האצת יצירת מקומות עבודה לעובדים כפריים

לאחר מיזוג היחידות המנהליות, מחוז נין בין עומד בפני הזדמנויות חדשות רבות לפיתוח חברתי-כלכלי. עם זאת, מלבד גורמים ותנאים נוחים, המציאות מציבה גם אתגרים רבים, כולל יצירת מקומות עבודה לעובדים כפריים, הדורשים תשומת לב מצדדים רבים...

חברת Padmac Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה באו מין) יוצרת מקומות עבודה והכנסה יציבה עבור למעלה מ-2,000 עובדים.

דגש על יצירת מקומות עבודה מקומיים

על פי נתוני משרד הפנים, במחוז מתגוררים כיום למעלה מ-3 מיליון איש בגיל העבודה, מתוכם כמעט 70% חיים באזורים כפריים. מדי שנה, עשרות אלפי אנשים נכנסים לגיל העבודה. בינתיים, המגזר החקלאי, שנחשב בעבר למקום למשיכת ויצירת מקומות עבודה עבור עובדים רבים, מצטמצם כעת מבחינת היקף העבודה עקב תהליך המיכון של שדות, יישום מדע וטכנולוגיה, פיתוח חקלאות חכמה וארגון מחדש כלכלי . בנוסף, כוח העבודה באזורים כפריים גדול למדי, אך לרובם כישורים מוגבלים; עובדים מיומנים מוגבלים, הרגלי ייצור בקנה מידה קטן ומקוטעים עדיין נפוצים... בינתיים, מגמת משיכת השקעות במחוז נותנת עדיפות לתעשיות היי-טק. גורמים אלה יצרו לחץ רב על יצירת מקומות עבודה עבור עובדים כפריים.

בשנים האחרונות, הפרובינציות הקודמות (נין בין, נאם דין , הא נאם) גיבשו מדיניות ופתרונות רבים ליצירת מקומות עבודה לעובדים, במיוחד אלו באזורים כפריים. תוכניות ופרויקטים רבים לפיתוח ייצור חקלאי, בניית אזורים כפריים חדשים, מתקדמים ומודלים, תמיכה בכפרי מלאכה, שחזור מקצועות מסורתיים, מתן הכשרה מקצועית לעובדים כפריים וכו' תרמו ליצירת מקומות עבודה והכנסה נוספים לאנשים. אזורי תעשייה, אשכולות ומיזמים המשקיעים באזור פותחים גם הם הזדמנויות נהדרות לעובדים כפריים להחליף מקום עבודה ולגשת למודלים מודרניים של ייצור. לאחר מיזוג הפרובינציה, עם מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, היקף האזור התרחב, הדרישות לפיתוח חברתי-כלכלי הולכות וגדלות, מה שפותח הזדמנויות רבות לשוק העבודה הכפרי; במקביל, מציבים דרישות גבוהות יותר ויותר לעובדים.

לנוכח מצב זה, ועדת המפלגה המחוזית וועדת העם של מחוזות נאם דין, נין בין, הא נאם (הישנים) ומחוז נין בין החדש כיוונו מגזרים, איגודים מקצועיים, יחידות ורשויות מקומיות ליישם פתרונות במקביל: קידום הכשרה מקצועית, תעמולה, ייעוץ, הטמעת תעסוקה, חיבור בין היצע וביקוש לעבודה, תמיכה בהלוואות להשקעה בייצור ובפיתוח עסקי, משיכת השקעות... כדי להגדיל את הזדמנויות התעסוקה לעובדים.

מיוצר בחברת Sumi Vietnam Wiring System Co., Ltd., בפארק התעשייה באו מין,
קומונה של ליין מין.

זיהוי התפקיד החשוב של עבודת מידע ותעמולה ליצירת קונצנזוס ביצירת מקומות עבודה לעובדים כפריים, יישום כיוון המחוז, סניפים פונקציונליים, ארגונים המוניים ורשויות מקומיות לקידום תעמולה על מדיניות והנחיות לתמיכה ביצירת מקומות עבודה במפלגה, במדינה ובמחוז בכל הנושאים; בנושא ייצוא עבודה, הכשרה מקצועית, השקת עבודה לעובדים כפריים; זכויות וחובות של עובדים בהכשרה מקצועית, עבודה עצמאית, הגדלת הכנסה, פיתוח כלכלי משפחתי...

יישובים ממשיכים ליישם ביעילות את פרויקט התמיכה בתעסוקה בת קיימא במסגרת תוכנית היעד הלאומית להפחתת עוני בת קיימא לתקופה 2021-2025, תוך יצירת מקומות עבודה הקשורים להכשרה מקצועית לעובדים כפריים באזור. איסוף מידע בסיסי על מצב העבודה, התעסוקה, מצב האבטלה של העובדים ומצב ניצול כוח האדם כדי לעדכן את מערכת מסד הנתונים, כבסיס לתכנון מדיניות תעסוקה ופיתוח משאבי אנוש בהתאם לדרישות שוק העבודה המקומי; מתן ייעוץ והכנסת מקומות עבודה לעובדים בהתאם לרצונותיהם. מרכזי שירותי תעסוקה מחוזיים מקיימים ירידי תעסוקה קבועים ומגדילים ירידים ניידים; חיבור ישיר בין עסקים לעובדים, וסיוע לעובדים כפריים במציאת מקומות עבודה מתאימים.

בפרט, בתקופה האחרונה, התמקד המחוז בפיתוח פארקים תעשייתיים ואשכולות תעשייתיים באזורים כפריים, הרחבת מודלים של חקלאות אורגנית, תיירות קהילתית, שירותי אירוח ביתי וכפרי מלאכה מסורתיים, וסיוע לעובדים לקבל יותר הזדמנויות עבודה ממש בעיר הולדתם. בנוסף, עבודת שליחת עובדים לעבודה בחו"ל ממשיכה להתמקד בקידום שווקים מסורתיים ושווקים בעלי הכנסה גבוהה. מאז תחילת 2025, הוועדה העממית המחוזית חתמה על 5 הסכמי שיתוף פעולה בנושא עבודה עונתית במגזר החקלאי עם המחוזות ג'ג'ו, ג'אולאבוק, גיונגסנגבוק וצ'ונגצ'אונם (דרום קוריאה), ובכך יצרה הזדמנויות עבודה בעלות הכנסה גבוהה לעובדים.

לקראת יעדי תעסוקה בת קיימא

בעזרת פתרונות מעשיים וסינכרוניים, יצירת מקומות עבודה במחוז עבור עובדים כפריים השיגה תוצאות חיוביות. בשמונת החודשים הראשונים של 2025, כל המחוז יצר מקומות עבודה חדשים עבור למעלה מ-53,000 עובדים; מתוכם, למעלה מ-70% היו עובדים כפריים וכמעט 4,800 איש נסעו לעבוד בחו"ל לתקופה מוגבלת במסגרת חוזים.

בנוסף לתוצאות שהושגו, עבודת יצירת מקומות עבודה לעובדים כפריים עדיין מתמודדת עם בעיות רבות כגון: שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות עדיין נמוך; מספר רב של עובדים צעירים חסרים מיומנויות רכות (שפות זרות, טכנולוגיית מידע, סגנון תעשייתי, כישורי עבודת צוות...) ולכן הם מתקשים בקבלת מקומות עבודה מודרניים. הון אשראי מועדף לעבודת יצירת מקומות עבודה לעובדים לא ענה על הביקוש.

לכן, כדי להאיץ ולהתקדם לעבר המטרה של פתרון תעסוקה לעובדים כפריים באופן בר-קיימא, המחוז הורה לקדם רפורמה מנהלית, ליצור סביבה נוחה למשיכת השקעות, ליצור אזורי תעשייה רבים, אשכולות, אזורי תיירות, שירותים... בנוסף, לחזק את הקשרים והשיתוף פעולה בהכשרה מקצועית ובהכשרה מקצועית הקשורים לצורכי המפעלים; להתמקד בתחומי היי-טק, שירותי תיירות, שירותי בריאות וטכנולוגיית מידע. לטפח מיומנויות רכות, משמעת עבודה, לשפר את יכולת ההסתגלות של העובדים בסביבת העבודה התעשייתית; לקדם את הקשר בין היצע וביקוש עבודה, לבנות בורסת תעסוקה מודרנית ולחבר נתונים עם מחוזות וערים ברחבי הארץ. במקביל, לחזק את הניהול ולהגן על זכויותיהם הלגיטימיות של עובדים העובדים בחו"ל לתקופה מוגבלת; לתמוך בהון מועדף לעובדים מתחילים, ליצור מקומות עבודה לעובדים; לקדם טרנספורמציה דיגיטלית באזורים כפריים... ליצור תנאים נוחים לעובדים כפריים לקבל עבודה והכנסה יציבה.

מקור: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html