מה מקבלים עסקים כשהם מעסיקים אנשים עם מוגבלויות?

מפעלים המעסיקים 10 עובדים עם מוגבלויות או יותר, או המעסיקים יותר מ-30% עובדים עם מוגבלויות, יקבלו עדיפות ותמיכה במדיניות.

עובדים רבים בגיל העמידה מובטלים ומתקשים למצוא עבודה חדשה. תמונה שצולמה ביום ייעוץ הקריירה 2025 - איור: CONG TRIEU

קוראי Tuoi Tre Online העלו תגובות ודעות רבות סביב המאמר "רדוף אבטלה לאחר מגפת הקורונה, נאבקים למצוא עבודה בגיל העמידה". בנוסף להערות על פיטורי עובדים בגיל העמידה על ידי עסקים "כדבר בלתי נמנע", אנשים רבים מאמינים כי יש צורך במדיניות שתגן על עובדים מבוגרים, במיוחד אלו עם מוגבלויות.

תמריצים רבים, פטור ממס חברות, תמיכה בהלוואות

הקורא דוקנגוין אמר שמדינות מפותחות יצרו רשימה של משרות שנותנות עדיפות לאנשים מבוגרים. רק כאשר משרה או תפקיד אינם יכולים לגייס עובדים מבוגרים, עסקים יגייסו צעירים. מדיניות תמיכה לעסקים ששומרים על שימוש במספר רב של עובדים בסמוך לגיל הפרישה גם היא ברורה מאוד, כגון הפחתות מס.

"באוסטרליה, אני גם יודע שהחברה שבה עבדתי בעבר הייתה פטורה מגיוס אנשים עם מוגבלויות ותינתן לה עדיפות לגיוס עובדים זרים בתהליך מהיר יותר. כולם מנסים לשמור על מקומות עבודה לאנשים בגיל שננטשים בקלות על ידי עסקים", כתב הקורא דוקנוין.

בעקבות הנושא הנ"ל, Tuoi Tre Online ניהלה חילופי דברים קצרים עם עורך הדין נגוין דאנג טו (לשכת עורכי הדין של הו צ'י מין סיטי, TriLaw LLC, הו צ'י מין סיטי).

עורך דין Nguyen Dang Tu (איגוד עורכי הדין בהו צ'י מין סיטי, TriLaw LLC, הו צ'י מין סיטי)

לדברי עורכי דין, נכון לעכשיו אין תקנות המעניקות עדיפות לעסקים המעסיקים עובדים קשישים או בגיל העמידה.

עם זאת, ישנן תקנות המעניקות עדיפות לעסקים המעסיקים 10 עובדים עם מוגבלויות או יותר, או המעסיקים יותר מ-30% מהעובדים עם מוגבלויות.

סעיפים 9 ו-10 של צו 28/2012/ND-CP קובעים מדיניות מועדפת שממנה עשויים ליהנות מארגונים, גופים מנהליים ויחידות שירות ציבורי המעסיקות אנשים עם מוגבלויות בעבודה יציבה, בהתאם למקרה.

באופן ספציפי, מפעלי ייצור ועסקים המעסיקים 30% או יותר מכוח העבודה הכולל שלהם כבעלי מוגבלויות, כפי שנקבע בסעיף 34 לחוק אנשים עם מוגבלויות, זכאים למדיניות המועדפת הבאה:

א) תמיכה כספית לשיפור תנאי עבודה וסביבה המתאימה לאנשים עם מוגבלויות בהתאם לתקנות משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה . רמת התמיכה תלויה בשיעור האנשים עם מוגבלויות העובדים באופן יציב במפעלי הייצור והעסקים, ברמת הנכות של העובדים ובהיקף מפעלי הייצור והעסקים בהתאם לתקנות ראש הממשלה.

יו"ר ועדת העם של מחוז או עיר המנוהלת באופן מרכז (להלן "ועדת העם ברמת המחוז") מחליט על גובה המימון לתמיכה בשיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה עבור מפעלי ייצור ועסקים המעסיקים 30% או יותר מכלל העובדים כאנשים עם מוגבלויות;

ב) פטור ממס הכנסה של חברות בהתאם להוראות דיני המס;

ג) הלוואות מועדפות לפרויקטים של ייצור ופיתוח עסקי מבנק המדיניות החברתית.

תנאי ההלוואה, תקופת ההלוואה, סכום ההלוואה ושיעור הריבית על ההלוואה יהיו בהתאם לתקנות הנוכחיות החלות על פרויקטים של הלוואות ליצירת מקומות עבודה;

ד) עדיפות בחכירת קרקעות, נכסים ומשטחי מים בהתאם להוראות החוק;

ד) פטור מדמי שכירות של קרקע, מבנים ומים עבור מפעלי ייצור ועסקים המעסיקים 70% או יותר מעובדיהם כבעלי מוגבלויות. הפחתה של 50% מדמי שכירות של קרקע, מבנים ומים עבור מפעלי ייצור ועסקים המעסיקים 30% עד פחות מ-70% מעובדיהם כבעלי מוגבלויות.

בעת פיטורי עובדים מבוגרים, עסקים חייבים להודיע ​​על כך לוועדת העם המחוזית 30 יום מראש.

לדברי עורך הדין נגוין דאנג טו, ההוראות הנוכחיות של חוק העבודה אינן מכילות הוראות בנוגע להבחנה בין חתימה או סיום חוזי עבודה עם עובדים מבוגרים, בגיל העמידה או צעירים יותר. זה נקרא באופן כללי רק חתימה או סיום חוזי עבודה עם עובדים.

עם זאת, ישנם כיום מקרים רבים בהם עסקים מפסיקים במכוון חוזי עבודה עם עובדים מבוגרים יותר, ומשאירים רק עובדים צעירים יותר.

"אפליה בסיום חוזי עבודה בין אנשים מבוגרים לצעירים אינה מותרת על פי חוק. עם זאת, עסקים רבים "עוקפים את החוק" במכוון, מפעילים לחץ על עובדים מבוגרים רבים ומסיימים חוזי עבודה של עובדים רבים", הודיע ​​עורך הדין דאנג טו.

על פי התקנות, בעת סיום חוזה עבודה עם עובד עקב שינויים במבנה, בטכנולוגיה או מסיבות כלכליות המעמידות עובדים רבים בסיכון לאובדן מקום עבודתם או להתפטרות, על המעסיק לפתח וליישם תוכנית ניצול כוח אדם בהתאם להוראות סעיף 44 לחוק העבודה.

פיטורי עובד יבוצעו רק לאחר התייעצות עם ארגון נציגות העובדים במתקן בו קיים ארגון נציגות עובדים בו העובד חבר, ויש למסור הודעה מוקדמת של 30 יום לוועדת העם המחוזית ולעובד.

בהתאם לכך, אם יש מקרה של פיטורים של עובדים קשישים רבים, יש לדווח על כך גם לוועדת העם המחוזית, ולדון בכך עם איגוד העובדים העממי המייצג את העובדים.

"במקרה של גילוי אי סדרים או אי צדק בפיטורים או בפיטורים, איגוד העובדים העממי או הוועדה העממית המחוזית יכולים גם הם להתערב ולמסור הערות. משמעות הדבר היא שגם לאיגוד העובדים ולוועדה העממית המחוזית יש אחריות לאסוף מידע ולהגן על עובדים פגיעים (מבוגרים), תוך הבטחת הוגנות בפיטורים המוניים של עובדים", הודיע ​​עורך הדין.

מקור: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm