דגש על יצירת משאבי אנוש איכותיים במדעי החברה

פתיחת ביתן התערוכה " מדעי החברה הווייטנאמיים: ידע יוצר את העתיד" של האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם בתערוכת ההישגים הלאומיים לציון 80 שנה ליום הלאומי, 2 בספטמבר.

עם זאת, לבנייה ופיתוח של משאבי אנוש במדעי החברה, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, עדיין יש כמה ליקויים, הדורשים את תשומת ליבם של סוכנויות מחקר וארגוני חינוך והכשרה.

סיכון של מחסור

אין להכחיש כי ההישגים הגדולים בפיתוח חברתי- כלכלי , בביטחון ובהגנה הלאומית של המדינה בתקופה האחרונה תמיד תרמו תרומות חשובות מצד מדעני החברה ומדעי הרוח. תוצאות החדשנות מתחילות תמיד ממדיניות חדשה, אשר נוצרת לרוב על סמך יסודות מדעיים הנלקחים מתהליך המחקר והיצירה של צוות מדעני החברה. שלא כמו מדעי הטבע, מושא המחקר של מדעי החברה הוא תמיד בני אדם, כולל מערכות יחסים מורכבות בתנועה מתמדת של החיים.

בעידן הטכנולוגיה, מכונות ובינה מלאכותית מחליפות בהדרגה את בני האדם בתחומים רבים. מציאות זו דורשת את תשומת ליבם של חוקרי מדעי החברה כדי לזהות סוגיות חדשות, במיוחד גורמים תרבותיים ופסיכולוגיים, ובכך להציע מדיניות וכיוונים מתאימים לפיתוח בר-קיימא. עם זאת, לדברי מומחים רבים, משאבי האנוש במדעי החברה אינם עומדים בדרישות החיים, חלשים במומחיות ובכמותם.

האסטרטגיה של הממשלה לפיתוח מדע, טכנולוגיה וחדשנות שואפת להגיע ל-12 כוח אדם למחקר מדעי ופיתוח טכנולוגי לכל 10,000 איש עד שנת 2030. זהו מספר רחוק למדי מהמציאות הנוכחית, דבר המראה את הצורך בפריצת דרך בהכשרת משאבי אנוש.

על פי נתוני האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם, נכון ל-30 ביולי 2024, במכון מועסקים 1,542 איש, מתוכם כ-66% עוסקים במחקר והוראה, והשאר מבצעים משימות מחקריות כגון מידע, תיעוד, ספריות, מגזינים, ניהול ואדמיניסטרציה. לפיכך, יחס משאבי האנוש במחקר מדעי החברה לכל 10,000 איש נמוך, אפילו בסיכון של דלדול מדאיג.

ד"ר פאן צ'י הייאו, נשיא האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם לשעבר, הצביע על המציאות שחלק מחוקרי מדעי החברה עברו לעבודות אחרות עקב הכנסה נמוכה. האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם חסרים מומחים מובילים המסוגלים לכוון ולהוביל פעילויות מחקר חדשות ומורכבות. כמה תחומי מחקר נדירים ומעמיקים כמו האן נום וארכיאולוגיה נמצאים בסכנת היעלמות. הפער בין דורות של חוקרים קיים בבירור.

לחזק את האימון

החלטה מס' 57-NQ/TW, מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, היא הדלת הפותחת הזדמנויות לארגוני מחקר והכשרה, ומסירה צווארי בקבוק ארוכי שנים שמנעו והגבילו את התפתחות המדע, ובמיוחד מדעי החברה והרוח.

חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות, שאושר על ידי האסיפה הלאומית ב-27 ביוני 2025, מאפשר לארגונים מדעיים לממש אוטונומיה בחיפוש, תמיכה בכישרונות והכשרת משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים. ראשי ארגוני מחקר, חינוך והכשרה מוסמכים להחליט על רמות מימון ההכשרה, שיתוף פעולה, קשר והזמנת מומחים בינלאומיים להוביל ולפתח מגזרים מדעיים מקומיים בהתבסס על המצב בפועל, ובפרט בהתאם לצרכים. עבור משאבי אנוש איכותיים, החוק מאפשר לגייס אנשים וייטנאמים ישירות לסוכנויות המדינה, ואף למנות אותם כמנהיגים ללא תכנון מראש, עם כרטיסי שהייה זמניים מועדפים ל-5 שנים ופטור ממס הכנסה אישי ב-5 השנים הראשונות למומחים בינלאומיים.

באקדמיה למדעי החברה של וייטנאם, פיתוח משאבי אנוש איכותיים מזוהה כאחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות לתקופה 2025-2030. בהתאם לכך, המכון יתמקד בבניית צוות של מדענים ומומחים מובילים בעלי הסמכות בינלאומיות; ובפרט, תוך התמקדות בגילוי, טיפוח וקידום כישרונות צעירים.

בנוסף, יצירת סביבת עבודה והזדמנויות פיתוח, תגמול הולם כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים; טיפוח משאבי אנוש באמצעות ירושה, הבטחת פיתוח בר-קיימא. כדי להשיג מטרה זו, הציע המכון אסטרטגיה לפיתוח האקדמיה למדעי החברה (גוף תחת המכון) כדי להפוך למוסד חינוך והכשרה אוניברסיטאי ברמה מלאה בעל אוריינטציה מחקרית ויישומית.

פרופסור חבר, ד"ר נגוין הוי הואנג, מהאקדמיה למדעי החברה של וייטנאם, אמר כי פיתוח מוסדות הכשרה למדעי החברה העומדים בסטנדרטים של מדינות אחרות באזור ובעולם הוא דחוף בתנאים הנוכחיים, אם איננו רוצים לפגר. מדיניות פיתוח משאבי אנוש איכותיים למדעי החברה צריכה להתמקד בתעדוף גיוס מומחים בינלאומיים טובים שישתתפו בהכשרה במוסדות חינוך ואקדמיות מקומיות במסגרת האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם. במקביל, עלינו לעדכן באופן שוטף חומרי למידה מודרניים המתאימים למגמות המחקר במדעי החברה במדינות אחרות, ולספק מלגות לכישרונות צעירים.

כדי לחולל פריצת דרך בפיתוח המדע, הטכנולוגיה והחדשנות, עלינו להתמקד בהשקעה בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, מה שאומר שעלינו לחולל פריצת דרך בפיתוח ההשכלה הגבוהה. זהו הגורם המרכזי בהסרת צוואר הבקבוק של מחסור במשאבי אנוש במדעי החברה.
שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון

בכנס למדע, טכנולוגיה, חדשנות ופיתוח משאבי אנוש איכותיים לקידום צמיחה כלכלית שנערך בתחילת 2025, אמר שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון כי כדי לחולל פריצת דרך בפיתוח המדע, הטכנולוגיה והחדשנות, יש להתמקד בהשקעה בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, מה שמשמעותו יצירת פריצת דרך בפיתוח ההשכלה הגבוהה. זהו גורם חשוב להתגברות על צוואר הבקבוק של מחסור במשאבי אנוש במדעי החברה. לצד הכשרה, עידוד אנשים מוכשרים להתמיד ולתרום למחקר במדעי החברה דורש תשומת לב מיוחדת. מדיניות בנושא תמריצים, תשלום שכר, מימון מחקר, קבלת פרויקטים, חלוקת סיכונים במחקר וחלוקת רווחים עבור תוצרים מדעיים יישומיים צריכה להיות שקופה, בכיוון של הנעת מדענים, כך שיוכלו להרגיש בטוחים בעבודתם.

ניתן לומר שיש לנו בסיס משפטי מלא להכשרה ולמציאת משאבי אנוש איכותיים שישרתו את פיתוח מדעי החברה, הבעיה שנותרה טמונה בחשיבתם של מנהלים וראשי ארגונים מדעיים. בכמה היבטים, יש צורך במודעות מחודשת לחשיבותם של מדעי החברה והרוח בחיים הפוליטיים, הכלכליים, התרבותיים והחברתיים של התקופה החדשה. משם, יש לתעדף מדיניות בנושא הכשרה, טיפוח וניצול משאבי אנוש, תוך שיפור הדרגתי של איכות המחקר במדעי החברה והרוח, תוך תרומה ראויה לפיתוח המדינה.

וו קווין טראנג

מקור: https://nhandan.vn/quan-tam-tao-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-xa-hoi-chat-luong-cao-post906297.html