מחלקת החינוך וההכשרה של העיר הו צ'י מין מסבירה מדוע היא מגייסת רק סגני מנהלים

משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי הודיע ​​זה עתה על ארגון מבחנים לגיוס סגני מנהלים בשלושה בתי ספר תיכוניים: טראן הוא טראנג, קאן טאן ו-Viet-Australia International.

על פי משרד החינוך וההכשרה של העיר, הרשומים להשתתף בגיוס כוללים: כוח אדם מקומי (עובדי מדינה העומדים בתנאים ובסטנדרטים ומתכננים את התפקיד לגיוס, עובדים כעת בסוכנות או ביחידה הדורשים מינוי); כוח אדם ממקומות אחרים (עובדי מדינה ועובדי ציבור העובדים כעת בסוכנויות וביחידות בהו צ'י מין סיטי, העומדים בתנאים ובסטנדרטים ומתכננים תפקידים מקבילים לתפקיד שנבחר).

בנוסף, ישנם גם מועמדים המועמדים להשתתף בגיוס, שהם עובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם נכללים בתכנון התפקיד הנבחר או תפקיד מקביל לתפקיד הנבחר, אשר מועמדו על ידי מנהיג הרשות המוסמכת הממנה את התפקיד הנבחר ואושרו בכתב על ידי ועדת המפלגה של הרשות המוסמכת הממנה את התפקיד.

עובדי מדינה ועובדי ציבור המכהנים בתפקידי מנהיגות או ניהול רשאים לגשת לבחינה רק לתפקיד המנהיגות או הניהול הבכיר הבא מתפקידם הנוכחי. אם אינם מחזיקים בתפקיד מנהיגות או ניהול, עליהם לעבוד בתעשייה או בתחום לפחות שנתיים (לא כולל התמחות או תקופת ניסיון) ורשאים לגשת לבחינה רק לתפקיד סגן ראש מחלקה או מקביל.

מועמדים מתאימים יתמודדו בשני סבבים הכוללים בחינה בכתב והצגת פרויקט.

בפרט, המבחן בכתב מכסה ידע כללי על הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות וחוקים של המדינה בנושא תחום הגיוס; הבנה של כישורי ניהול של המקצוע ותחום הגיוס; אחריות, משימות וסמכויות של התפקיד המגויס ותכנים נוספים. משך המבחן הוא 180 דקות, עם ציון של 100. על המועמדים להיות בעלי ציון בכתב של 50 נקודות ומעלה כדי להיות זכאים להשתתף בחלק של הצגת הפרויקט.

בסיבוב הבא, על המתמודד להציג פרויקט, לנתח את נקודות החוזק והחולשה של היחידה תוך שימוש בתואר הגיוס ולציין את הגורמים לכך; לחזות מגמות התפתחות ולהציע תוכניות ופתרונות לפיתוח הסוכנות או היחידה תוך שימוש בתואר הגיוס; תוכנית פעולה ליישום תוכניות ופתרונות המתמודד אם ימונה לתואר הגיוס; כישורי פרזנטציה, תקשורת, התנהגות, התמודדות עם מצבי ניהול, סגנון מנהיגות; לענות על שאלות מועצת הבחינה והמשתתפים.

הנושא הספציפי של הפרויקט עבור כל משרה גיוס יפורסם בפומבי בדף המידע האלקטרוני של הסוכנות או היחידה. הזמן המרבי להצגת הפרויקט הוא 30 דקות. הזמן למענה על שאלות בנוגע לפרויקט הוא 30-40 דקות.

צפוי כי הבחינה בכתב תתקיים בנובמבר, הצגת הפרויקט תהיה בדצמבר, וההחלטה על המועמד המצליח תפורסם והחלטת המינוי תינתן בדצמבר.

בחינה לתפקיד סגן מנהל בית ספר תיכון בשנת 2023 בהו צ'י מין סיטי

בשיחה עם כתב מעיתון לאו דונג , אמר מר טונג פואוק לוק, ראש מחלקת ארגון כוח האדם במחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, כי ארגון בחינת הגיוס מבוסס בעיקר על המשרות הפנויות. זוהי גם השנה השנייה שבה מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי עורכת את בחינת הגיוס לתפקיד סגן מנהל בתי ספר תיכוניים. השנה, רק בית ספר אחד בפרוורים יארגן את בחינת הגיוס, בעוד ששני בתי הספר האחרים נמצאים במרכז העיר. בפרט, בית הספר התיכון הבינלאומי וייטנאם-אוסטרליה הוא מודל של בית ספר ציבורי עם מדיניות פיתוח מיוחדת, ולכן הוא דורש מהמועמדים לעמוד במספר דרישות מתאימות.

מר לוק הוסיף כי הסיבה לכך שמשרד החינוך וההכשרה ארגן את הבחינה לגיוס לתפקיד סגן מנהל היא העובדה שאם ייעשה שימוש במשאבי אנוש מקומיים, יהיה חוסר תחרות, ועדיין קיים הרעיון של "לחיות מספיק זמן כדי להפוך לוותיק". יישום הבחינה לגיוס סגני מנהלים ימשוך צוות צעיר לעבודה בבתי ספר באזורים פרבריים; יעודד את המאמץ, תחרות בריאה, ויתגבר על התלות והאינרציה של משאבים מקומיים. בבתי ספר באזורים פרבריים, קשה מאוד לגייס ולסובב צוות ממקום למקום.

כמו כן, לדברי מר לוק, בשנה השנייה לארגון, מחלקת החינוך וההכשרה של העיר תיישם את התוכנית בכיוון של ביצוע ופיילוט, תוך קידום ההיבטים הטובים, ובמקביל ארגון להפקת ניסיון לאחר כל יישום. בשנת הלימודים הקודמת, השנה הראשונה לארגון בחינות הכניסה, לאחר שנה, שלושת סגני המנהלים זכו להוקרה והערכה רבה מצד היחידות הקולקטיביות על תרומתם...

מקור: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm