לצד הפיתוח החזק של אזורים כלכליים ואשכולות תעשייתיים במחוז, עשרות אלפי עובדים בתוך המחוז ומחוצה לו בחרו בהא טין לעבוד ולתרום.

כדי לשמר ולקדם את יכולותיו של צוות זה, עסקים לא רק מתמקדים בהכנסה ובהטבות, אלא גם מקדישים תשומת לב מיוחדת לבניית סביבת עבודה מתורבתת ומודרנית; הכשרה ותרגול שיעזרו לעובדים להסתגל לסגנון התעשייתי.
MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (נוסדה בשנת 2016 באזור הכלכלי של וונג אנג) היא חברת בת של MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (תחת China Minmetals ו-MCC Group Corporation), הפועלת בתחום השירותים המתכתיים, התקנה וייצור מבני פלדה. לחברה כיום 900 עובדים וייטנאמים ו-140 עובדים סינים.
החברה עמדה בדרישות מערכת שלושת הסטנדרטים של בטיחות וגיהות תעסוקתית, ניהול איכות וסביבה. החברה גם עומדת בקריטריונים לקבלת תעודות ISO14001, ISO45001 ותעודת כושר בנייה ברמה II...

תוכנית בדיקות הבריאות התקופתיות מיושמת באופן שיטתי ואיכותי על ידי MCC וייטנאם.
MCC וייטנאם מתמקדת לא רק במיומנויות טכניות, אלא גם בהכשרת עובדים במיומנויות רכות, מיומנויות תקשורת ותרבות רב-לאומית. כל עובד עובר הכשרה במשמעת עבודה, קוד התנהגות ושיתוף פעולה, מה שעוזר לו להסתגל היטב לסביבת הייצור המודרנית.
מר לי וי קוואנג - מנהל החברה שיתף: "זיהינו את בניית התרבות הארגונית כבסיס מרכזי לפיתוח בר-קיימא. עובדי MCC זוכים לכבוד, מקשיבים להם, מוכרים ומעודדים לחדש, להעז לחשוב, להעז לעשות ולפעול לקראת המטרות המשותפות של העסק. זהו הגורם המרכזי שעוזר ל-MCC וייטנאם למשוך, לשמר כישרונות ולהתפתח באופן בר-קיימא בסביבה תחרותית יותר ויותר."

לא רק מפעלים של השקעות זרות ישירות, אלא גם מפעלים מקומיים רבים בהא טין מחדשים את אופן הפעלת משאבי אנוש, תוך התמקדות בהכשרה בסגנון תעשייתי ובניית סביבת עבודה מקצועית.
בחברת TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (מחוז Thanh Sen), שיפור תהליכי הייצור, סידור מקומות עבודה מדעיים ובניית תרבות ארגונית נחשבים למוקד העניין.


בסדנה, סיסמאות כמו: "אם בגד נכשל תוך שנייה אחת, לוקח שעה לתקן אותו", "אל תקבלו מוצרים פגומים", "איכות פירושה לעשות את זה נכון גם כשאף אחד לא מסתכל", "אתם נותנים לי את העבודה, אני נותן לכם את המסירות שלי", "כל עובד הוא QC" (מחלקת בקרת איכות)... מוצגות באופן בולט, והופכות למסרים המזכירים לעובדים את תחושת האחריות שלהם ואת המודעות לשליטה עצמית באיכות המוצר.
גב' נגוין טי הואנג - עובדת בחברה, שיתפה: "הסיסמאות קצרות אך בעלות משמעות רבה. בכל פעם שאנחנו רואים אותן, אנחנו מזכירים לעצמנו לעבוד בזהירות, לעקוב אחר התהליך ולשמור על רוח צוות. הודות לכך, הפרודוקטיביות ואיכות המוצר השתפרו משמעותית; המודעות וסגנון העבודה מתורגלים גם הם מדי יום כדי להפוך למקצועיים יותר".

מר דין שואן לוק - יו"ר איגוד העובדים של החברה אמר: "בעידן החדש, עובדים לא רק זקוקים למיומנויות מוצקות, אלא גם לסגנון עבודה מקצועי, משמעת ותחושת שיתוף פעולה. לכן, אנו תמיד בונים סגנון עבודה רציני ומדעי, התורמים ליצירת סביבת עבודה מתורבתת ויעילה."

מנהיגי חברת המניות המשותפת להשקעות ובנייה פו הונג הא טין תמיד יוצרים תנאים לעובדים ללמוד ולשפר את כישוריהם ומומחיותם.
למעשה, הכשרת עובדים בחשיבה ובסגנון תעשייתי לא תלויה רק בעובדים עצמם, אלא גם קשורה קשר הדוק לתפקיד, לסגנון הניהול ולתרבות התפעול של מנהיגים עסקיים.
מר נגו דין דונג - סגן מנהל חברת השקעות ובנייה פו הונג הא טין (קומונה טואן לו) הביע את דעתו: "אם אתם רוצים עובדים מקצועיים, קודם כל, מנהיגים עסקיים חייבים להיות מקצועיים. עסקים חייבים ליצור תנאים לעובדים ללמוד ולשפר את כישוריהם, ובמקביל לבנות מערכת הערכה ותגמול הוגנת. כאשר עובדים מרגישים מכובדים ומוכרים, הם יצייתו מרצונם למשמעת ויישארו לטווח ארוך."


בניית סביבת עבודה מקצועית ותרגול סגנון עבודה תעשייתי יוצרים שינויים חיוביים בתרבות העבודה. זוהי לא רק דרישה של העידן החדש, אלא גם המפתח עבור הא טין למשוך השקעות, לשפר את פריון העבודה ולחזק את מעמדה במסע לפיתוח בר-קיימא.
מקור: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html






תגובה (0)