האסיפה הלאומית אישרה העלאה בשכר הבסיסי, בפנסיה ובקצבה הסוציאלית החל מ-1 ביולי 2024

תוכן העלאת השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייט לחודש ל-2.34 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 30%) החל מ-1 ביולי 2024 מצוין במפורש בהחלטת המושב השביעי שהוצבעה ואושרה זה עתה על ידי האסיפה הלאומית במושב הסיום הבוקר, 29 ביוני.

בהחלטה נקבע כי, בהתבסס על מסקנה מס' 83-KL/TW מיום 21 ביוני 2024 של הפוליטביורו ודוח מס' 329/BC-CP מיום 21 ביוני 2024 של הממשלה, האסיפה הלאומית הסכימה ליישם את תוכן רפורמת השכר; להתאים את הפנסיות, הטבות הביטוח הלאומי, הטבות מועדפות לאנשים עם שירות ראוי לציון והטבות סוציאליות החל מ-1 ביולי 2024.

באופן ספציפי, יש ליישם באופן מלא שני נושאים של רפורמת השכר במגזר הארגוני בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW, לרבות: התאמת שכר המינימום האזורי בהתאם להוראות חוק העבודה (עלייה ממוצעת של 6% החלה החל מ-1 ביולי 2024); ויסות מנגנון השכר עבור מפעלים ממשלתיים (החלה החל מ-1 בינואר 2025).

האסיפה הלאומית הדגישה את יישום רפורמת השכר לפי החלטה מס' 27-NQ/TW במגזר הציבורי על פי מפת דרכים, צעד אחר צעד, בזהירות ובתקיפות, תוך הבטחת היתכנות ותרומה לשיפור חייהם של מקבלי השכר.

משם, האסיפה הלאומית הטילה על הממשלה ליישם את התכנים הברורים והראויים ליישום, לרבות: שכלול משטר העלאות השכר; השלמת משטר הבונוסים; הסדרת מקור המימון ליישום משטר השכר; שכלול מנגנון ניהול השכר וההכנסה.

"להתאים את השכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייט לחודש ל-2.34 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 30%) החל מ-1 ביולי 2024" - החלטת האסיפה הלאומית קבעה בבירור.

עבור סוכנויות ויחידות המיישמות מנגנונים פיננסיים והכנסתיים מיוחדים ברמה המרכזית, הממשלה, המשרדים והענפים הרלוונטיים ממשיכים לבחון את כל המסגרת המשפטית ולהגיש לרשויות המוסמכות לשיקול והחלטה בנוגע לתיקון או ביטול המנגנונים הפיננסיים וההכנסתיים המיוחדים של סוכנויות ויחידות המיושמים כראוי לפני 31 בדצמבר 2024; תוך שמירת ההפרש בין השכר להכנסה הנוספת ביוני 2024 של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עם השכר החל מ-1 ביולי 2024 לאחר תיקון או ביטול המנגנונים הפיננסיים וההכנסתיים המיוחדים.

במהלך תקופת אי-התיקון והביטול, יחולו ההוראות הבאות: החל מ-1 ביולי 2024, השכר החודשי וההכנסה הנוספת יחושבו על סמך השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם למנגנון מיוחד המבטיח כי לא יעלו על השכר וההכנסה הנוספת שהתקבלו ביוני 2024 (לא כולל השכר וההכנסה הנוספת עקב התאמת מקדם השכר של סולם השכר והדרגה בעת שדרוג הדרגה או הדרגה).

במקרה של חישוב לפי העיקרון הנ"ל, אם עליית השכר וההכנסה החל מ-1 ביולי 2024 לפי המנגנון המיוחד נמוכה מהשכר לפי התקנות הכלליות, יוחל משטר השכר לפי התקנות הכלליות.

החל מ-1 ביולי 2024, קצבאות הפנסיה והביטוח הלאומי הנוכחיות יותאמו כך שיגדלו ב-15% (יוני 2024).

עבור אלו שקיבלו פנסיה לפני 1995, אם לאחר ההתאמה רמת הגמלה נמוכה מ-3.2 מיליון דונג וייט לחודש, היא תותאם כך שתעלה ב-300,000 דונג וייט לחודש. אם רמת הגמלה היא מ-3.2 מיליון דונג וייט לחודש לפחות מ-3.5 מיליון דונג וייט לחודש, היא תותאם כך שתהיה שווה ל-3.5 מיליון דונג וייט לחודש.

התאמת הקצבה המועדפת לאנשים ראויים בהתאם לרמת הקצבה הסטנדרטית מ-2,055,000 דונג וייטנאמי ל-2,789,000 דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 35.7%), תוך שמירה על המתאם הנוכחי של רמות הקצבה המועדפות לאנשים ראויים בהשוואה לרמת הקצבה הסטנדרטית; התאמת הקצבה הסוציאלית בהתאם לרמת הסיוע הסוציאלי הסטנדרטית מ-360,000 דונג וייטנאמי ל-500,000 דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 38.9%);

הממשלה תדווח לאסיפה הלאומית על היישום במושב התשיעי של האסיפה הלאומית ה-15.

האסיפה הלאומית גם הטילה על הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית לדון בתקנות בנוגע לשכר ומדיניות עבור חברי האסיפה הלאומית במשרה מלאה, חברי מועצת העם במשרה מלאה, קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים אחרים של משרד האסיפה הלאומית ונושאים אחרים הנתונים לסמכותה כפי שנקבע בחוק.

מקור: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html