עובדי בנקים חלשים שנאלצו לעבור ארגון מחדש, כמו MBV, DongA Bank, GPBank ו-VCBNeo (השם החדש של CB), התרגלו במשך שנים רבות לא לקבל בונוסים לשנה החדשה הירחי כמו בנקים אחרים, מאז שהועמדו תחת פיקוח מיוחד לפני 10 שנים.

לאחר שהבנק הממלכתי של וייטנאם השלים את ההעברה המחייבת של ארבעת הבנקים הללו לפני ראש השנה הירחית של שנת הנחש 2025, עובדי הבנקים הללו מקווים לחג טט מסוג שונה מאשר בשנים קודמות.

עם זאת, עובד עם למעלה מ-10 שנות ניסיון בבנק "אפס הון" ששיתף עם VietNamNet אמר: "בתקווה שבשנה הבאה העסק יהיה רווחי, ונצליח להימנע מההפסדים המצטברים כדי שנקבל בונוס טט כמו עמיתינו בבנקים אחרים. אבל השנה, עדיין אין בונוס. למרות שזה מאכזב, אנחנו בדרך כלל מבינים את זה כי הבנק עבר רק לאחרונה לחברת ניהול חדשה. אנחנו מעודדים אחד את השני ואומרים שעבודה בתקופה הזו היא כבר ברכה."

ב-SCB, בנק הנמצא תחת פיקוח מיוחד, אפילו ביום העבודה האחרון לפני חג טט, העובדים עדיין חיכו בקוצר רוח לצליל ה"טינג טינג" של משכורתם ה-13 בחודש.

בינתיים, ארבעת הבנקים הגדולים כמו BIDV, Vietcombank, VietinBank ו- Agribank מעניקים בונוסי Tet בהתבסס על כל סניף ורמת ההישג ב-KPI.

לפי עובד ותיק ב- BIDV , הסניף שיציג ביצועים יוצאי דופן בשנת 2024 יקבל את בונוס ה-Tet הגבוה ביותר. כל סניף קובע את סכום הבונוס על סמך מקדם של 1, 2 או 3. הבונוס הגבוה ביותר נקבע כשווה ערך להכנסה של 3 חודשים.

"קרן הבונוסים מוקצית לכל סניף ומחולקת לתקופות של 6 חודשים ו-12 חודשים. בנוסף, כל סניף של BIDV ייתן בונוס נוסף של 2 מיליון וונד, והמטה ייתן 5 מיליון וונד נוספים לאדם", גילה עובד של BIDV.

באגריבנק, בונוס הטט נחשב לנמוך ביותר מבין 4 הבנקים הגדולים, כאשר כל עובד מקבל משכורת חודשית אחת. עם זאת, תהיה הכנסה נוספת תחת שמות שונים.

"בנוסף, בסוף השנה, כל עובד מקבל 'תשלומים אחרים' נוספים כגון תשלום עבור שעות נוספות, בונוסים על ביצועים וכו', כך שההכנסה בפועל במהלך טט די טובה", אמר עובד אגריבנק.

וייטקומבנק 2024 (107).jpg
עובדי Vietcombank יכולים לקבל בונוסים לשנה החדשה של עד מאות מיליוני וונד. צילום: הואנג הא.

ב-Vietcombank, ראש מחלקה הצהיר שבונוסים של עד 6-8 חודשי שכר אפשריים בהחלט, תלוי בסניף.

בעבר, וייטקומבנק שילם בונוסים עבור הרבעון השלישי בסוף דצמבר 2024 ומשכורת חודשית כבונוס לשנה החדשה.

לפי רואה חשבון שעבד בעבר בשלושה מארבעת הבנקים הגדולים, בונוסים של טט תלויים בדירוג ובסיווג של כל סניף. סניפים המדורגים במקום הראשון יזכו בבונוסים הגבוהים ביותר, כאשר עובדים מצטיינים (מדורגים במקום א') יקבלו באופן טבעי את הבונוסים הגבוהים ביותר, לעיתים עד 7-8 חודשי שכר.

עם זאת, אם סניף מדורג במקום השני או השלישי אך עובדיו מדורגים רק בדירוג B או C, ההבדל בבונוסים של Tet בהשוואה לאלו המדורגים בדירוג A יהיה משמעותי. יתר על כן, אם לסניף יש שיעור גבוה של חובות אבודים, העובדים עשויים לקבל רק משכורת בסיס של חודש אחד, או במקרים גרועים במיוחד, רק 75% משכר הבסיס שלהם.

"ארבעת הבנקים הגדולים מבססים את הבונוסים שלהם על ביצועי העסקים של כל סניף, כמו גם על קרן השכר והרווחה. סניפים בעלי ביצועים נמוכים או סניפים שהוקמו לאחרונה אינם מחזיקים במשאבים למשכורות, בונוסים או חלוקות גדולות. לכן, מידע על בונוסי טט בבנקים דולף לעתים קרובות על ידי אלו המוכרים קורסי הכנה לבחינות הכניסה של ארבעת הבנקים הגדולים."

בבנקים פרטיים, TPBank מעניק בונוסים השווים ל-6-8 חודשי שכר בהתבסס על עמידה ביעדי ביצוע (KPI). שכר הבסיס בבנק זה נע בדרך כלל בין 15 ל-30 מיליון דונג וייטנאמי. בנוסף לשכר הבסיס, עובדי TPBank מקבלים גם בונוסים המבוססים על KPI ועמלות על מכירות ביטוח.

לאחר ייעול דרסטי של פעילותה, LPBank הודיעה על בונוס ה-Tet שלה ביום העבודה האחרון של השנה הקודמת, כאשר סכום הבונוס הוא משכורת של חודש וחצי.

עם זאת, הסכום הנ"ל הוא רק "תשלום מראש". לאחר ראש השנה הירחי, עובדי LPBank יקבלו בונוסים נוספים המבוססים על הערכות ביצועים, יחד עם בונוסים בהתאם לקריטריונים שקבע הבנק.

ב-MB, בונוסים לעובדים מצטיינים יכולים להגיע למאות מיליוני וונד. בעוד שבונוסי Tet משתנים בהתאם לביצועים בסוף השנה, עובדי MB קיבלו השנה בדרך כלל בונוסים גבוהים יותר בהשוואה לשנה שעברה.

גם עובדי HDBank שמחים בחג טט הזה, שכן כל אדם מקבל בונוס של עד 3 חודשי הכנסה.

חלק מהבנקים משתמשים בעיקרון STI (תמריץ לטווח קצר) לחישוב בונוסים, מה שמותיר את העובדים מבולבלים לגבי שיטת החישוב המדויקת. עם זאת, לדברי עובד ב-VIB, אחד הבנקים המשתמשים בשיטה זו, בונוסי ה-Tet של VIBers שווים למשכורת של חודשיים, עם בונוסים נוספים על ביצועים יוצאי דופן.

באופן כללי, בונוסי טט עדיין תלויים בתוצאות העסקיות הכוללות של הבנק. בנקים קטנים יותר עם שולי רווח נמוכים והכנסות חודשיות ממוצעות נמוכות יותר בהשוואה לממוצע בתעשייה משלמים בדרך כלל בונוסי טט בממוצע של 1-1.5 משכורות חודשיות בלבד. לעומת זאת, בנקים גדולים יותר עם רווחים משמעותיים יציעו בונוסים גדולים יותר, וזוהי הכרה ראויה למסירות של שנת עובדיהם.