תקנות לגבי בונוס טט 2025 שעובדים צריכים להכיר

(דן טרי) - מעסיקים אינם נדרשים לתת בונוסי טט לעובדים. בונוסי טט תלויים במצב העסקי של המיזם ובפריון העובדים.

בונוס מובן כסכום הכסף שמקבלים עובדים על סמך הייצור השנתי ותוצאות העסקיות ורמת השלמת העבודה של העובד, לכן, מנגנון הבונוס עבור כל עובד יהיה שונה.

על פי סעיף 104 לחוק העבודה משנת 2019, בונוס הוא סכום כסף, רכוש או סכום אחר שמעסיק מעניק לעובד על סמך תוצאות הייצור והעסקים ורמת השלמת עבודתו של העובד.

בנוסף, סעיף 2, סעיף 104 קובע כי תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציג העובדים במקום העבודה בו קיים ארגון נציג עובדים במקום העבודה.

על פי התקנות הנ"ל, מעסיקים אינם נדרשים לתת בונוסי טט לעובדים. בונוסי טט תלויים במצב העסקי של המיזם ובפריון העובדים, המעסיק מחליט האם לתת בונוסי טט או לא.

יחד עם זאת, על פי התקנות הנ"ל, מעסיקים אינם נדרשים לתת בונוסי טט במזומן לעובדים. במקום זאת, מעסיקים יכולים לתת בונוסי טט לעובדים בצורות אחרות או בצורת נכסים.

מקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm