נשים בטכנולוגיה: מיגור הטיה מגדרית בעזרת כוחה של השכלה

(דן טרי) - מלבד יכולת אינטלקטואלית, לנשים יש יתרונות רבים, החל מקפדנות או יכולת לבצע מספר משימות מרובות, ופרספקטיבות מגוונות, המתאימות לתעשיית המדע והטכנולוגיה .

זה יהיה יתרון תחרותי לנשים כדי לאזן את הנוף המגדרי בתעשיית המדע והטכנולוגיה, רק צריך מנוף חזק באמת.

חלק חשוב בתעשיית הטכנולוגיה

מראשית דרכן, ההיסטוריה של מדעי המחשב וטכנולוגיית המידע (IT) סימנה תרומות חשובות רבות של נשים. בין השמות הבולטים ניתן למנות את עדה לאבלייס - מתכנתת המחשבים הראשונה בעולם , רדיה פרלמן - "אם" האינטרנט, או גרייס הופר - האדם הראשון שהשתמש במונח "ניפוי שגיאות" (תיקון שגיאות תכנות).

אף על פי כן, במהלך המאה האחרונה, הדמות הנשית האייקונית במדעי המחשב הפכה נדירה יותר ויותר. על פי דו"ח של UN Women, עד שנת 2023, נשים יהוו רק 28% מכוח העבודה העולמי בתחומי ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה).

נשים אינן מיוצגות כראוי בתעשיות המדע, הטכנולוגיה והמחשבים.

מחסור זה מהווה הפסד גדול לתעשיית המדע והטכנולוגיה, משום שלנשים יש יכולות רבות המתאימות למשרות ספציפיות בתעשייה. לדוגמה, כישורי קפדנות והתבוננות מתאימים מאוד למשרות כמו בקרת איכות ובדיקות. בתפקידים כמו UX/UI (עיצוב ממשק משתמש וחוויית משתמש), נשים מפגינות גם יצירתיות וחוש אסתטי טוב...

איזה עתיד יש לנשים בטכנולוגיה?

מדינות רבות ברחבי העולם הכירו בפער זה ופועלות לשינוי מדיניות לעידוד השתתפות נשים במדע ובטכנולוגיה.

על פי דו"ח של פורבס (2023), 82% מחברות הטכנולוגיה הגדולות ביותר ברשימת Fortune 500 אימצו מדיניות של חופשת לידה בתשלום של 16-52 שבועות לגברים ולנשים כאחד; 65% מחברות הטכנולוגיה הגדולות מציעות סובסידיות לטיפול בילדים או מעונות יום במקום.

בווייטנאם, ל-65% מחברות ה-IT יש מדיניות של מתן עדיפות למועמדות נשים, ל-72% מהחברות יש תוכניות הכשרה מיוחדות לעובדות, ו-45% מהחברות שואפות להגדיל את שיעור הנשים ל-40% עד 2025, על פי דו"ח של Vietnam IT Recruitment (2023).

הונהגו מדיניות רבות להסרת חסמים בפני נשים בתחום הטכנולוגיה.

הדבר האטרקטיבי ביותר הוא ששכר תעשיית המדע והטכנולוגיה צפוי לעלות ב-15-20% בשנה. בווייטנאם, השכר הממוצע של נשים בתעשיית הטכנולוגיה הוא כ-25-50 מיליון וייטנאם דונג לחודש, גבוה בהרבה ממקצועות אחרים, על פי נתונים של TopDev 2023.

למרות התחזית המבטיחה, נתוני 2023 מראים כי סטודנטיות מהוות רק כ-30-35% מכלל הסטודנטים בתחום ה-IT באוניברסיטאות מובילות. על פי TopDev, בשנת 2023 בווייטנאם, מספר העובדות בתעשיית ה-IT יעמוד על כ-32% בלבד, עדיין פער גדול שיש להשוות עם גברים.

קידום שוויון מגדרי והעצמת נשים באמצעות חינוך

על מנת למקסם את הפוטנציאל של נשים במגזר ה-STEM בכלל ובתחום ה-IT בפרט, האסטרטגיה של המחלקה הכללית לחינוך מקצועי קובעת יעד של הגעה ל-40% מהנשים הנרשמות ב-STEM עד שנת 2030. ממצא זה עולה בקנה אחד גם עם האסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי לתקופה 2021-2030.

עם אוריינטציה זו, ארגונים רבים בווייטנאם יישמו תוכניות עדיפות לסטודנטיות בתעשיית הטכנולוגיה. ראוי לציין כי מלגת Tech Queens מיועדת במיוחד לתוכניות לתואר ראשון בתחום מדעי המחשב וטכנולוגיה באוניברסיטה הבריטית של וייטנאם (BUV).

תוכניות לתואר ראשון במדעי המחשב וטכנולוגיה מוענקות ישירות על ידי אוניברסיטת סטפורדשייר ואוניברסיטת סטירלינג המובילות בעולם, כוללות אבטחת סייבר, טכנולוגיית ענן, עיצוב ותכנות משחקים, גרפיקה של משחקים, מדעי נתונים ובינה מלאכותית, והנדסת תוכנה.

חינוך יכול להעצים נשים באמצעות מלגות משמעותיות כמו מלגות BUV לסטודנטיות מוכשרות בתחום הטכנולוגיה.

המלגה פתוחה לסטודנטיות וייטנאמיות מצטיינות בגילאי 18 עד 30, אשר סיימו השכלה תיכונית או נמצאות כעת בכיתה י"ב עם ממוצע ציונים של 8.0 ומעלה, וציון IELTS מינימלי של 6.0. קריטריוני הבחירה כוללים יכולת אקדמית, פוטנציאל מנהיגות, שירות קהילתי, חשיבה יצירתית וחדשנית ומיומנויות טכנולוגיות.

ד"ר עלי אל-דוליימי, דיקן הפקולטה למדעי המחשב וטכנולוגיה בווייטנאם, שיתף: "עם המסר של תמיכה בסטודנטיות מוכשרות בעלות תשוקה לטכנולוגיה, מלגת BUV לטכנולוגיה מוכשרת תורמת תרומה חשובה למאמץ לבנות מערכת אקולוגית של חדשנות בווייטנאם. על ידי הכשרת דור העתיד של מנהיגות טכנולוגיה, התוכנית תלווה את המטרה של הפיכת וייטנאם למרכז חדשנות אזורי כפי שנקבע על ידי הממשלה באסטרטגיה הלאומית למהפכה התעשייתית 4.0 עד 2030".

מלגת BUV לנשים מוכשרות בטכנולוגיה נפתחת רשמית להרשמה החל מה-15 בינואר.

למידע נוסף על המלגה, בקרו כאן.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm