אני סגן מנהל בית ספר יסודי, ובמקביל נשיא איגוד העובדים. במהלך שנת הלימודים אני מלמד 4 שיעורים בשבוע לפי הצורך. על פי חוזר מס' 08/2016/TT-BGDDT, צוות הנהלת בית הספר (מנהלים, סגני מנהלים) העוסק בעבודה לא מקצועית באיגוד מקצועי עדיין חייב ללמד את מספר שעות ההוראה הנדרש.
אם הזמן המושקע בעבודה באיגוד מקצועי מוביל בו זמנית לכך שסך זמן העבודה עולה על הנורמה בהשוואה לתקנות, אהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בהתאם לתקנות הנוכחיות. האם אוכל לשאול, האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות? נגוין טי האו (nguyenhao***@gmail.com)
* תשובה:
בהתאם להוראות סעיף 4, סעיף 8 של חוזר מס' 05/2025/TT-BGDDT מיום 7 במרץ 2025 של משרד החינוך וההכשרה , לא ניתן להמיר את משטר העבודה של מורים לחינוך כללי, מורים מכינים לאוניברסיטאיים, מנהלים וסגני מנהלים לנורמת שעות הוראה מצומצמת עבור משימות מקבילות במקום נורמת שעות ההוראה.
יחד עם זאת, בהתאם להוראות סעיף 4, סעיף 4 של חוזר מס' 08/2016/TT-BGDDT, מנהלים וסגני מנהלים העוסקים בעבודה איגוד מקצועי שאינה מקצועית חייבים עדיין ללמד את מספר שעות ההוראה הנדרש. אם הזמן המושקע במקביל בעבודה איגוד מקצועי מוביל לכך שסך זמן העבודה עולה על הנורמה שנקבעה, הם יהיו זכאים לתשלום שעות נוספות בהתאם לתקנות הנוכחיות.
חוזר משותף מס' 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC מיום 8 במרץ 2013 בנוגע למשטר תשלום עבור שעות נוספות קובע בבירור את העיקרון: "תשלום עבור שעות נוספות ישולם רק ביחידות או במחלקות החסרות בהן מורים, כפי שאושר על ידי הרשויות המוסמכות. במקרים בהם אין מחסור במורים, התשלום יבוצע רק כאשר אדם נעדר עקב מחלה, לידה, לימודים או משימות אחרות שהוטלו על ידי הרשויות המוסמכות וזקוק למורה אחר שילמד במקומו."
כדי להיות זכאי/ת לגמלת הוראה בשעות נוספות עקב עבודה במקביל באיגוד מקצועי, עליך לברר את סך שעות העבודה בפועל, בהתבסס על מצבת כוח האדם של המורים בבית הספר, ולדווח למנהל/ת לקבלת הנחיות ספציפיות. בית הספר יבחן את המסמכים, ישווה את התקנות ויקבע נהלים לבקשה מגורם הניהול לאשר תשלום אם אתה זכאי/ת.
לכל שאלה או חשש בנוגע למדיניות למורים, אנא שלחו אותן למדור: תיבת דואר של קוראים - עיתון Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).
דוא"ל: bandocgdtd@gmail.com
מקור: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html
תגובה (0)