תיקון תקנות ומדיניות עבור נושאי משרה בדימוס ונוהגים להעבירם

הממשלה פרסמה צו מס' 52/2025/ND-CP המתקן ומוסיף מספר סעיפים בצו מס' 21/2009/ND-CP מיום 23 בפברואר 2009, המפרט ומנחה את יישום מספר סעיפים בחוק קציני צבא העם של וייטנאם בנוגע למשטרים ומדיניות עבור קצינים שהפסיקו לשרת בצבא...

השלמת תקנות בנוגע למשטרים ומדיניות עבור קצינים בדימוס

בפרט, צו מס' 52/2025/ND-CP מתקן ומשלים את נקודת הנקודה הראשונה של סעיף 2, סעיף 2, סעיף א' של צו מס' 21/2009/ND-CP המסדיר את הזכאים למשטר הסובסידיה החד-פעמית. על פי התקנות החדשות, הזכאים למשטר הסובסידיה החד-פעמית כוללים: קצינים מיותרים עקב שינויים ארגוניים, או שינויים בלוחות הזמנים הארגוניים והאיוש בהתאם להחלטת הרשויות המוסמכות; קצינים שמגבלת הגיל שלהם למלא תפקידי פיקוד וניהול של יחידות בהתאם להוראות סעיף 13, סעיף 3 לחוק קציני צבא העם הווייטנאמי פגה והצבא אינו צריך עוד לארגן אותם או להשתמש בהם.

צו מס' 52/2025/ND-CP משלים גם את סעיף 3, סעיף 2 של צו מס' 21/2009/ND-CP בנוגע למשטרים ומדיניות עבור קצינים בדימוס: קצינים שקודמו בדרגה צבאית ושכרו הועלה במשך 2/3 מהקדנציה או יותר ונחשבים כמי שהשלימו את תפקידיהם או יותר, יקודמו בדרגה צבאית ומשכורתם תעלה (למעט במקרה של קידום לדרגת גנרל).

השלמת מדיניות ומשטרים לקצינים המעברים קריירה

במקביל, צו מס' 52/2025/ND-CP מתקן גם את נקודות ג', ד', דד' ומוסיף את נקודות ה', ז' בסעיף 1, סעיף 3 של צו מס' 21/2009/ND-CP, הקובע את ההטבות מהן נהנים נושאי משרה המועברים לעבודה בסוכנויות מדינה, יחידות שירות ציבורי, ארגונים פוליטיים וארגונים חברתיים-פוליטיים המקבלים משכורות מתקציב המדינה.

על פי התקנות החדשות, נושאי משרה המועברים למגזרים אחרים וגויסו לעבודה בסוכנויות מדינה, יחידות שירות ציבורי, ארגונים פוליטיים וארגונים חברתיים-פוליטיים המקבלים משכורות מתקציב המדינה זכאים להטבות הבאות:

א) תינתן עדיפות בהשמה לעבודה המתאימה לתחום המקצועי, הטכני והמקצועי; יקבל הכשרה ופיתוח במיומנויות מקצועיות וטכניות נחוצות המתאימות לתפקיד המבוצע;

ב) פטור מבחינת הכניסה אם עובר לסוכנות או ליחידה הישנה או עובר לאותו תעשייה לבקשת סוכנות ממשלתית מוסמכת;

ג) תינתן עדיפות להוספת נקודות לתוצאות בחינת הגיוס לעובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם להוראות החוק על קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במועד הבחינה;

ד) קצינים מדורגים ומקבלים משכורות בהתאם לתפקידם החדש, מיום תחילת החלטת ההעברה. במקרה שהשכר לפי הקבוצה, הדרגה או הרמה מדורג נמוך יותר מהשכר לפי הדרגה הצבאית של הקצין בעת ​​ההעברה, השכר, דמי הוותק, דמי הביטוח הלאומי והטבות בעת ההעברה יישמרו לתקופה של 18 חודשים מיום תחילת החלטת ההעברה וישולמו על ידי הסוכנות או היחידה החדשה. המשך ההנאה משכר שמור מעבר לתקופה של 18 חודשים תיבחן ותוחלט על ידי ראש הסוכנות בעלת הסמכות לנהל קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לקורלציה הפנימית של השכר. במהלך תקופת ההנאה מהשמורה, ההפרש בשכר השמור יקטן בהתאם כאשר הקאדר, עובד המדינה או עובד הציבור יקבלו תוספת שכר או יקבלו דמי ותק העולים על מדרגת השכר בדרגה או יקודמו; במקרה שהעלייה בשכר גבוהה מהשכר בעת ההעברה, השכר החדש יבוצע. לאחר תקופת שמירת השכר, להמשיך וליהנות מקצבת ותק בזמן ההתמחות או לכלול אותה יחד לחישוב קצבת ותק בענפים שנהנים ממשטר קצבת ותק;

ד) עבור נושאי משרה ששינו קריירה והם זכאים לפנסיה, אם השכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי המשמש כבסיס לחישוב הפנסיה לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי בעת הפרישה נמוך מהשכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי בעת שינוי הקריירה, יילקח השכר החודשי הממוצע לתשלום ביטוח לאומי בעת שינוי הקריירה, לאחר שהומר לפי משטר השכר שנקבע בעת הפרישה, כבסיס לחישוב הפנסיה;

ה) קצינים ששינו קריירה, אם אינם זכאים לפנסיה ועזבו את עבודתם, בנוסף להטבות ביטוח לאומי בהתאם לתקנות, ישולמו להם פיצויי פיטורים מהסוכנות או היחידה המקבלים משכורת מתקציב המדינה ומנהלים ומעסיקים קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת פרישתם; לפיכך: עבור כל שנת שירות בצבא, הם יקבלו סבסוד השווה למשכורת חודשית אחת של החודש שלפני שינוי הקריירה, המומרת בהתאם למשטר השכר שנקבע בעת פרישתם, שישמש כבסיס לחישוב פיצויי הפיטורים; זמן העבודה בסוכנות או ביחידה המקבלים משכורת מתקציב המדינה, פיצויי הפיטורים מיושמים בהתאם להוראות חוק העבודה וחוק הקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת פרישתם;

ז) במקרים של מעבר לעבודה בסוכנויות וביחידות המקבלות משכורות מתקציב המדינה, עם תקופת עבודה בצבא שנקבעה על ידי הרשויות המוסמכות כקציני צו, עם הפרישה, מקדם השכר המשמש כבסיס לחישוב השכר הממוצע כבסיס לחישוב הפנסיה עבור תקופת המעבר של קציני צו הוא 3.90.

על פי צו מס' 52/2025/ND-CP, קצינים שעוברים לעבודה בסוכנויות וביחידות המקבלות משכורות מתקציב המדינה ולאחר מכן עוברים לסוכנויות ויחידות שאינן מקבלות משכורות מתקציב המדינה, עם פרישתם, יקבלו תוספת ותק נוספת בהתאם לזמן השירות בצבא ולדרגה הצבאית במועד הסמוך לפני העברת הקצין לסוכנות אחרת, ויומרו בהתאם למשטר השכר שנקבע בעת הפרישה בעת חישוב השכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי עבור זמן העבודה בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי המדינה שישמש כבסיס לחישוב הפנסיה לקצינים.

בנוסף, קצינים ששינו קריירה אך עקב דרישות המשימה, הוחלט על ידי הרשויות המוסמכות לחזור לשרת בצבא, יקבלו משרות חדשות המתאימות לצרכיו ויכולותיו של הקצין; זמן שינוי הקריירה לעבודה בסוכנויות וביחידות המקבלות משכורות מתקציב המדינה נחשב כזמן עבודה רציף תוך התחשבות בהעלאת שכר, קידום בדרגה צבאית וותק.

משטר ומדיניות לקצינים שעוברים לעבודה בסוכנויות, יחידות ומפעלים שאינם מקבלים שכר מתקציב המדינה

צו מס' 52/2025/ND-CP מתקן ומשלים גם את סעיף 4 בנוגע למשטרים ומדיניות עבור קצינים המועברים לעבודה בסוכנויות, יחידות ומפעלים שאינם מקבלים משכורות מתקציב המדינה.

בהתאם לכך, קצינים שעוברים לעבודה בסוכנויות, יחידות ומפעלים שאינם מקבלים משכורות מתקציב המדינה זכאים להטבות ולמדיניות הבאות:

- זמן התשלום של ביטוח לאומי שמור בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי הנוכחי.

- לקבל קצבה חד פעמית, עבור כל שנת עבודה, הקצבה שווה למשכורת חודשית אחת של החודש שקדם להעברה, המשולמת על ידי הסוכנות, היחידה או המיזם תחת משרד הביטחון הלאומי המנהל את הקצין לפני ההעברה.

- נושאי משרה ששינו קריירה וזכאים לפנסיה זכאים לתגמולים של ביטוח לאומי בהתאם לחוקי הביטוח הלאומי הנוכחיים, אך שיטת חישוב השכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי כבסיס לחישוב פנסיות בהתאם להוראות סעיף 3, סעיף 1, סעיף ד' של צו מס' 21/2009/ND-CP, שתוקן ונוסף בסעיף 1, סעיף 2, סעיף ג' של צו זה, אינה ישימה.

מקור: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html