יצירת מקור של קאדרים "אדומים" ו"מקצועיים" כאחד

המפלגה זיהתה את עבודת הקאדרים כ"מפתח המפתחות", המכריעה את הצלחת המטרה המהפכנית. כדי לקדם את הפוטנציאל והמעמד של אן ג'יאנג בתקופה החדשה, עבודתם של מנהיגי תכנון ומנהלים בכל הרמות ממשיכה להתבצע על ידי המחוז על פי המוטו של "דינמי" ו"פתוח", תוך הבטחת ירושה, יציבות וקישוריות בין רמות ומגזרים.

דגש על הכשרה ופיתוח

לאן ג'יאנג שטח גדול, אוכלוסייה גדולה, גבול ארוך, וקבוצות אתניות ודתות רבות, מה שמחייב את הקאדרים והמנהלים שלה להיות בעלי רצון פוליטי חזק, סגולה וכישרון כדי לבצע את משימותיהם. על פי הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית, לאחרונה, הפרובינציה בחנה והשלימה את מקור הקאדרים המתוכנן מדי שנה; תוך קישור תכנון עם הכשרה, טיפוח, רוטציה, סידור ושימוש. בעבודת מינוי והכנסת הקאדרים, מודגשת האחריות להוות דוגמה למנהיג, ובמקביל, שליטה בכוח כבר משלב הצעת כוח אדם.

בכל הנוגע להכשרה וטיפוח, בנוסף לתוכניות בנושאי פוליטיקה וניהול מדינה, המחוז מחזק גם את ארגון קורסי ההכשרה בנושאי כישורי מנהיגות, ניהול משאבי אנוש, ניתוח נתונים, טרנספורמציה דיגיטלית, שפות זרות, חוקים מיוחדים וכו'. במהלך תקופת 2020-2025, יותר מ-11,800 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הוכשרו; כמעט 70,000 הוכשרו במיומנויות מקצועיות ועודכנו בידע חדש. מתוך כמעט 75,000 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המונה כיום את המחוז, 74.3% בעלי תארים אקדמיים, 6.1% בעלי תואר שני, 0.3% בעלי דוקטורט; 97.6% בעלי הסמכות בסיסיות בתיאוריה פוליטית ומעלה. צוות הקאדרים מתוקנן בהדרגה לפי כותרות תפקידים ותפקידים.

בנאום בקונגרס המפלגה המחוזי הראשון, קדנציה 2025-2030, העריך הגנרל פאן ואן ג'יאנג - חבר הפוליטביורו, סגן מזכיר הוועדה הצבאית המרכזית, שר ההגנה הלאומית , כי בקדנציה האחרונה, עבודת הארגון, הקאדרים וההגנה הפוליטית הפנימית של אן ג'יאנג התמקדה והשיגה תוצאות רבות. המחוז הוביל באופן סינכרוני ויעיל את הסדר וייעול המנגנון; שיפר את האפקטיביות והיעילות של המערכת הפוליטית בהתאם להחלטות ולמסקנות הוועד המרכזי. הודות להכנה טובה של משאבי אנוש, מנגנון השלטון המקומי בשתי הרמות במחוז פעל בצורה חלקה ויעילה; כושר העבודה והכישורים המקצועיים של צוות הקאדרים, חברי המפלגה, עובדי המדינה ועובדי הציבור שופרו. באמצעות תוצאות מדד הרפורמה המנהלית שהגיעו ליותר מ-84%, מדד שביעות הרצון שהגיע ליותר מ-82% מראה על אמון והערכה רבה של האנשים והעסקים.

קונגרס נציגי איגוד הנוער הוייטנאמי של מחוז טרי טון (ישן) לקדנציה 2024-2029. צילום: ארגון NGO HOANG

הרמת המשימה

למרות תוצאות חיוביות רבות, עבודת בניית קבוצה של קאדרים ועובדי מדינה במחוז עדיין סובלת ממגבלות מסוימות. הבולטת ביותר היא איכותם הלא אחידה של הקאדרים בין רמות ומגזרים; בין קומונות מרכזיות ורובעים ואזורים מרוחקים; עדיין נותרו "פערים" שנותרו על ידי קאדרים שעוזבים את מקום עבודתם לאחר מיזוג וסידור מחדש של יחידות מנהליות. מספר קאדרים עדיין מראים סימנים של הימנעות, פחד מטעויות ואחריות; אינם באמת פרואקטיביים ויצירתיים; עבודת הערכת הקאדרים היא לעיתים עדיין מכבדת ורגשית.

הנשיא הו צ'י מין האמין שקאדרים הם שורש כל עבודה, "כל הצלחה או כישלון תלויים בקאדרים טובים או רעים". בהיותו יורש של המזכיר הכללי המנוח נגוין פו טרונג על עבודת קאדרים, המזכיר הכללי טו לאם ממשיך לשקול את שיפור איכות הקאדרים כנושא "המפתח של המפתח" בעבודת בניית המפלגה; יש להתמקד בייעוץ בנוגע לחדשנות בתוכן ההערכה, הבחירה והשימוש בקאדרים בצורה סבירה. עבור מחוז בעל פוטנציאל ומעמד מיוחד כמו אן ג'יאנג, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעבודת הקאדרים, תוך שיפור מתמיד של רמת המשימות, תוך הבטחת המטרה של התעלות עם המדינה.

על פי ועדת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית, בהקשר החדש, הדרישה לבניית צוות של קאדרים ועובדי מדינה, ובמיוחד מנהיגים, הופכת גבוהה ומקיפה יותר ויותר. הלקחים שנלמדו מהקדנציה האחרונה הם בסיס חשוב עבור An Giang להמשיך לחדש ולשפר את איכות עבודת הקאדרים. בקידום ושימוש בקאדרים, יש צורך לשים לב במיוחד הן למוסר והן לכישרון, כאשר מידה טובה היא השורש, הכישרון חשוב, תוך התייחסות ביעילות השירות לעם כמדד העיקרי. סטנדרטיזציה לפי כותרות תפקידים ותפקידים חייבת להיות קשורה לחדשנות בהערכה, ברוטציה, בהכשרה ובפרקטיקה; להמשיך לקדם את תפקיד החלוץ, מתן דוגמה, העזה לחשוב, העזה לעשות, העזה לקחת אחריות על המנהיג כדי ליצור אפקט מתפשט ולהשפיע על המערכת כולה.

כדי להפוך את "שורש הכל" ליציב יותר, הפרובינציה צריכה להיות בעלת מנגנונים ומדיניות ספציפיים למשיכת וניצול כישרונות, במיוחד בתחומים מרכזיים כמו טכנולוגיית מידע, מדע, טכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית, הגנה לאומית וביטחון. במקביל, יש לשים לב לטיפול במשטר ובמדיניות עבור קאדרים מהשטח שעובדים הרחק מהבית. מחוז אן ג'יאנג צריך לחזק את הפיקוח, הפיקוח וההערכה של קאדרים באופן פומבי, שקוף ואובייקטיבי. בסביבת עבודה פתוחה, עם מנגנונים מתאימים לעידוד יצירתיות, קאדרים ירגישו בטוחים יותר בתרומה לפיתוח משותף.

"חיזוק עבודת הפיקוח והפיקוח; שמירה קפדנית על משמעת וסדר במפלגה; חידוש סגנון העבודה ואופן העבודה של סוכנויות, רשויות וארגוני המפלגה, מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית; יישום קפדני של עקרונות הריכוזיות הדמוקרטית והמנהיגות הקולקטיבית, יחד עם הקצאת אחריות אישית; קידום היוזמה, היצירתיות, האחריות והצבת דוגמה למנהיג", אמר הגנרל פאן ואן ג'יאנג - חבר בפוליטביורו, סגן מזכיר הוועדה הצבאית המרכזית ושר ההגנה הלאומית, שנשא נאום בקונגרס המפלגה המחוזי הראשון, קדנציה 2025-2030.

ארגון לא ממשלתי הואנג

מקור: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html