בדברים שנשא בוועידה הלאומית האחרונה בנושא יישום החלטה מס' 11 של הוועד המרכזי ה-13, הצהיר המזכיר הכללי טו לאם : "עבודת כוח אדם תמיד הייתה חשובה מאוד, ועכשיו היא חשובה אף יותר לנוכח דרישות חדשות". המצב הנוכחי דורש מאיתנו "לעשות עבודה טובה בבחירה ובמינוי מנהיגים, במיוחד ראשי סוכנויות ברמת המחוז והקומונציה לאחר מיזוגים".
בהקשר של המערכת הפוליטית כולה המבצעת בו זמנית משימות רבות בעלות משמעות היסטורית ברוח של "ריצה תוך כדי עמידה בתור", "דיון רק בפעולה, לא נסיגה", "אין להפסיק את העבודה", ו"המנגנון החדש חייב להיות קרוב לעם, לפעול טוב ויעיל יותר מהמנגנון הישן", ניתן לומר שעבודת כוח אדם באופן כללי, ובחירה והשמה של מנהיגים, ובמיוחד ראשי סוכנויות ברמת המחוז והקומונציה לאחר מיזוגים, חשובה במיוחד וממלאת תפקיד מפתח בהבטחת יציבות המערכת הפוליטית ובהסתגלות מהירה למצב החדש כדי ליישם תוכניות פיתוח ביישובים.
ה"מהפכה" במבנה הארגוני, ביחידות המנהליות וברפורמות לפיתוח לאומי מתרחשת באופן אינטנסיבי ודחיף ברחבי המדינה. ההערכה היא כי ארגון מחדש של יחידות מנהליות ברמת המחוז והקומונציה והקמת מערכת ממשל מקומית דו-שכבתית יושלמו לפני ה-1 בספטמבר.
על פי התוכניות, שלושת היישובים הו צ'י מין סיטי, בין דואנג ובה ריה-וונג טאו יאוחדו ליחידה מנהלית אחת בשם הו צ'י מין סיטי (תמונה להמחשה: האי לונג).
יתר על כן, אחת המטרות העיקריות של המדיניות לארגון מחדש של יישובים וייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית היא יצירת "מרחבי פיתוח חדשים". לכן, אנשים ברחבי הארץ מקווים ללא ספק לדור חדש של פקידים בעלי חשיבה רעננה ואנרגיה מחודשת, בעלי האומץ והיכולות התואמים את אחריותם ההיסטורית, ומלאי אמביציה והתלהבות להשיג יעדי פיתוח פורצי דרך ברמה המקומית והארצית.
ב-14 באפריל, פרסם הפוליטביורו את הנחיה מס' 45-CT/TW בנוגע לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, ואת הסיכום מס' 150-KL/TW המנחה את פיתוח תוכניות כוח אדם עבור ועדות מפלגה ברמת המחוז בכפוף למיזוגים ואיחודים, ועבור ועדות מפלגה ברמת הקומונה שהוקמו לאחרונה. בהתאם לכך, אחת ההנחיות המפורטות במסקנה מס' 150-KL/TW היא: "בעת איחוד או מיזוג של יחידות מנהליות ברמת המחוז או הקמת יחידות מנהליות חדשות ברמת הקומונה, תפקידי היושב ראש, סגן יושב ראש מועצת העם והוועדה העממית; ראש וסגן ראש משלחת האסיפה הלאומית ; ראשי ועדות מועצת העם וחברי ועדת העם לא ייבחרו כפי שנקבע. במקום זאת, הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, ראש הממשלה והוועדה הקבועה של מועצות העם ברמת המחוז והקומונה ימשיכו, בהתבסס על הודעה של הקדרים המנהלים המוסמכים של ועדת המפלגה, במינוי כוח אדם למילוי התפקידים הנ"ל. במקרים מיוחדים, מותר למנות כוח אדם שאינו חבר במועצת העם לתפקידי מנהיגות במועצות העם ברמת המחוז והקומונה שהוקמו לאחרונה."
בהקשר הנוכחי, "מינויי כוח אדם" בהתאם להנחיות הנ"ל יסייעו בבחירת כוח אדם העומד בדרישות מבחינת איכות וכשירות, העולים בקנה אחד עם הקריטריונים שנקבעו על ידי סוכנויות המפלגה והמדינה המוסמכות, כמו גם עם הצרכים והציפיות הספציפיים של היישוב, לא רק לתקופה הנוכחית אלא גם לקדנציה הקרובה.
השאיפה להשיג פיתוח פורץ דרך עבור המדינה, לשנות את מעמדה של האומה בעידן החדש, אושרה שוב ושוב על ידי הוועד המרכזי והמנהיגים הבכירים ביותר של המפלגה והמדינה. בהתחשב במסורות הפוליטיות, במאפייני מערכת הממשל הלאומית וברמת הפיתוח הנוכחית של המדינה, על מנת להגשים את ייעודה הפוליטי של המפלגה עד אמצע המאה ה-21 (חזון 2045, וייטנאם הפכה למדינה מפותחת בעלת הכנסה גבוהה), לצוות ההנהגה והניהול בכל הרמות, כולל רמות המחוז והקומונות, יש תפקיד מכריע.
גם בוועידה הלאומית ליישום החלטה מס' 11 של הוועד המרכזי ה-13, המזכיר הכללי טו לאם העיר הערה משכנעת מאוד: "העולם הרחיק לכת... אם לא נשתנה, יהיה קשה להדביק את הפער, והסיכון לפגר ניכר בבירור". בהדגישו את חשיבות עבודת כוח האדם בהקשר הייחודי הנוכחי, הדגיש המזכיר הכללי טו לאם כי "עלינו לבצע חישובים מסונכרנים ומחוברים בכל ארבעת השלבים: שיבוץ קאדרים לאחר מיזוגים - כוח אדם לקונגרסים של המפלגה ברמת המחוז והקומונות - כוח אדם לקונגרס הלאומי ה-14 - כוח אדם לבחירות לאסיפה הלאומית ולמועצות העם בכל הרמות". יחד עם זאת, "אנשי מנהיגות בכל הרמות ואנשי הקונגרס הלאומי ה-14 חייבים להיות בעלי 'מידות טובות מספיקות - כישרון מספיק - מסירות מספקת - חזון מספיק - כוח מספיק - התלהבות מהפכנית מספקת' כדי לשאת באחריות ההיסטורית של המדינה".
מנהיג המפלגה גם הצהיר בבירור את עמדתו: "במצב הנוכחי, אין מקום לפקידים אופורטוניסטים, אנוכיים, בינוניים, מהוססים, נוקשים ואנוכיים." לדברי המזכיר הכללי, "אלה שחשים שאינם עומדים בדרישות צריכים לפרוש מרצונם, ולפנות מקום לאנשים ראויים יותר - צעד אחורה מרצון למען פיתוח הוא גם מעשה של אומץ, גבורה, ומשהו שיש להתגאות בו ולשבח."
נקודת המבט של המזכיר הכללי טו לאם עולה בקנה אחד עם מדיניות המפלגה כפי שהובעה במסקנה מס' 150-KL/TW: "אין לשקול, להקצות, למנות או להמליץ לתפקידים בכירים או חשובים יותר על אותם קאדרים אשר נענשו במהלך כהונת 2020-2025 או אשר ביצעו הפרות או ליקויים בהתאם למסקנות הרשויות המוסמכות, או שיש להם מידע על אחריות אישית במקרים, אירועים או מסקנות שסוכנויות פונקציונליות חוקרות, בודקות או יחקרו כעת."
ההערכה היא שבמהלך יישום מדיניות מהפכנית, הדרישות והמשימות התובעניות הגוברות יציגו אתגרים והזדמנויות כאחד עבור קאדרים, ובמיוחד מנהיגים ברמת המחוז והקומונות, להפגין את כשירותם, אופיים ואחריותם כלפי המפלגה, המדינה והעם. באמצעות תהליך זה, רשויות מוסמכות יוכלו לסנן, לזהות ולבחור אנשים בעלי סגולות וכישרון מספיקים כדי לתכנן ולמנות אותם לתפקידים ראויים ומתאימים לפיתוח היישוב והמדינה בעידן החדש, כאשר האומה כולה שואפת לשנות את מעמדה של המדינה.
בהיותנו מודעים לחלוטין לציפיות העם ופועלים בהתאם למסקנות, לדרישות ולהנחיות של הרשויות המוסמכות, לתקנות המפלגה ולחוקי המדינה בנוגע לעבודת כוח אדם, אנו בטוחים שהרשויות המוסמכות יבחרו וימנו קאדרים מובילים, במיוחד אלו העומדים בראש סוכנויות ברמת המחוז והקומונות לאחר הרה-ארגון, אשר בעלי אומץ, תכונות, אינטליגנציה, יוקרה גבוהה, שאיפה והתלהבות מספקים כדי לתרום למילוי נכון של האחריות שהוטלה עליהם.
מחבר: מר נגוין ואן דאנג בעל תואר דוקטור במנהל ציבורי ומדיניות מבית הספר לממשל ע"ש מארק או. הטפילד, אוניברסיטת פורטלנד סטייט, ארה"ב. כיום הוא עובד באקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין.
Dantri.com.vn
מקור: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
![[תמונה] המזכיר הכללי והנשיא טו לאם מנהל פגישה בנושא הכנות לסקירת שנת פעילות של מערכת הממשל התלת-שכבתית.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
תגובה (0)