סקירה והקצאה מחדש של משימות לפקידים ולעובדי מדינה

מחלקת הפנים של מחוז לאם דונג ביקשה מיו"ר ועדת העם ברמת הקומונה לבחון ולקבוע בדחיפות את כמות ואיכות הצוות ועובדי המדינה הנוכחיים; אילו משרות מסודרות ואילו משרות הבטיחו או לא הבטיחו את עקרון המצאת האדם הנכון, התפקיד הנכון והמומחיות המקצועית הנכונה.

אנשים מגיעים לבצע הליכים במרכז המנהלי הציבורי ברמת הקומונה

על פי משרד הפנים של מחוז לאם דונג , באמצעות סינתזה של רשימת הקאדרים ועובדי המדינה של קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים (קומונות), קומונות רבות ארגנו והקצאו קאדרים ועובדי מדינה בין המפלגה, ארגונים המוניים, הממשלה או בין מחלקות ייעודיות בצורה לא נכונה, מבלי להבטיח את האדם הנכון, התפקיד הנכון והמומחיות הנכונה. כתוצאה מכך, הדבר מוביל לעודף או מחסור מקומי בעובדי מדינה, תפקידים מקצועיים וטכניים רבים במגזר הממשלתי חסרים או שאין להם כוח אדם לגיוס. בינתיים, במפלגה, בארגונים המוניים או במחלקות ייעודיות אחרות, קיים מחסור במשאבי אנוש עם מומחיות וניסיון מתאימים לתפקידים, במיוחד בתחומים הקשורים לטיפול בהליכים עבור ארגונים ואנשים כגון: קרקע, בנייה, חשבונאות, חקלאות וסביבה, חינוך, ארגון קאדרים... לדוגמה, בקומונת לאק דואנג: לסוכנות החזית יש 2 עובדי מדינה עם מומחיות חשבונאית, בעוד שבמחלקה הכלכלית אין עובדי מדינה עם כישורים פיננסיים או חשבונאיים; בנוסף, לחזית יש גם עובדי מדינה עם מומחיות בקרקע וסביבה. בקומונה נאם באן לאם הא: במחלקה הכלכלית אין מומחים בעלי מומחיות בחקלאות, בעוד שבחזית יש 4/5 מומחים בעלי מומחיות בחקלאות, מדעי הגידולים או עובדי מדינה בעלי כישורים מתאימים המוצבים כיום בסוכנויות אחרות במגזר הממשלתי. בקומונה הונג סון: במחלקה הכלכלית אין עובדי מדינה בעלי מומחיות בניהול קרקעות, בעוד שבמגזר המפלגה ומועצת העם יש 2 מומחים בעלי כישורים מתאימים (כולל עובד מדינה אחד שהיה בעבר עובד מדינה של מינהל הקרקעות - בניית קומונה הונג סון (ישנה)...

לכן, כדי להבטיח שהאנשים הנכונים יוקצו לתפקידים הנכונים, עם המומחיות הנכונה ומספר האנשים הנכון כנדרש לביצוע המשימות, משרד הפנים פרסם לאחרונה הודעה רשמית המבקשת מיו"ר ועדת העם ברמת הקומונה לתאם בדחיפות ולדווח למזכיר ועדת המפלגה ברמת הקומונה כדי לארגן סקירה מקיפה של הצוות ועובדי המדינה הנוכחיים של כל המפלגה, החזית והממשלה באזור תחת ניהולם. תוצאות הסקירה חייבות לקבוע את כמות ואיכות הצוות ועובדי המדינה הנוכחיים; אילו תפקידים מוקצים ואילו תפקידים הבטיחו או לא הבטיחו את עקרון הקצאת האנשים הנכונים לתפקידים הנכונים ועם המומחיות הנכונה.

בהתבסס על תוצאות הסקירה, יש להקצות מחדש משימות, להעביר ולמנות עובדי מדינה תחת סמכותם או להציע לרשויות המוסמכות להעביר קאדרים ועובדי מדינה בין המפלגה למגזר הממשלתי על מנת להבטיח שהכישורים המקצועיים וניסיונם בעבודה מתאימים לתפקידיהם, ועומדים באופן מיידי בדרישות התפקיד. בפרט, יש לארגן קאדרים ועובדי מדינה בעלי כישורים, יכולות ומומחיות מתאימים לתפקידים הקשורים לניהול בנייה, קרקעות, משאבי סביבה, כספים, חשבונאות, טכנולוגיית מידע, עניינים אתניים ודתיים וטיפול בהליכים מנהליים עבור ארגונים ואנשים... במקרה שעדיין קיים מחסור במשאבי אנוש, יש לדווח ולהציע למשרד הפנים להעביר כוח אדם ברמה המחוזית או ברמה המקומית לתפקידים החסרים. משרד הפנים מבקש מיו"ר ועדת העם ברמת הקומונות לקחת אחריות מלאה על סקירה, סידור, הקצאה מחדש של משימות, מינוי והצעה להעברת כוח אדם במגזר הממשלתי. במקביל, מתבקש יו"ר ועדת העם של הקומונה ליישם ולדווח על תוצאות הסקירה, הגיוס וההצעה להעברת קאדרים ועובדי מדינה למשרד הפנים לפני 15 באוגוסט 2025 לצורך סינתזה והתייעצות בנוגע לגיוס בהתאם לתקנות.

מקור: https://baolamdong.vn/ra-soat-bo-tri-phan-cong-lai-nhiem-vu-cho-can-bo-cong-chuc-386662.html