עובדי בנקים חלשים שזה עתה נאלצו לעבור דירה, כמו MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (השם החדש של CB), התרגלו במשך שנים רבות לא לקבל בונוסים לשנה החדשה הירחי כמו בנקים אחרים, מאז שהועברו לפיקוח מיוחד לפני 10 שנים.

עם השלמת ההעברה המחייבת של ארבעת הבנקים הללו על ידי בנק המדינה לפני ראש השנה הירחי 2025, עובדי הבנקים הללו מצפים לחג טט שונה מכל שנה.

עם זאת, עובד עם יותר מ-10 שנות ניסיון בבנק "אפס דונג" ששיתף עם VietNamNet אמר: "בתקווה שבשנה הבאה, אם נרוויח ונמנע מהפסדים מצטברים, נקבל בונוס טט כמו עמיתים בבנקים אחרים. אבל השנה, עדיין אין בונוס. למרות שזה עצוב, אנחנו בדרך כלל מבינים כי הבנק עבר לבנק חדש לא מזמן. אנחנו מעודדים אחד את השני להיות ברי מזל שיש עבודה בתקופה הזו."

בבנק תחת פיקוח מיוחד, SCB, ביום העבודה האחרון לפני חג טט, העובדים עדיין מחכים לצליל ה"טינג טינג" של משכורתם ה-13 בחודש.

בינתיים, ארבע קבוצות הבנקאות הגדולות כמו BIDV, Vietcombank, VietinBank ו- Agribank מעניקות בונוסי Tet על סמך כל סניף ורמת השלמת מדדי ביצועים מרכזיים.

עובד ותיק ב- BIDV אמר כי הסניף שסיים את עבודתו בצורה מצוינת בשנת 2024 יהיה בעל בונוס ה-Tet הגבוה ביותר. בהתאם לכך, כל סניף קובע את רמת הבונוס לפי מקדמים 1, 2, 3. רמת הבונוס הגבוהה ביותר נקבעת כ-3 חודשי הכנסה.

"קרן הבונוסים מוקצית לכל סניף ומחולקת על פני תקופות של 6 חודשים ו-12 חודשים. בנוסף, כל סניף של BIDV יקבל בונוס נוסף של 2 מיליון דונג וייטנאמי והמטה יקבל בונוס נוסף של 5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם", גילה עובד של BIDV.

באגריבנק, בונוס הטט נחשב לנמוך ביותר מבין ארבע הקבוצות הגדולות, כאשר כל עובד מקבל חודש אחד של הכנסה. עם זאת, יהיו הכנסה נוספת תחת שמות שונים.

"בנוסף, בסוף השנה, כל עובד מקבל 'הוצאות' נוספות כגון תשלום עבור שעות נוספות, בונוסים על פרודוקטיביות וכו', כך שבמציאות, ההכנסה שלהם במהלך טט די טובה", אמר עובד אגריבנק.

וייטקומבנק 2024 (107).jpg
עובדי וייטקומבנק יכולים לקבל בונוסים לשנה החדשה של עד מאות מיליוני דונג. צילום: הואנג הא.

ב-Vietcombank, ראש מחלקה אמר שבונוסים של עד 6-8 חודשי שכר הם אמיתיים לחלוטין, תלוי בסניף.

בעבר, וייטקומבנק שילם בונוסים לרבעון השלישי בסוף דצמבר 2024 ומשכורת של חודש אחד עבור בונוס לשנה החדשה.

לפי רואה חשבון שעבד בעבר ב-3 בנקים בקבוצת 4 הבנקים הגדולים, בונוס הטט תלוי בדירוג ובסיווג של כל סניף. הסניף מהשורה הראשונה יזכה בבונוס הגבוה ביותר, שבו עובדים מצוינים (דרגה א') יקבלו כמובן גם את הבונוס הגבוה ביותר, אפילו עד 7-8 חודשי שכר.

עם זאת, אם הסניף מדורג 2 או 3 והעובדים מדורגים רק בדירוג B או C, ההפרש בבונוס Tet לעומת דרגה A יהיה גדול מאוד. גם אם לסניף יש חובות אבודים גבוהים, העובדים יקבלו רק חודש אחד של משכורת בסיס, ובמקרים גרועים, הם יקבלו רק 75% מהמשכורת הבסיסית.

"ארבעת הבנקים הגדולים נותנים בונוסים המבוססים על תוצאות העסקיות של כל סניף, קרן משכורות וקרן חלוקה לרווחה. היכן יכולים סניפים לא יעילים או שהוקמו לאחרונה לקבל קרן משכורות, בונוס או חלוקה גדולה לחלוקה? לעתים קרובות כל כך מידע על בונוסי טט של בנקים מתפרסם על ידי אנשים המוכרים קורסי הכנה לבחינות הכניסה לארבעת הבנקים הגדולים."

בבנקים פרטיים, TPBank מתגמלת 6-8 חודשי שכר על סמך השלמת מדדי ביצועי ביצועים (KPI). שכר הבסיס בבנק זה נע בין 15 ל-30 מיליון דונג וייטנאמי. בנוסף לשכר הבסיסי, עובדי TPBank מקבלים גם בונוסים של KPI ועמלות על מכירת ביטוח.

לאחר ייעול דרסטי של המנגנון שלה, LPBank הודיעה גם על בונוס טט ביום העבודה האחרון של השנה הקודמת, הבונוס הוא משכורת של חודש וחצי.

עם זאת, הסכום הנ"ל הוא רק "סכום זמני". לאחר ראש השנה הירחי, עובדי LPBank יקבלו בונוסים נוספים מהערכת התחרות יחד עם בונוסים בהתאם לקריטריונים שקבע הבנק.

ב-MB, בונוסים לעובדים מצטיינים יכולים להגיע עד מאות מיליוני דונג. עם בונוסים של טט בהתאם לדירוג השנה, עובדי MB מקבלים השנה בדרך כלל בונוסים גבוהים יותר מאשר בשנה שעברה.

גם עובדי HDBank שמחים בחג הטט הזה, כאשר כל אדם מקבל בונוס של עד 3 חודשי הכנסה.

חלק מהבנקים מחשבים בונוסים על סמך עקרון ה-STI (תמריץ לטווח קצר - בונוס לטווח קצר המבוסס על ביצועי עסקים) כך שהעובדים אפילו לא מבינים את החישוב הספציפי לקביעת גובה הבונוס. עם זאת, לדברי עובד ב-VIB, אחד הבנקים המיישמים שיטת חישוב זו, בונוס ה-Tet של VIBer הוא משכורת של חודשיים, בנוסף לבונוסים נוספים אם העובדים מציגים ביצועים מצוינים.

באופן כללי, רמת בונוס ה-Tet עדיין תלויה בתוצאות העסקיות הכוללות של הבנק. עבור בנקים קטנים עם רווחים דלים והכנסה חודשית ממוצעת נמוכה מהממוצע בתעשייה, בונוס ה-Tet הוא בדרך כלל רק 1-1.5 חודשי משכורת בממוצע. לעומת זאת, עבור בנקים גדולים עם רווחים "עצומים", רמת הבונוס תהיה גדולה יותר, אך זוהי גם הכרה ראויה על שנת המסירות של העובדים כולה.