 |
האם חובה לעבור תקופת ניסיון לפני חתימה על חוזה עבודה?
בהתאם לסעיף 24, סעיף 1, לחוק העבודה משנת 2019, מעסיקים ועובדים רשאים להסכים על תוכן תקופת הניסיון המפורט בחוזה העבודה או להסכים על תקופת הניסיון באמצעות חתימה על חוזה ניסיון.
לפיכך, ניתן לקבוע:
ראשית, הנדרש תקופת ניסיון לפני חתימה על חוזה עבודה תלוי בהסכם בין המעסיק לעובד, הדבר אינו נדרש על פי חוק. אם שני הצדדים מסכימים, ניתן לחתום על חוזה העבודה באופן מיידי, ללא צורך בתקופת ניסיון.
שנית, המעסיק והעובד יכולים לחתום על חוזה עבודה הכולל הסכמה על זמן ותוכן תקופת הניסיון; אין חובה לחתום על חוזה העבודה ועל חוזה הניסיון בשני עותקים נפרדים.
עם זאת, יש לציין כי על פי סעיף 3, סעיף 24 לחוק העבודה משנת 2019, במקרה שעובד חותם על חוזה עבודה לתקופה של פחות מחודש אחד, משטר תקופת ניסיון אינו חל, כלומר אין תקופת ניסיון במקרה זה.
האם חובה לחתום על חוזה ניסיון?
בהתבסס על ההוראות והניתוח לעיל, האם יש תקופת ניסיון, או האם יש חוזה ניסיון, תלוי בהסכם בין העובד למעסיק (למעט במקרה של חתימה על חוזה עבודה לתקופה של פחות מחודש). החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה ניסיון.
התוכן המיועד של חוזה תקופת ניסיון
בהתאם לסעיף 24 בחוק העבודה משנת 2019, התכנים העיקריים של חוזה עבודה על תנאי כוללים:
(1) תקופת ניסיון: מוסכמת על ידי שני הצדדים בהתבסס על אופי ומורכבות התפקיד, אך תקופת ניסיון מותרת פעם אחת בלבד לכל משרה ויש להבטיח את התנאים הבאים:
- לא יותר מ-180 ימים לעבודתו של מנהל עסקי כפי שנקבע בחוק המפעלים, חוק ניהול ושימוש בהון המדינה המושקע בייצור ובעסקים במפעלים;
- לא יותר מ-60 יום עבור משרות עם תארים מקצועיים הדורשות הסמכה מקצועית או טכנית מרמת אקדמית ומעלה;
- לא יותר מ-30 יום עבור משרות בעלות תארים מקצועיים הדורשות כישורים טכניים או מקצועיים ברמה בינונית, עובדים טכניים וצוות מקצועי;
- לא יותר מ-6 ימי עבודה עבור עבודות אחרות.
(2) שם וכתובת המעסיק ושם מלא ותפקידו של החותם על חוזה העבודה מצד המעסיק ; ובפרט:
- שם המעסיק: עבור מפעלים, סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים ואיגודים קואופרטיבים, שם המיזם, הסוכנות, הארגון, הקואופרטיב או האיגוד הקואופרטיב יילקח משם המיזם, הסוכנות, הארגון, הקואופרטיב או האיגוד הקואופרטיב המצוין בתעודת הרישום של המיזם, הקואופרטיב או האיגוד הקואופרטיב או בתעודת רישום ההשקעה או במסמך המאשר את מדיניות ההשקעה או את ההחלטה להקים את הסוכנות או הארגון; עבור קבוצות קואופרטיבים, שם קבוצת הקואופרטיבים המצוין בחוזה שיתוף הפעולה; עבור משקי בית ויחידים, שם נציג משק הבית או היחיד המצוין בתעודת הזהות, תעודת הזהות או הדרכון שהונפקו יילקח משם נציג משק הבית או היחיד המצוין בתעודת הזהות, תעודת הזהות או הדרכון שהונפקו;
- כתובת המעסיק: עבור מפעלים, סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים ואיגודים קואופרטיבים, יש לרשום את הכתובת המצוינת בתעודת רישום המפעלים, הקואופרטיבים והאיגודים הקואופרטיבים או בתעודת רישום ההשקעה או במסמך המאשר את מדיניות ההשקעה או את ההחלטה להקים את הסוכנות או הארגון; עבור קואופרטיבים, יש לרשום את הכתובת המצוינת בחוזה שיתוף הפעולה; עבור משקי בית ויחידים, יש לרשום את כתובת המגורים של משק הבית או היחיד; מספר טלפון, כתובת דוא"ל (אם קיימת);
- שם מלא ותפקיד של האדם החותם את חוזה העבודה מצד המעסיק: יש לרשום את השם המלא ותפקידו של האדם המורשה לחתום על חוזה העבודה כפי שנקבע בסעיף 3, סעיף 18 לחוק העבודה 2019.
(3) שם מלא, תאריך לידה, מין, מקום מגורים, מספר תעודת זהות, תעודת זהות או מספר דרכון של החותם על חוזה העבודה מטעם העובד ; ובפרט:
- שם מלא, תאריך לידה, מין, כתובת מגורים, מספר טלפון, כתובת דוא"ל (אם קיימת), מספר תעודת זהות או תעודת זהות או מספר דרכון שהונפק על ידי רשות מוסמכת של החותם על חוזה העבודה מצד העובד, כפי שנקבע בסעיף 4, סעיף 18 לחוק העבודה 2019;
- מספר היתר עבודה או מסמך אישור שאינו כפוף להנפקת היתר עבודה שהונפק על ידי הרשות המוסמכת עבור עובדים זרים;
- שם מלא, כתובת מגורים, מספר תעודת זהות או מספר דרכון, מספר טלפון, כתובת דוא"ל (אם קיימת) של הנציג החוקי של אדם מתחת לגיל 15.
(4) שכר על תנאי: שכרו של העובד במהלך תקופת הניסיון מוסכם על שני הצדדים אך חייב להיות לפחות 85% מהשכר עבור אותה משרה.
(5) עבודה ומקום עבודה; ובפרט:
- עבודה: העבודה שעובדים חייבים לבצע;
- מקום עבודה של העובד: מיקום, היקף העבודה בו העובד מבצע את העבודה בהתאם להסכם; במקרה שהעובד עובד באופן קבוע במקומות רבים ושונים, יש לתעד באופן מלא את המיקומים הללו.
(6) שעות עבודה, שעות מנוחה: בהתאם להסכמת שני הצדדים או להסכמה ליישום בהתאם לתקנות העבודה, תקנות המעסיק, הסכם עבודה קיבוצי והוראות דין.
(7) ציוד הגנה עצמית לעובדים: כולל סוגי ציוד הגנה אישי במהלך העבודה כפי שסוכם על ידי שני הצדדים או בהתאם להסכמי עבודה קיבוציים או בהתאם לתקנות המעסיק ותקנות החוק בנושא בטיחות והיגיינות בעבודה.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)