בבירור את תפקיד המנהיגות של המפלגה והמדינה בהכוונת פיתוח משאבי אנוש, ובמקביל קובע דרישות דחופות בחיזוי, הכנה והתאמה למגמות פיתוח חדשות.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית מקיפה, מדיניות בנושא משאבי אנוש איכותיים קבעה דרישות ל"יכולת דיגיטלית" ו"חשיבה יצירתית" כקריטריונים חיוניים, במיוחד עבור קאדרים וחברי מפלגה - אלו הממלאים תפקיד חלוצי בחדשנות וביצירתיות. סוכנויות המפלגה המרכזיות הן "הצוות המייעץ" האסטרטגי של המפלגה בגיבוש מדיניות והנחיות מרכזיות. עם משימות חדשות וקשות רבות, גם הדרישות לצוות המייעץ גדלו והתרחבו.

החבר וו טרונג לאם, המנהל-עורך הראשי של בית ההוצאה לאור הפוליטי הלאומי, Truth, הגיב: בניית צוות עובדים הקשור לטרנספורמציה דיגיטלית היא דרישה אסטרטגית להנהגת המפלגה בתקופה החדשה. בנוסף לתכונות המסורתיות, יש צורך להוסיף קריטריונים חדשים המתאימים למגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית כגון: בקיאות בטכנולוגיית מידע, יכולת לנצל ולעבד ביג דאטה, ומיומנויות בשימוש בבינה מלאכותית לתמיכה בתחזיות וקביעת מדיניות.

בארגוני מפלגה עממיים, יכולת דיגיטלית היא דרישה בלתי נמנעת עבור קאדרים וחברי מפלגה כדי לעמוד בדרישות ומשימות חדשות רבות כיום. ועדת המפלגה של רובע האי אן (העיר האי פונג) מונה 105 ארגוני מפלגה עם יותר מ-5,500 חברי מפלגה. ועדת המפלגה של רובע האי אן קבעה כי לאחר ארגון מחדש וייעול המנגנון, ההנהגה וההכוונה של ועדת המפלגה וניהול ותפעול השלטון המקומי בשתי הרמות ינצלו באופן משמעותי את טכנולוגיית המידע והטרנספורמציה הדיגיטלית.

החבר פאם טי צ'וין, סגן מזכיר קבוע של ועדת מפלגת מחוז האי אן, אמר: "אחת המשימות והפתרונות המרכזיים בקדנציה 2025-2030 של ועדת מפלגת המחוז היא לחזק את ההכשרה העצמית, הפיתוח המקצועי ובניית היכולות הדיגיטליות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. בפרט, צוות הקאדרים וחברי המפלגה הם החלוצים, ומהווים דוגמה בשיפור כישוריהם, לימוד מיומנויות חדשות, הן ביצירת שינויים מהותיים בעבודה והן בבניית צוות איכותי וחזק."

פיתוח משאבי אנוש איכותיים הקשורים לטרנספורמציה דיגיטלית הוא גם יעד פיתוח חברתי-כלכלי וגם תנאי הכרחי למדינה לצעוד איתן בדרך של מודרניזציה, אינטגרציה ופיתוח. זהו גם מדד ליכולת המנהיגות, כוח הלחימה ורוח החלוציות של ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות, של כל קאדר וחבר מפלגה בתקופה החדשה.

קווין צ'י

מקור: https://nhandan.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post923254.html